Ясонова Татьяна Петровна, "Выпускники образовательных учреждений на рынке труда Кубани"

[Оргкомитет]

	Ясонова Татьяна Петровна Город: Краснодар Организация: департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края Должность: начальник отдела E-mail: kancel@dgsz.krasnodar.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf6/reports/yasonova.doc

[руководители 3 секции]

ШЕСТАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ "СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ" ПРИВЕТСТВУЕТ ВАС.
Будем рады, если Вы примете активное участие в обсуждении докладов 3 секции.

С уважением,
руководители секции Грибанова Надежда Александровна,
Сигова Светлана Владимировна

[И.П. Малиновская]

Уважаемая Татьяна Петровна,
скажите, пожалуйста, как преодолеть не уменьшающуюся тягу молодежи к обучению по специальности "экономика и управление", которая уже не является востребованной на рынке труда?

Спасибо.

[Грибанова Надежда Александровна]

Уважаемая Татьяна Петровна! Спасибо за содержательный доклад и предложения. От нашей секции Ваши предложения мы включили в проект рекомендаций. Всего доброго. С ув., Н.А.

[С.В. Сигова]

Уважаемая Татьяна Петровна,

ситуация 2009 года показала следующее: при повышении пособия по безработице произошло значительное увеличение числа зарегистрированных безработных. Не считаете ли Вы, что предложение в части дальнейшего увеличения пособия будет стимулировать безработицу, а не занятость?
Не считаете ли Вы, что введение обязательного страхования безработных необоснованно увеличит издержки производителя?

[Братищенко Д.В.]

Уважаемая Татьяна Петровна, в Вашем докладе, в числе направлений сотрудничества учреждений профессионального образования и работодателей, указаны: предоставление мест для прохождения практик и заключение договоров о трудоустройстве выпускников. Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас данные/информация о других направлениях сотрудничества образовательных учреждений и работодателей?

[Гость]

Уважаемая Татьяна Петровна,
скажите, пожалуйста, как преодолеть не уменьшающуюся тягу молодежи к обучению по специальности "экономика и управление", которая уже не является востребованной на рынке труда?

Спасибо.

Ответ: Уважаемая госпожа Малиновская!
По-моему мнению, стремление значительной доли молодежи к обучению по специальности «экономика и управление» объясняется тем, что молодежь и их родители пока не видят явных преимуществ в дальнейшем трудоустройстве по-сле получения инженерно-технических специальностей. Не секрет, что учиться в технических, медицинских, педагогических вузах значительно сложнее, а оп-лата труда инженерных работников – на уровне экономистов, бухгалтеров, ме-неджеров, а работников образования и здравоохранения - даже ниже. Пока предприятия массово не начнут вводить новые рабочие места (модернизировать действующие) с современными технологиями производства, достойно оплачи-вая труд специалистов, молодежь будет продолжать по инерции получать выс-шее экономическое образование. С уважением, Т.П.

[Ясонова Татьяна Петровна]

Уважаемая Татьяна Петровна,
скажите, пожалуйста, как преодолеть не уменьшающуюся тягу молодежи к обучению по специальности "экономика и управление", которая уже не является востребованной на рынке труда?

Спасибо.

Ответ: Уважаемая госпожа Малиновская!
По-моему мнению, стремление значительной доли молодежи к обучению по специальности «экономика и управление» объясняется тем, что молодежь и их родители пока не видят явных преимуществ в дальнейшем трудоустройстве по-сле получения инженерно-технических специальностей. Не секрет, что учиться в технических, медицинских, педагогических вузах значительно сложнее, а оп-лата труда инженерных работников – на уровне экономистов, бухгалтеров, ме-неджеров, а работников образования и здравоохранения - даже ниже. Пока предприятия массово не начнут вводить новые рабочие места (модернизировать действующие) с современными технологиями производства, достойно оплачи-вая труд специалистов, молодежь будет продолжать по инерции получать выс-шее экономическое образование. С уважением, Т.П.

[Ясонова Татьяна Петровна]

Уважаемая Татьяна Петровна! Спасибо за содержательный доклад и предложения. От нашей секции Ваши предложения мы включили в проект рекомендаций. Всего доброго. С ув., Н.А.

Ответ: Уважаемая Надежда Александровна! Желаю Вам и всем участникам Шестой научно-практической Интернет-конференции успехов! С уважением, Т.П.

[Ясонова Татьяна Петровна]

Уважаемая Татьяна Петровна,

ситуация 2009 года показала следующее: при повышении пособия по безработице произошло значительное увеличение числа зарегистрированных безработных. Не считаете ли Вы, что предложение в части дальнейшего увеличения пособия будет стимулировать безработицу, а не занятость?
Не считаете ли Вы, что введение обязательного страхования безработных необоснованно увеличит издержки производителя?

Ответ: Уважаемая Светлана Владимировна!
По-моему мнению, повышение максимального размера пособия по безработице в конце 2008 года до 4900 рублей в месяц – это мера Правительства Российской Федерации на поддержание работников организаций, высвобождаемых в ре-зультате негативных последствий мирового экономического и финансового кризиса. На Кубани небольшой всплеск безработицы в конце прошлого - начале
текущего года удалось снизить за счет антикризисных мер: организации вре-менных общественных работ, стажировки выпускников, опережающего про-фессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, стимулирования предпринимательства и самозанятости безработных граждан, целенаправленной работы по пополнению краевого банка вакансий для трудо-устройства безработных граждан, и ряда других.
Вы правы, введение обязательного страхования работников организаций увели-чит издержки производителя. Но, с другой стороны, это обеспечит возможность гражданину в случае безработицы обеспечить более-менее приемлемый уро-вень доходов в период поиска подходящей работы (доходного занятия). Ведь в настоящее время средний период регистрируемой безработицы – более 4 меся-цев, а среднее пособие по безработице – 2900 рублей. Проблема? Да, и ее нуж-но решать, в том числе и за счет введения обязательного страхования работни-ков от безработицы. С уважением, Т.П.

[Ясонова Татьяна Петровна]

Уважаемая Татьяна Петровна, в Вашем докладе, в числе направлений сотрудничества учреждений профессионального образования и работодателей, указаны: предоставление мест для прохождения практик и заключение договоров о трудоустройстве выпускников. Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас данные/информация о других направлениях сотрудничества образовательных учреждений и работодателей?

Ответ: Уважаемый Дмитрий Владимирович!
Вы правы, в статье мною перечислены не все направления сотрудничества учреждений профессионального образования и работодателей. Этот перечень можно продолжить:
работодатели могут оказывать спонсорскую помощь базовым учебным заведениям для подготовки персонала, уточнять учебные программы по специ-фике технологии производства и обслуживания машин и оборудования;
на базе «Ресурсных центров», создаваемых на Кубани, работодатели могут готовить рабочих и специалистов по новым технологиям, предоставляя в распоряжение образовательных учреждений станки, оборудование, полигоны и т.д.;
в рамках малых предприятий, создаваемых на базе образовательных учреждений, можно выполнять НИР, оказывать услуги работодателям.
С уважением, Т.П.