Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 483

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 379

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/bbcode.php on line 112

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/labmarket/public_html/conf6/includes/functions_content.php on line 668
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3760: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3762: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3763: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
[phpBB Debug] PHP Notice: in file /includes/functions.php on line 3764: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /includes/bbcode.php:483)
Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России • Просмотр темы - Руководители секции: Рудаков Михаил Николаевич, Шумилова Татьяна Михайловна
Официальная информация Конференц-зал Доклады Список докладчиков Помощь

Руководители секции: Рудаков Михаил Николаевич, Шумилова Татьяна Михайловна

Сообщение Оргкомитет » 27 окт 2009, 11:28

Изображение
    Рудаков Михаил Николаевич
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет
    Должность: профессор кафедры технологии и оборудования лесного комплекса, д.э.н.
    E-mail: rud@drevlanka.ru
Изображение
    Шумилова Татьяна Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия
    Должность: главный специалист-эксперт, к.э.н.
    E-mail: TMShumilova@czrk.onego.ru
Изображение
    Секретарь:
    Парикова Наталья Владимировна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет
    Должность: сотрудник Центра бюджетного мониторинга
    E-mail: ptasha@psu.karelia.ru
Оргкомитет
 

Сообщение Шумилова Т.М. » 27 окт 2009, 11:55

Уважаемые коллеги!
В преддверии начала шестой Интернет-конференции
я хотела бы обратиться к вам с большой просьбой.
У нас изменилось название секции. Теперь она звучит как
«Программа дополнительных мер по снижению напряженности
на рынке труда субъектов Российской Федерации и ее воздействие
на экономическую активность населения, занятость и безработицу в
регионах.»
Хотелось бы, чтобы в общем обсуждении докладов мы уделили больше внимания
именно этой проблематике.
Готовьте вопросы и, тогда получится интересная дискуссия.
В противном случае тексты докладов так и останутся текстами.
Ведь возможности Интернет-ресурсов огромны. Они могут
открыть Вас в совершенно новом свете («формате» как говорят).
Вы будете интересны и, Ваш доклад не останется не замеченным
для нашей Интернет аудитории. После опубликования статей в сборнике трудов
ваши статьи привлекут внимание еще больше.
Желаю всем хороших вопросов. Чтобы Интернет-зал был тем местом, где приятно
было бы находиться, И, несмотря на то, что это зал виртуальный, я желаю,
чтобы в нем состоялся умный и доходчивый разговор коллег и друзей.
Разговаривайте пожалуйста, делитесь опытом. Приятного вам обсуждения докладов.


С уважением,
руководитель Секции Татьяна Шумилова.
Шумилова Т.М.
 

Сообщение Гость » 28 окт 2009, 11:22

Уважаемые коллеги, друзья, товарищи!

Здравствуйте.

Позвольте поздравить вас с началом работы шестой интернет-конференции.
Сегодня у нас вновь появилась хорошая возможность встретиться в виртуальном конференц-зале и обсудить проблемы, сложившиеся на российском рынке труда.

Думаем, конференция сохранит свою преемственность. С ее проведением продолжится обмен мнениями и опытом работы в регионах Российской Федерации.

Господа. Очередная конференция проходит под эгидой Федеральной службы по труду и занятости и Федерального агентства по образованию. Это накладывает определенные обязательства на нас, связанные с выработкой рекомендаций интернет-конференции. Полагаем, что предлагаемые меры должны затронуть как существующую систему занятости так и современную модель активности и мотивации рабочей силы в России.

По ее завершению мы руководители должны будем обобщить все интересные ответы, предложения, комментарии. Подготовить отчет о работе нашей конференции. Это не просто, так как тематика конференции очень разнообразная, затрагивающая многие практические, научные, теоретические аспекты рынка труда.

Желаем, всем докладчикам, участникам конференции хорошей работы, приобретения новых знаний и больших результатов.

Спасибо.
Руководители секции.
Гость
 

Сообщение Шумилова Т.М., руководитель секции » 28 окт 2009, 14:56

Уважаемые коллеги, друзья!

Еще раз здравствуйте.

После небольшого перерыва мы руководители вернулись в интернет-зал. Видим, что аудитория начала работать и это приятно. Кто то, уже успел задать вопросы, кто-то еще думает. Ряд участников стали отвечать на вопросы. Мы бы хотели, чтобы в нашей аудитории авторы докладов активнее начали общаться друг с другом. Это, по нашему мнению, важно для всех нас.

Уважаемые коллеги готовьте вопросы. Доклады интересные, в них много есть полезной информации для вас.

К сожалению, не могу пока включиться в дискуссию, так как не все доклады мною проработаны. Но я обязательно выйду на связь с вами.

С уважением, ведущая секции Шумилова Татьяна.
Шумилова Т.М., руководитель секции
 

Сообщение Шумитлова Т.М., руководитель секции » 28 окт 2009, 16:25

Людмила Михайловна Низова, здравствуйте.

Ваш доклад является теоретическим исследованием.
Я практик. Мне очень сложно что-то сказать дельное.

Может быть, у нашей аудитории появятся к докладчику вопросы.

Спасибо.

С уважением Шумилова Т.М.
Шумитлова Т.М., руководитель секции
 

Сообщение Шумилова Т.М. » 28 окт 2009, 16:38

Здравствуйте. Добрый вечер.

Мы все немного устали.
День сегодня такой, непростой, волнительный.

На секцию поступило 18 докладов. К сожалению, еще не могу просмотреть все. Но до конца дня посмотрю, надеюсь.

Некоторые доклады интересные, некоторые написаны в информативном плане. Без всяких предложений и рекомендаций. Коллеги, думайте. Такой формат интернет-конференции служит не просто средством подачи информации, а проводится в живом эфире для выяснения и обсуждения общих тем по острым проблемам в нашей практической работе.

С уважением, Шумилова Т.М.
Шумилова Т.М.
 

Сообщение Шумилова Т.М. » 28 окт 2009, 17:43

Уважаемая Ольга Николаевна Вишнякова!

Я просмотрела написанный Вами вместе с коллегами доклад и думаю, что он попал на секцию случайно.

У меня нет веских оснований отклонить его. Он может быть обсужден в кругу специалистов.
Но аргументировано вести с вами полемику по заявленной теме стати я не могу. Я не в теме. Извините.

Предлагаю включиться в обсуждение данного доклада всех желающих.

С уважением, Шумилова Татьяна
Шумилова Т.М.
 

Сообщение Гость » 28 окт 2009, 18:20

Уважаемые друзья!

На сегодня все. Доклады я просмотрела. Завтра будут вопросы по оставшимся докладам.
Я отвечу на вопросы, которые пришли на мою статью.

Начинайте завтра общаться в режиме он-лайн, хотя можете и сегодня еще разговаривать. Пожалуйста.

У вас все получится. Всем удачи.

До свидания.

Всего доброго.

С уважением, Шумилова Т.
Гость
 

Сообщение Гость » 29 окт 2009, 10:54

Добрый день. Уважаемые коллеги, друзья!

Я снова с вами в конференц-зале и, готова выслушать вас.
Смотрю, у вас появились вопросы.
Пользуясь случаем (пока еще не все совсем устали), я желаю нашим участникам секции активной и интересной работы. У вас, дорогие друзья, есть такая возможность. Она есть и сегодня, и завтра, послезавтра тоже.

Вы можете лучше познакомиться с докладами. Задать вопросы друг другу. Выслушать мнение авторов и, с ними в виртуальном режиме пообщаться. У вас целый день для разговора, и мы еще многое должны сделать.

Успехов вам.

С уважением, руководитель секции, Татьяна Шумилова
Гость
 

Сообщение Руководитель секции Шумилова Т.М. » 29 окт 2009, 15:37

Уважаемые коллеги. Время идет.

Проша перовая половина дня. У нас в аудитории, завязался разговор.
И вот мы вновь после часового перерыва встречаемся в конфекренц-зале.

Продолжаем трудиться, т.е. общаться и обсуждать темы докладов.
У нас в нашей аудитории есть авторы докладов, которые еще не отвечали на вопросы.
Друзья, откликнитесь на мои обращения. Отзовитесь…

У нас есть еще интересные доклады, которые не обсуждались. Пожалуйста, посмотрите статьи и в соответствии с вашей компетенцией подумайте о предложенияях в рекомендации. ПРОЕКТ РЕКОМЕНДАЦИИ Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ» (Россия, Республика Карелия, г. Петрозаводск, 28 – 29 октября 2009 г.) уже размещен на Web-портале по адресу: http://labourmarket.ru

Хорошо, начинаем дальше разговаривать.

С уважением, Татьяна Шумилова
Руководитель секции Шумилова Т.М.
 

Сообщение Коровкин Андрей Германович » 29 окт 2009, 16:56

Татьяна Михайловна, Михаил Николаевич!

Спасибо за Ваши усилия по руководству нашей секцией :!: . они явно оживили дискуссию. В то же время бросилось в глаза, что при обсуждении основной акцент был сделан на проблемы развития рынка труда и рынка образовательных услуг в условиях кризиса. Даже в рекомендциях конференции предполагается сделать ссылку на тяжелый следующий год. Возникает вопрос: а что дальше? Кризис кончится, и надо смотреть на более отдаленную перспективу, то есть нужно видение посткризисного будущего, в том числе прогнозно-аналитические исследования.
Поэтому с нашей точки зрения, рекомендации по концепции государственных действий в области политики занятости и шире в области социально-экономической политики должны носит более общий, комплексный характер. Мы попытались отразить его в следующих положениях:
Необходима реализация комплекса мер по основным направлениям государственной социально-экономической политики.
Перспективные направления государственной политики и предложения по повышению эффективности использования рабочей силы на федеральном уровне.
• Демографическая политика. Сложившиеся демографические тенденции депопуляции населения страны и сокращения его численности в трудоспособном возрасте говорят в пользу приоритетности активной демографической политики государства, включающей в себя мероприятия по сохранению и укреплению семьи как важнейшего института, по стимулированию рождаемости и снижению смертности, особенно мужчин в трудоспособном возрасте. При этом значимый позитивный эффект будет достигнут только при условии ее последовательной системной реализации в долгосрочном периоде. Фактически, одной из мер демографической политики государства является гарантия ее реализации. Существующие в демографической сфере проблемы носят системный характер, и не могут быть решены в краткосрочном или среднесрочном периодах.
• Миграционная политика. Центральным инструментом регулирования социально-экономической ситуации должна стать миграционная политика, включающая в себя два равных по важности и взаимосвязанных направления регулирования внутренней миграции и миграции из стран ближнего и дальнего зарубежья. При этом следует различать потоки населения и трудовых мигрантов.
Регулирование внешней и внутренней трудовой миграции.
В области внутренней трудовой миграции необходимы меры по стимулированию территориальной межрегиональной мобильности рабочей силы; координации действий региональных органов власти.
В области внешней трудовой миграции необходимы меры по содействию согласования спроса работодателей на иностранную рабочую силу и предложения трудовых мигрантов из-за рубежа; усилению контроля над потоками внешних трудовых мигрантов; мониторингу дефицитных профессий, квота привлечения иностранных специалистов по которым будет увеличиваться в приоритетном порядке.
• Политика занятости. Важнейшими направлениями этой политики являются:
А. Снижение напряженности на национальном и региональных рынках труда и прежде всего, повышение экономической активности, снижение региональной дифференциации по показателям сферы занятости и рынка труда.
В. Смягчение структурных проблем рынка труда: содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации; реализация мер по предупреждению и смягчению дефицита квалифицированной рабочей силы, который становится значимым ограничением экономического роста; упорядочение трудовой миграции.
С. Повышение эффективности использования рабочей силы: стимулирование роста производительности труда, создание новых (современных) и повышение качества существующих рабочих мест.
Возможности дальнейшего роста экономической активности в экономике России, учитывая тенденции постарения населения и ухудшение показателей его здоровья, могут быть оценены как весьма ограниченные. В определенных, но очень ограниченных масштабах, возможен также рост интенсивности и продолжительности труда, однако с учетом возможного негативного влияния на здоровье работников этот вариант не может рассматриваться как приоритетный. Важнейшим фактором повышения производительности труда является человеческий капитал: профессионально-квалификационный состав рабочей силы (уровень образования, опыт работы и т.д.), социально-демографические характеристики рабочей силы (психическое и физическое здоровье, пол, возраст и др.).
Вышесказанное определяет другое направление действий в рамках политики занятости – содействие созданию современных рабочих мест. Поддержка существующих и создание новых рабочих мест – традиционное направление деятельности в рамках государственной политики занятости. Однако в современных условиях стоит задача создания новых, отвечающих современным технологическим требованиям рабочих мест. В качестве конкретных мер ограничительного характера может выступить правило, при котором трудоустройство безработных при посредничестве службы занятости возможно только на современных рабочих местах. Необходима и инвентаризация рабочих мест на предмет их соответствия требованиям охраны труда, наличия элементов ручного труда, поскольку именно такие рабочие места нуждаются в скорейшей модернизации (если не возможна их ликвидация).
• Политика доходов. Недостаточно высокий уровень доходов занятого населения препятствует нормальному воспроизводству населения. Уровень доходов занятого населения в сельском хозяйстве продолжает оставаться очень низким. При этом низкий уровень дохода дополняется такими проблемами, как невысокое качество медицинского обслуживания, образования, жилищно-коммунального обслуживания. В результате создаются условия для снижения качества рабочей силы. Несмотря на заметное повышение уровня оплаты в последние годы, сохраняется его отставание в отраслях социальной сферы (образование и здравоохранение) от уровня оплаты труда в других отраслях экономики, что укрепляет негативное представление о низком престиже и бесперспективности труда в этих отраслях. Исправление этих деформаций требует изменений в системе подготовки кадров, а также государственной пропаганды трудовой деятельности и ее успешности.
• Политика в сфере образования. Она должна быть направлена на решение прежде всего двух ключевых задач: согласования структуры потребности в рабочей силе и структуры подготовки кадров в системе образования и повышения качества подготовки специалистов на всех уровнях профессионального образования. В свою очередь, при решении задачи повышения качества образования могут быть выделены следующие основные составляющие: совершенствование инфраструктуры (лабораторная, библиотечная база, аудиторные помещения, общежития), улучшение (пополнение, омоложение) кадрового потенциала системы образования, повышение уровня подготовки абитуриентов системы профобразования, углубление интеграции образования и науки, расширение сотрудничества субъектов системы образования, науки и бизнес структур.
Необходимо развивать систему дополнительного профессионального образования. В настоящий момент у работодателей существует определенная неудовлетворенность качеством подготовки специалистов. Вместе с тем, соответствующие специалисты уже вышли на рынок труда и будут в течение длительного срока входить в состав рабочей силы. Согласование уровня их подготовки с требованиями работодателей – задача системы профессионального образования.
Занятое население нуждается в регулярном повышении квалификации, однако учреждения дополнительного профессионального образования в нынешнем состоянии не способны ни в количественном, ни в качественном плане удовлетворить спрос на свои услуги в таком объеме. С другой стороны, качественные услуги дополнительного профессионального образования определенной категории граждан недоступна по финансовым причинам.
Перспективные направлений государственной политики и предложения по повышению эффективности использования рабочей силы на региональном уровне.  Демографическая политика. На региональном уровне приоритетной задачей является обеспечение реализации государственной демографической политики.
 Миграционная политика. В рамках работ по формированию заявок работодателей на иностранную рабочую силу и определению квоты на привлечение иностранной рабочей необходимо активизировать усилия по согласованию спроса на рабочую силу и ее предложения. В области регулирования и управления внутренней трудовой миграцией необходимо содействие по адаптации трудовых мигрантов из других регионов, для регионов с высоким уровнем безработицы – материальная и информационная поддержка мигрирующих в другой регион; стимулирование внутрирегиональной трудовой миграции.
 Политика занятости. Важнейшими направлениями этой политики является обеспечение согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на региональном и локальных рынках труда. Необходимо развитие инфраструктуры рынка труда на региональном уровне, обеспечение максимально открытого доступа к общефедеральным информационным ресурсам.
Практическая реализация отмеченных мер государственной политики занятости предполагает реализацию комплекса согласованных на федеральном и региональном уровне мер государственной социально-экономической политики, включающего также меры активной государственной промышленно-инвестиционной, бюджетно-налоговой, финансово-кредитной политики. Активное и продуктивное участие государства в регулировании социально-экономических процессов является не только предпосылкой успешного развития страны в долгосрочной перспективе, но и залогом более полной реализации возможностей других субъектов экономических отношений. В обозримом будущем, как представляется, будут доминировать проблемы структурной перестройки и адаптации трудовых ресурсов, вопросы конструирования, налаживания и развития мобильной, адаптированной к запросам рынка труда, современной и емкой системы профессионального образования. В этом направлении и должны быть направлены консолидированные основанные на научных подходах усилия государства, бизнеса и профсоюзов.
А.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев
Коровкин Андрей Германович
 
Должность: УРАН ИНП РАН, Москва, зав. лаб.

Сообщение Гость » 29 окт 2009, 17:47

Уважаемые коллеги!

У нас заканчивается второй день работы интернет-конференции.

Мы, руководители секции, очень рады, что у нас, в виртуальной аудитории состоялся живой и содержательный разговор.
Кто из наших докладчиков что-то хотел узнать, узнал и, наверно, узнал много нового для себя.
А кто не хотел, тот …пропустил такую возможность.

Хочу сказать, в целом, вы все молодцы. Секция прошла удачно. Работа получилась на оценку 4.
Она у нас заканчивается.

Правда, для нас ведущих она была в этот раз очень нелегкой, беспокойной. Много нами затрачено сил и воли.

У нас еще остаются не тронутые (нечитанные) доклады. Видимо авторы не успевают. А может не совсем понимают,
что от них хотят организаторы конференции. В формате интернет-форума доклады не только пишутся,
но и обсуждаются. В этом главный смысл проведения интернет-конференции. Хотя может аудитории не совсем интересна заявленная тема. Слишщком она узкопрофильная. Я подумала об этом уже в конце нашего разговора.
Это на будущее.

В интернет-зале можно еще быть и завтра и послезавтра и даже в понедельник.
Мы с Михаилом Николаевичем полагаем, что авторы еще пообщаются друг с другом.

Нам всем есть еще что сказать и, в этом вся прелесть такой конференции.

Спасибо всем докладчикам и оппонентам, друзьям конференции, всем организаторам и техническому персоналу, сопровождающему нашу работу.


Всех вам благ, здоровья и планов на будущее.

С уважением, руководители секции Шумилова Татьяна и Рудаков Михаил Николаевич.
Гость
 

Сообщение Шумилова Т.М. » 29 окт 2009, 18:03

Андрей Германович и коллеги.

Я прочитала ваше обращение. Спасибо вам огромное, что откликнулись на наши просьбы.

Ваши предложения в рекомендации заслуживают внимание. Я обязательно их почитаю завтра. Сегодня уже голова не выдерживает объема прокрученной информации.

Наверно вы правы. Тема должна быть представлена шире. Это же ВУЗ (профессора, доценты и прочие товарищи). Тогда надо убрать Роструд. Здесь в основном прикладные вопросы решаются. Теоретические изыски остаются не понятыми большинством аудитории.
Сложно склеить уровень профессора и уровень специалиста, решающего управленческие задачи на уровне ЦЗН.
Ради бога, поймите правильно, никого не обижая, хочу сказать одно, что это два мало пересекаемых направления, процесса творчества и дискуссии.
Что-то действительно надо в работе конференции менять. С этим я согласна полностью.

С уважением, Шумилова Т. И за все вам большая благодарность.

PS. Завтра я буду в интернет-зале и если кто захочет ко мне обратиться,обращайтесь.

Всем привет. Пока, пока.
Шумилова Т.М.
 

Сообщение Шумилова Татьяна Михайловна » 30 окт 2009, 16:41

[b] Уважаемые коллеги. Андрей Германович, Ирина Николаевна, Иван Борисович![/b]

Я прочитала ваши предложения в рекомендации нашей конференции. Они, конечно, громоздки, но в них заложен смысл и понимание проблемы.
Мне важно, что не только я так думаю. Только я бы сейчас не говорила о конце кризиса. Думаю, мы попали в него надолго, на наш век всем хватит.
Я в своей статье (режим доступа: http://labourmarket.ru/ps-confs/2009/do ... y_2009.pdf) в рамках ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В УСЛОВИЯХ УРОВНЕВОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ», которая проходила в апреле 2009 года, попыталась об этом говорить. Сейчас вообще о глобальном кризисе мировой системы пишется и, говорится много. Открываются все новые порталы, сайты, глоги. Я хотела в сокращениях и доработках разместить статью в рамках шестой Интернет-конференции. Но постеснялась, что аудитория не совсем готова. Она может просто не понять смысл написанного. О чем это там автор ....
Все очень сложно, когда речь идет о новом мировоззрении, новой идеологии, новом всём, что связано с проектом Россия, третье тысячелетие. Такими книгами сегодня зачитывается определенная часть наших российских граждан.
Но я не об этом.

Чтобы вести дискуссии в том ключе, в котором Вы предлагаете, нам нужны хорошие, думающие, творческие силы, не обремененные рутиной и кучей всякой чиновничий суеты. А то получается, непонимание. Сегодня так много навалилось оперативной работы, что нет времени ни на что, а тем более думы думать. Время, к сожалению, торопит нас. Нам, сотрудникам службы занятости, хватает только, только отбиваться от частностей. На глобальные, большие темы сил и энергии уже не осталось.

Поэтому, не знаю, увидимся ли в конференц-зале в следующем году.

Кажется, что время эксперимента заканчивается.

Всего наилучшего.

С уважением, Шумилова Татьяна.
Шумилова Татьяна Михайловна
 

Сообщение Коровкин Андрей Германович » 30 окт 2009, 17:32

Татьяна Михайловна!
Но ведь такая дисскусия необходима по определению. Она источник обоснованных и аргументированных практических решений в области стратегии социально-экономического развития страны и ее регионов, которые как одни из частных результатов должны минимизировать полезные, но одиночные и несогласованные действия, на которые уходит дефицитное время и ресурсы. А предлагаемые комплексные подходы зачастую остаются невостребованными. да, есть региональная специфика, но при всей специфике регионов налицо общая специфика многих существующих проблем.

Научно-практическая конференция как раз и является площадкой для такого рода диалога. И движение должно быть обоюдным, иначе ничего не получится. Истина где-то посередине, как часто бывает в каком-то споре. И очередная конференция как еще один шанс.
А.Г. Коровкин
И.Н. Долгова
И.Б. Королев
Коровкин Андрей Германович
 
Должность: УРАН ИНП РАН, Москва, зав. лаб.

Сообщение Шумилова Татьяна Михайловна » 30 окт 2009, 18:07

Замечательно.

Есть над чем работать Оргкомитету. Но я думаю, что организаторам нужно подумать р другом формате форума. м.б. достаточно издания одних трудов.
А то получается, что в зале работают единицы, может половина, 2/3 участников. Не вижу заинтересованности. Не вся аудитория желает общаться. Не получается вот как у нас сейчас. Поэтому лучше живых, аудиторных дискуссий практика не наработала. Сложно и писать и думать одновременно. А потом еще все в кучу сводить без помошников. Все делается второпях, наспех, быстрей, быстрей, а качество, а ответственность где? Можно выезжать какое то время на поручении кому то это делать, но что дальше? Что в сухом остатке то. Отчет о работе секции и головная боль. Его еще писать надо. Поэтому, все уже ушли по домам, а я здесь на рабочем месте переживаю, что не успею. Собираю материал для очередной бумаги. А начальник уже над душой стоит, к другой работе с понедельника приступать надо. Работы в нашем Министерсте море. А силы где .... Увы.

Помоему руководителями подобной секции должны быть другие, молодые, веселые и находчивые, неунывающие и здоровые во всех смыслах люди. И потом они должны быть учеными или преподавателями. Нам специалистам (чиновникам) трудно организовывать интеллектуальный разговор с участниками такой секции. Вот эта и есть мой главный комментарий.

С уважением, Шумилова Т.
Шумилова Татьяна Михайловна
 

Сообщение Шумилова Татьяна Михайловна » 30 окт 2009, 18:51

Всем докладчикам и всем откликнувшимся на дискуссию авторам большое спасибо.

Уважаемые друзья, коллеги, спасибо за работу на нашей и других секциях тоже.

Всем доброго здоровья и успехов, творите новые дела, создавайте радость, делитесь. Жизнь будет вокруг нас тогда намного богаче и счастливее.

До свидания.

С уважением, Шумилова Т.
Шумилова Татьяна Михайловна
 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1