Чумакова Ю.В. "Профориентация населения - наше время!"

[Оргкомитет]

	Чумакова Юлия Владимировна Город: Новочеркасск (Ростовская область) Организация: Новочеркасский колледж промышленных технологий и управления, Базовый Центр содействия трудоустройству выпускников Должность: руководитель E-mail: proobnkpp@mail.ru

Загрузить текст доклада: PDF DOC

[Руководители секции №4]

Уважаемая Юлия Владимировна!

Приветствуем Вас на Двенадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим Вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для Вас.
Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина.

[Соколова Надежда]

Юлия Владимировна, здравствуйте! Ознакомилась с Вашим докладом, благодарю.
Какой из представленных подходов Вы считаете наиболее эффективным, и существует ли инструмент, объединяющий в себе элементы всех этих подходов? На мой взгляд, по отдельности ни один из них не приводит к желаемому результату(
С уважением, Соколова Надежда.

[Боброва Елена Владимировна]

Уважаемая Юлия Владимировна!

Спасибо за интересный доклад по вопросам профориентации. Как Вы думаете, как привлечь ведущих работодателей к вопросам профориентации школьников используя новые формы? Удачи!

[Бузмакова Татьяна Николаевна]

Спасибо за представленный обзор литературы и декларирование того, как должно быть. А как ВЫ, как автор, предлагаете применить нам, практикам эти знания в своей повседневной работе? Какой подход, на ваш взгляд более эффективный и почему? Вашего отношения (не только как автора, а прежде всего как специалиста) к написанному я почему-то не увидела. Рада ошибиться.

[Юлия]

Здравствуйте. Спасибо за вопрос. В нашем учебном заведении наиболее широко применяется информационный и диагностика-консультационный подходы взаимодействующие параллельно друг с другом, тем самым помогает достичь желаемого результата.
В рамках работы "Школы выпускника" мы активно сотрудничаем с Центром занятости населения города Новочеркасска, с представители Вузов Ростовской области и работодателями различных предприятий.

[Юлия]

Здравствуйте уважаемая Елена Владимировна! Рада ответить на Ваш вопрос.
Правильный выбор профессии способствует становлению человека как личности, накапливая профессиональный опыт, преобразуя его в собственные ценности и ориентации, развивая индивидуальные качества. Профессиональное самоопределение школьников в настоящее время носит нестабильный характер. Прежде всего, это связано с большим количеством профессий, а огромный информационный поток не только не помогает старшекласснику при выборе профессии, но и приводит его в состояние растерянности, неопределенности. Одним из современных методов профориентационной работы с молодёжью являются интерактивные методы (деловые игры, тренинги, брэйн стоминг, кейсы и др.). Процесс взаимодействия позволяет более подробно рассмотреть аспекты будущей профессиональной деятельности, а также дает возможность получить опыт работы в коллективе.

[Надеджа]

Здравствуйте, Юлия Владимировна. Меня интересует такой вопрос: "В каком территориальном объединении самый высокий показатель трудоустройства?"

[Юлия]

Здравствуйте! Рада ответить на Ваш вопрос.
Наш Базовый Центр содействия трудоустройству выпускников включает в себя семь территориальных объединений.
Волгодонское РО - 63% трудоустроенных выпускников
Новочеркасское ТО - 49 %
Таганрогское ТО - 69%
Шахтинское ТО - 63%
Каменск-Шахтинское ТО -65%
Ростовское 2 ТО - 63%
Ростовское 1 ТО - 66%
С уважением, Чумакова Ю.В.

[Волкова Л.В., Венедиктова Е.И.]

Добрый день, уважаемая Юлия Владимировна! Большое спасибо за ваш обстоятельный доклад. Мы в Воронежском юридическом техникуме также считаем, что профориентационная работа должна быть системной и многоступенчатой и на протяжении всего периода профессионального развития. Как вы думаете, какие необходимо применять методы для привлечения молодого поколения к рабочим профессиям?

[Юлия]

Добрый день! Спасибо большое за вопрос, я рада Вам на него ответить.
Я думаю, что нужен целый комплекс мер по привлечению молодежи: «Центры занятости, молодежные биржи труда, объявления о вакансиях не только в газетах, но и в вузах, техникумах, участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях. Самое важное — убедить молодых специалистов, что большие быстрые деньги — не всегда разумный выбор. Ведь залог личной финансовой стабильности каждого — именно высокая квалификация, которую можно получить не только по окончании вуза, но также и работая на производстве».

[Надеджа]

Здравствуйте, Юлия Владимировна. Спасибо Вам за такой подробный и интересный доклад.

[Юлия]

Добрый день! Спасибо большое!