Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Оргкомитет
Сообщения: 75
Зарегистрирован: 15 май 2015, 12:43

Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Оргкомитет » 15 окт 2015, 12:08

Изображение
    Лаптев Николай Викторович
    Город: Ульяновск
    Организация: Главное управление труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области, департамент занятости, труда и развития социального партнерства
    Должность: референт отдела профобучения, профориентации и социальных выплат
    E-mail: koordtrud@mail.ru

Загрузить текст доклада: PDF DOC

Руководители секции №4
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 27 окт 2015, 10:44
Должность: Руководители секции №4
Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ
Регион: Карелия
Докладчик: Да

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Руководители секции №4 » 27 окт 2015, 11:04

Уважаемый Николай Викторович!

Приветствуем Вас на Двенадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим Вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для Вас.
Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина.

Никитина Ольга Васильевна
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 28 окт 2015, 10:33
Должность: ведущий специалист
Организация: ИК №9
Регион: Москва
Докладчик: Нет

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Никитина Ольга Васильевна » 28 окт 2015, 10:39

Николай Викторович, добрый день!

Благодарю за Ваш доклад, с удовольствием ознакомилась с Вашим опытом.
Очень интересен обзор зарубежного опыта организации профориентационной работы, который Вы приводите в докладе. Согласно этому обзору, опыт Канады, например, основан на выяснении перспективной потребности экономики в кадрах. Российские работодатели, как показывает практика, с трудом могут оценить краткосрочную потребность (скажем, на ближайший год), что уж говорить о среднесрочном и долгосрочном прогнозировании. Каким образом в таких условиях адаптировать такой эффективный зарубежный опыт?

С уважением,
Ольга Васильевна.

Белякова С.А.

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Белякова С.А. » 28 окт 2015, 11:45

Добрый день! С интересом ознакомилась с Вашим докладом. На мой взгляд, очень интересный опыт, который можно перенять. Также Вы говорите о том, что одной из основных задач в области профориентационной работы с населением на 2015 - 2016 года является организация центров профессиональных проб. Поясните, пожалуйста, какие задачи будут решать данные центры.
С уважением, Светлана Белякова

Анна Сергеевна Колосова

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Анна Сергеевна Колосова » 28 окт 2015, 11:48

У меня вопрос по ранней профориентации: какие еще формы, кроме экскурсий, вы считаете эффективными? Все-таки внимание детей сложно привлечь...

Руководители секции №4
Сообщения: 36
Зарегистрирован: 27 окт 2015, 10:44
Должность: Руководители секции №4
Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ
Регион: Карелия
Докладчик: Да

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Руководители секции №4 » 28 окт 2015, 15:16

Уважаемый Николай Викторович, переадресуем Вам вопрос Коршунова Андрея Ивановича, который он задал в "корне" нашей секции (под первой темой форума viewtopic.php?f=4&t=6):
_______________________________________________________
Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы подробнее узнать как организована в регионах профориентационная работа, направленная на взрослое население (различных категорий трудоспособности). Заранее благодарим за ответ.

ЗабГК им. М.И. Агошкова

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение ЗабГК им. М.И. Агошкова » 28 окт 2015, 15:36

Ув. Николай Викторович! Спасибо за очень интересную статью. Некоторые методы профориентационной работы, о которых Вы говорите, действительно эффективно применялись в советское время. Это учебно- производственные комбинаты для старшеклассников, шефства предприятий над школами. Согласна с Вами, что эти методы можно использовать и сейчас с учётом заказов на определённые специальности предприятий региона. Какие специальности востребованы в вашем регионе в настоящее время? Принимают ли работодатели участие в финансировании ресурсных центров?

С уважением
Т.Г. Юдина
Н.Я. Гордеева

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 08:50

Никитина Ольга Васильевна писал(а):Николай Викторович, добрый день!

Благодарю за Ваш доклад, с удовольствием ознакомилась с Вашим опытом.
Очень интересен обзор зарубежного опыта организации профориентационной работы, который Вы приводите в докладе. Согласно этому обзору, опыт Канады, например, основан на выяснении перспективной потребности экономики в кадрах. Российские работодатели, как показывает практика, с трудом могут оценить краткосрочную потребность (скажем, на ближайший год), что уж говорить о среднесрочном и долгосрочном прогнозировании. Каким образом в таких условиях адаптировать такой эффективный зарубежный опыт?

С уважением,
Ольга Васильевна.

Здравствуйте Ольга Васильевна!
Я думаю, что адаптация может проходить через привлечение инвесторов в регион, в том числе зарубежных, которые обязательно планируют свою деятельность на дальнюю и среднюю перспективу, а на примере инвесторов подтянутся и другие предприятия, это не быстрый процесс, но очень эффективный.
Ульяновская область в 2015 году сохраняет привлечение инвестиций на уровне прошлого, 2014 года (около 80 млрд.руб.). А к 2017 году планируется поднять уровень инвестиций до 100 млрд. руб.
Общее количество инвестиционных проектов областного уровня по итогам 2014 года выросло до 290 (из которых 65 уже реализовано в прошлые годы). Всего в активной стадии реализации более 60 инвестиционных проектов с общим объёмом инвестиций 63 млрд. рублей и 36 тыс. новых рабочих мест.
Важен и такой момент - более 40% всех проектов реестра - 122, включено в группу проектов, реализуемых в социальной сфере.
Что также важно, положительная динамика имеется и в муниципалитетах. В 2014 году реализовано 237 муниципальных проектов на сумму 4,5 млрд.руб., создано более 3,2 тысяч новых рабочих мест.
В настоящий момент на территории муниципальных образований Ульяновской области реализуется более 120 проектов областного уровня и более 170 - муниципального.
С уважением, Н.В.Лаптев

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 08:52

Руководители секции №4 писал(а):Уважаемый Николай Викторович!

Приветствуем Вас на Двенадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим Вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для Вас.
Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина.


Большое спасибо, очень рад, уже в третий раз, принимать участие в нашей Всероссийской Интернет-конференции!
С уважением, Н.В.Лаптев

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 09:19

ЗабГК им. М.И. Агошкова писал(а):Ув. Николай Викторович! Спасибо за очень интересную статью. Некоторые методы профориентационной работы, о которых Вы говорите, действительно эффективно применялись в советское время. Это учебно- производственные комбинаты для старшеклассников, шефства предприятий над школами. Согласна с Вами, что эти методы можно использовать и сейчас с учётом заказов на определённые специальности предприятий региона. Какие специальности востребованы в вашем регионе в настоящее время? Принимают ли работодатели участие в финансировании ресурсных центров?

С уважением
Т.Г. Юдина
Н.Я. Гордеева


Уважаемые Т.Г. Юдина, Н.Я. Гордеева! Спасибо за вопрос!
На сегодняшний день в регионе потребность в рабочих специальностях, высококвалифицированных рабочих кадрах.
В настоящее время на территории Ульяновской области успешно функционируют 11 ресурсных центров на базе профессиональных образовательных организаций.
В 2007 году были созданы два ресурсных центра на базе ОГБОУ СПО механико-технологического колледжа р.п. Старая Кулатка, ОГБОУ СПО Ульяновского техникума питания и торговли для отраслей сельского хозяйства и общественного питания.
В 2009 году было создано четыре ресурсных центра на базе профессиональных образовательных организаций по отраслевому принципу:
- Строительство - ОГБОУ СПО Ульяновский промышленно-строительный техникум (бывшее профессиональное училище № 2);
- Машиностроение - ОГБОУ СПО Ульяновский профессионально-педагогический колледж;
- Авиастроение - ОГБОУ СПО Ульяновский технический колледж;
- Медицина - ОГБОУ СПО Карсунский медицинский техникум.
В 2011 году был создан ресурсный центр для строительной отрасли на базе ОГБОУ СПО Димитровградского техникума строительной индустрии (бывшее профессиональное училище № 3).
В 2012 году было создано 2 ресурсных центра по подготовке кадров для железнодорожного и речного транспорта на базе ОГБОУ СПО Ульяновского техникума железнодорожного транспорта и строительной отрасли на базе ОГБОУ СПО Ульяновского строительного колледжа.
В 2013 году был создан ресурсный центр для отрасли медицины на базе ОГБОУ СПО Ульяновского медицинского колледжа.
Создание ресурсных центров позволило улучшить качество подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов для ведущих отраслей экономики Ульяновской области. Так студент ОГБОУ СПО механико-технологического колледжа р.п. Старая Кулатка Милюткин Дмитрий, проходивший профессиональную подготовку в ресурсном центре колледжа, в 2013 году занял первое место в национальном Всероссийском чемпионате по профессиональному мастерству World Skills Russia в г. Тольятти по компетенции «Автомеханика», вошёл в состав национальной сборной России и принял участие в мировом чемпионате World Skills International в г. Лейпциге (Германия), который состоялся 02.07.2013 - 07.07.2013.
Хотелось бы отметить, что работодатели, которые заинтересованы в развитии кадрового потенциала своего предприятия, активно участвуют в работе ресурсных центров.
С уважением, Н.В.Лаптев

Волкова Л.В., Венедиктова Е.И.

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Волкова Л.В., Венедиктова Е.И. » 29 окт 2015, 10:01

Уважаемый, Николай Викторович! Спасибо за опыт. В Воронежском юридическом техникуме мы также тесно сотрудничаем с Департаментом труда и занятости населения Воронежской области, ГКУ ВО ЦЗН "Молодежный", мы готовим специалистов для социально трудовой сферы, у нас также достаточно хорошо развита система социального партнерства. Нас интересует, есть ли в вашем регионе такой центр занятости населения, который как в Воронежской области работает с молодежью до 26 лет?

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 12:12

Анна Сергеевна Колосова писал(а):У меня вопрос по ранней профориентации: какие еще формы, кроме экскурсий, вы считаете эффективными? Все-таки внимание детей сложно привлечь...

Уважаемая Анна Сергеевна!
На мой взгляд, кроме экскурсий, также успешно себя зарекомендовали актуальные для дошкольного возраста формы профориентационной работы: занятия, праздники, развлечения, игры. Если Вам интересно, то я бы порекомендовал в качестве методического пособия книгу выпущенную центром профессионального образования Самарской области "Профориентационная работа в условиях дошкольной образовательной организации"
Спасибо за вопрос!
С уважением, Николай Лаптев

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 12:43

Белякова С.А. писал(а):Добрый день! С интересом ознакомилась с Вашим докладом. На мой взгляд, очень интересный опыт, который можно перенять. Также Вы говорите о том, что одной из основных задач в области профориентационной работы с населением на 2015 - 2016 года является организация центров профессиональных проб. Поясните, пожалуйста, какие задачи будут решать данные центры.
С уважением, Светлана Белякова


Здравствуйте Светлана!
Анализ опроса в 2014 году 500 выпускников общеобразовательных школ, проводимый мной и моими коллегами показал, что более трети выпускников школ выбирают образовательные организации высшего и профессионального образования или работу, которые не соответствуют их индивидуальным возможностям. А представления о своей будущей профессии не имеют - 19%, надеясь на выбор своих родителей. Профессиональные пробы это определение контуров конкретной профессии, посредством апробирования которой ребята приобретают сведения об элементах деятельности различных специалистов, что позволяет узнать данную профессию изнутри. При этом ученики на собственном опыте узнают о своих индивидуальных качествах и способностях, а главное, могут сами соотнести свой природный и накопленный потенциал с требованиями конкретной практической деятельности в различных сферах труда. Приобретенный социальный опыт поможет ребятам легче определиться с теми направлениями, которые им нравятся и где они смогут быть наиболее успешны и конкурентоспособны.

С уважением, Николай Лаптев

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 15:04

Руководители секции №4 писал(а):Уважаемый Николай Викторович, переадресуем Вам вопрос Коршунова Андрея Ивановича, который он задал в "корне" нашей секции (под первой темой форума viewtopic.php?f=4&t=6):
_______________________________________________________
Добрый день, уважаемые коллеги! Хотелось бы подробнее узнать как организована в регионах профориентационная работа, направленная на взрослое население (различных категорий трудоспособности). Заранее благодарим за ответ.


Уважаемый Андрей Иванович!

Все зависит от задач, которые ставят работодатели и органы власти в регионах, если трудовых ресурсов в экономике не хватает, то все формы профориентационной работы направлены на вовлечение экономически активного населения и граждан пенсионного возраста в развитие экономики региона, если регион трудоизбыточный, то работа направлена на перераспределение трудовых ресурсов в другие регионы.
Тема в вопросе очень большая, поэтому хочу поделиться опытом в организации профориентационной работы с гражданами пенсионного возраста.
В Ульяновской области в 2015 году для взаимодействия в рамках реализации регионального проекта «ПК-Лэнд для взрослых» областными государственными казёнными учреждениями Центрами занятости населения Ульяновской области (далее – ОГКУ ЦЗН Ульяновской области) заключены соглашения с областным государственным бюджетным учреждением «Электронный Ульяновск» в целях создания условий массового вовлечения граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, в обучение навыкам работы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также создания условий для увеличения количества площадок обучения по программе «Основы компьютерной грамотности» в Ульяновской области. В службе занятости проводится анкетирование среди обратившихся граждан пенсионного возраста, желающих обучиться. На основе заполненных анкет формируются списки желающих.
Во всех ОГКУ ЦЗН Ульяновской области в Международный день пожилого человека с 1 сентября по 1 октября прошёл месячник пожилых людей «Сентябриада», в рамках которого было организовано ряд профориентационных мероприятий, на которых особое внимание было уделено выбору профессии, и содействию в трудоустройстве гражданам пенсионного возраста.
Данной категории граждан были предложены консультации, направленные на повышение профессиональной и личностной самооценки, социальную адаптацию к современным условиям и требованиям рынка труда, психологическую поддержку (положительный настрой), профессиональное информирование. Проведено тестирование с целью выявления психологических качеств личности, способствующих и препятствующих профессиональной самореализации (экспресс-диагностика).
28 сентября 2015 года проведён круглый стол: «С мудростью лет - к новым горизонтам». В ходе встречи с гражданами пенсионного возраста, наряду с вопросами о проведении работы по недопущению дискриминации со стороны работодателей по отношению граждан предпенсионного и пенсионного возраста и об изменениях в пенсионном законодательстве, поднимался вопрос о лекарственном обеспечении пенсионеров и лиц предпенсионного возраста.
Проведение круглых столов в Ульяновской области для граждан пенсионного возраста стали традиционными. Целью таких мероприятий является привлечение внимания широкого круга общественности к проблеме трудовой занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Задачей, поставленной перед организаторами мероприятия, является повышение занятости и вовлечение граждан старшего поколения в социально-экономическую жизнь региона.
Пожилые граждане обращаются в службу занятости и для трудоустройства, и для освоения новой профессии, и за актуальной для них информацией. Так, В Заволжском районном отделе ОГКУ ЦЗН города Ульяновска 25 сентября 2015 года проведена групповая консультация по теме «Дополнительное профессиональное образование как возможность продолжения трудового пути» для граждан, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. На встрече лицам пенсионного возраста предложено тестирование на определение личностных качеств, способностей, с учётом возможностей, потребностей гражданина и положения на рынке труда, информирование о процессе и содержании профессионального обучения, а также о перспективах трудоустройства. Для поддержания своего здоровья лицам пенсионного возраста были предложены различные методики, направленные на активизацию жизненной позиции.
Во всех ОГКУ ЦЗН Ульяновской области населения продолжается работа по формированию базы «Старшее поколение» для проведения профориентационной работы с целью дальнейшего трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Практически все граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, проходят собеседования в центре занятости населения с приглашением работодателей, предлагающих гибкие формы занятости (неполный рабочий день, сменный график, надомный труд).

С уважением, Николай Лаптев

Гость

Re: Лаптев Н.В. "Регулирование социально-трудовых отношений через развитие новых форм профориентационной работы с населением"

Сообщение Гость » 29 окт 2015, 15:54

Волкова Л.В., Венедиктова Е.И. писал(а):Уважаемый, Николай Викторович! Спасибо за опыт. В Воронежском юридическом техникуме мы также тесно сотрудничаем с Департаментом труда и занятости населения Воронежской области, ГКУ ВО ЦЗН "Молодежный", мы готовим специалистов для социально трудовой сферы, у нас также достаточно хорошо развита система социального партнерства. Нас интересует, есть ли в вашем регионе такой центр занятости населения, который как в Воронежской области работает с молодежью до 26 лет?


Уважаемые коллеги! Спасибо за информацию, очень люблю все новое, я посетил страничку
http://www.uzn.vrn.ru/index.php/tsentry ... olodezhnyq
раздел ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ «МОЛОДЕЖНЫЙ»
(ГКУ ВО ЦЗН «МОЛОДЕЖНЫЙ»). В современных условиях развития мировой экономики, работа с молодежью является приоритетным направлением и должна строиться на инновационных и прорывных технологиях.
С 2000 по 2007 год я сам был первым и последним директором областного государственного учреждения «Областной молодежный центр занятости». Но в современных условиях развития рынка труда, на мой взгляд, актуально уходить от разбивки граждан на категории, а подходить к каждому гражданину индивидуально.
На сегодняшний день в Ульяновской области рассматриваются новые подходы к деятельности Центров занятости населения. В том числе расширяется орбита деятельности Центров занятости населения, которые определяют стратегию действий на рынке труда с учётом новых целей и задач, поставленных перед службой занятости:
• уход от заявительной основы работы с клиентами, переход от борьбы с безработицей к активной кадровой политике;
• максимальное вовлечение незанятых граждан в трудовую деятельность, обеспечение занятости через трудоустройство, самозанятость, обучение предпринимательству, приобретение новых профессий и повышение трудовой мобильности;
• разработка новых форм работы с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы (инвалиды, выпускники, женщины с малолетними детьми, пенсионеры, школьники в свободное от учёбы время, высвобожденные, уволенные из вооруженных сил, освобожденные из мест лишения свободы и т.п.), изучение опыта регионов России и зарубежного опыта на данную тему и применение его в Ульяновской области;
• организация взаимодействия с хозяйствующими субъектами на предмет необходимости укомплектования кадрами, в том числе активная работа по взаимодействию с организациями, реализующими инвестиционные проекты на территории региона;
• формирование общей потребности в кадрах на территории муниципального образования на предстоящий год и плановый период (до 10 лет);
• синхронизация конъюнктуры рынка труда и рынка образовательных услуг;
• работа, направленная на сокращение и искоренение «теневой» занятости и «теневых» схем оплаты труда;
• социальное партнёрство;
• повышение адресности оказания государственной социальной помощи на основе социального контракта, предусматривающего в первоочередном порядке трудоустройство гражданина, в целях повышения эффективности мер выхода семьи и гражданина из трудной жизненной ситуации;
• повышение компетенции и профессионализма руководства и специалистов Центров занятости населения.

Дифференцированный подход к оборудованию рабочих мест для инвалидов, в зависимости от его заболевания, а так же к созданию инфраструктуры для беспрепятственного доступа инвалидов, использующих кресла-коляски.

Повышение мобильности трудовых ресурсов, привлечение «переселенцев» и возвращение «вахтовиков»:
оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом;
привлечение и подбор трудовых ресурсов из соседних регионов;
информирование граждан, выехавших для трудоустройства за пределы региона, о наличии вакансий в Ульяновской области с целью их возвращения и закрепления на рабочих местах по месту постоянного жительства.

С уважением, Николай Лаптев


Вернуться в «4 секция: Профориентация населения сегодня: подходы, методы, технологии и инструментарий»



Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей

cron