Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Оргкомитет » 27 окт 2014, 16:27

Изображение
    Федорова Евгения Александровна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: jenja-fedorova@petrsu.ru
Изображение
    Мазаева Кира Андреевна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: kirasol@petrsu.ru
Изображение
    Сигова Светлана Владимировна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: заместитель директора ЦБМ ПетрГУ по научно-исследовательской работе, д-р экон. наук, доцент
    E-mail: sigova@petrsu.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/fedorova_mazaeva_sigova.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/fedorova_mazaeva_sigova.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:30

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 29 окт 2014, 12:06

Уважаемые коллеги!
Спасибо за проведенное исследование. По результатам опросов выходит, что потенциал промышленности России достаточно высокий на долгосрочную перспективу.
В каких отраслях промышленности (не связанных с сырьем напрямую), по вашему мнению, планируется наибольший рост развития (объемов производств, производительности труда, численности работников)?
С уважением,
Серова Лариса Михайловна
Петрозаводский государственный университет
Центр бюджетного мониторинга,
начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах,
кандидат технических наук
larisa@petrsu.ru
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:56
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозавдский государственный университет Центр бюджетного мониторинга

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Ковалева Ольга Ивановна » 29 окт 2014, 12:26

Добрый день, коллеги! Спасибо за ваш доклад. Прошу Вас ответить на вопрос, на который, скорее всего, сегодня важно получить ответ многим участником данной конференции и нашей секции, которые непосредственно работают с выпускниками и проводят различные мероприятия для развития востребованных компетенций у молодых людей.

? Какие современные формы работы с молодежью Вы рекомендуете своим коллегам при решении задач трудоустройства выпускников и планирования их личных профессиональных (карьерных) траекторий (2-3 самых актуальных)?

Прошу поделиться Вашим опытом и по этому вопросу. Спасибо!

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Ковалёва Ольга Ивановна
(3822) 510-688
KovalevaOI@yandex.ru
Ковалева Ольга Ивановна
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:40
Должность: Консультант
Организация: Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Мазаева Кира Андреевна » 29 окт 2014, 13:52

Серова Лариса Михайловна писал(а):Уважаемые коллеги!
Спасибо за проведенное исследование. По результатам опросов выходит, что потенциал промышленности России достаточно высокий на долгосрочную перспективу.
В каких отраслях промышленности (не связанных с сырьем напрямую), по вашему мнению, планируется наибольший рост развития (объемов производств, производительности труда, численности работников)?


Уважаемая Лариса Михайловна,

благодарим за вопрос.
В связи с существенной пространственной дифференциацией промышленного комплекса в России, выделить конкретную отрасль, общую для всех регионов, которая развивалась бы динамичнее остальных сложно.Приоритетными отраслями, конечно, являются отрасли, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу. Также на государственном и региональном уровнях активно обсуждаются проблемы, связанные с развитием моногородов.

С уважением,
авторы.
Мазаева Кира Андреевна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 11:42
Должность: младший научный сотрудник
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Мазаева Кира Андреевна » 29 окт 2014, 14:02

Ковалева Ольга Ивановна писал(а):Добрый день, коллеги! Спасибо за ваш доклад. Прошу Вас ответить на вопрос, на который, скорее всего, сегодня важно получить ответ многим участником данной конференции и нашей секции, которые непосредственно работают с выпускниками и проводят различные мероприятия для развития востребованных компетенций у молодых людей.

? Какие современные формы работы с молодежью Вы рекомендуете своим коллегам при решении задач трудоустройства выпускников и планирования их личных профессиональных (карьерных) траекторий (2-3 самых актуальных)?

Прошу поделиться Вашим опытом и по этому вопросу. Спасибо!

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Ковалёва Ольга Ивановна
(3822) 510-688
KovalevaOI@yandex.ru


Ольга Ивановна,

благодарим Вас за актуальный вопрос.
Отметим 2 момента:
1. Проблемы, связанные с трудоустройством, зачастую возникают еще на этапе выбора профессии. Абитуриенты не имеют информации о прогнозе востребованных профессий и выбирают свой путь "вслепую". На выходе мы получаем переизбыток по ряду профессий, и дефицит для востребованных профессий (например, квалифицированные рабочие кадры и инженерно-технический персонал). Таким образом, для решения этой проблемы необходимо создание прозрачной информационной среды и популяризация востребованных на рынке труда профессий.
2. В то же время, популяризация таких профессий в промышленном секторе затруднена в связи с неудовлетворительными условиями работы и низкой заработной платой. Соответственно, требуется механизмы стимулирования работодателей к созданию условий для молодых специалистов. Кроме того, необходимо привлечение работодателей к учебному процессу (в самых разных формах). Особенно это актуально для промышленного сектора.

С уважением,
авторы.
Мазаева Кира Андреевна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 11:42
Должность: младший научный сотрудник
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2014, 00:53

Коллеги,

Хочу поделиться расширенными ответами участников конференции на заданные мной вопросы через личные сообщения в рамках верификации полученных результатов анкетирования работодателей в промышленном секторе, описанном в данной статье.
Ответы интересные и, возможно, вы их обсудите с авторами.

Вопрос:
1. Результаты опроса показали, что на сегодняшний день предприятия по отношению к системе подготовки кадров занимают скорее позицию потребителя, нежели заказчика. Согласны ли вы с этим? Какие меры с вашей точки зрения могли бы повысить эффективность участия работодателей в подготовке кадров?
Ответ Коровкина Андрея Германовича:
Нужно найти золотую середину между потребителем и заказчиком.
Они не могут быть заказчиками по всей линейке профессий, т. к. тогда мы потеряем образование совсем, не будет творчества, будет один креатив (см. доклад Глушанюк). В анкете были все направления участия работодателей, не надо у них ничего отбирать, пусть участвуют во всем, но не всегда с решающим правом голоса.

Вопрос:
2. Многие эксперты отмечают острый дефицит рабочих и инженерно-технических кадров, связанный с низкой привлекательностью этих профессий среди молодежи. Какими причинами, с вашей точки зрения затрудняется популяризация профессий?
Ответ Коровкина Андрея Германовича:
Громя коммунистов, разгромили и пролетариат
Теперь нужно долго и упорно восстанавливать, ибо средний класс может, как выяснилось за эти годы, не включать рабочих и инженеров, а живем мы в материальном мире: едим хлеб, лекарства, носим шкуры и т д
Комеди Клаб это хорошо, но мы потеряли чувство меры. Кругом одно постиндустриальное общество в России и офисный планктон.
Что делать: повышать производительность труда, решать структурные проблемы занятости и рынка труда, повышать трудовую активность, работать не 4 дня в неделю, создавать современные рабочие места, уважать труд и людей труда, платить им достойные деньги, переходить от слов к делу.
С уважением,
Серова Лариса Михайловна
Петрозаводский государственный университет
Центр бюджетного мониторинга,
начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах,
кандидат технических наук
larisa@petrsu.ru
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:56
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозавдский государственный университет Центр бюджетного мониторинга

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2014, 00:54

Вопрос:
3.Согласны ли вы с утверждением, что молодые специалисты не способны быстро адаптироваться к условиям работы в трудовом коллективе, в том числе в силу отсутствия соответствующих механизмов адаптации молодежи? Какие меры с вашей точки зрения повысят адаптацию молодежи?
Ответ Овчинникова Дмитрия Анатольевича:
Я бы говорил шире - об адаптации молодежи на рынке труда.
Первичное трудоустройство является главным адаптационным ресурсом, позволяющим молодёжи приспосабливаться к современным условиям жизнедеятельности. Молодежь, вступающую в трудовую жизнь, отличает ряд преимуществ: восприимчивость к новому, высокие показатели здоровья, продолжительный период трудоспособности, творческая активность и отсутствие стереотипов. Однако, несмотря на многочисленные положительные моменты, молодежь относится к социально-демографической группе населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, которая выражается в недостатке опыта в применении профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации, трудовых навыков.
Проблема занятости молодежи приобретает острое экономическое и социально-политическое значение. В этой связи принятие решений, направленных на смягчение молодежной безработицы, становится одним из приоритетных направлений в деятельности органов занятости населения.
Тезисно о проводимых МЕРОПРИЯТИЯХ:
- Для того, чтобы молодой человек правильно выбрал профессию, востребованную на рынке труда, особую значимость для молодёжи имеет ранняя профориентационная работа, прежде всего в школах.
- В случае затруднения при трудоустройстве на постоянное место работы органы занятости населения предлагают молодым людям принять участие в программах временного трудоустройства. Самым важным из них для выпускников профессиональных образовательных учреждений является стажировка. Активной формой работы с выпускниками учреждений начального и среднего профессионального образования остается реализация мероприятий по предоставлению этим гражданам в возрасте 18-20 лет возможности трудоустройства на условиях временной занятости для получения необходимых трудовых навыков и адаптации на рынке труда.
- Молодые люди, которые не смогли подобрать работу по полученной профессии, могут при желании получить дополнительную профессию, востребованную на рынке труда, по направлению органов занятости населения.
- Молодым людям предоставляется возможность в получении государственной услуг по самозанятости.
- Для оказания молодёжи дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве широко используется информирование о вакансиях рабочих мест, об условиях труда, оплате труда и т.д.
ИТОГОВЫЙ ВЫВОД: Более образованное и активное население быстрее адаптируется к новым условиям. Образование оказывает положительное влияние на успешность поиска работы на рынке труда не только само по себе, но и за счет навыков в использовании информации, способности добывать информацию и устанавливать нужные связи и контакты. Поэтому всем нам надо найти пути более тесного взаимодействия между органами управления образованием, работодателями по определению профилей, объемов и качества подготовки кадров, прорабатывать схемы взаимодействия всех заинтересованных в решении проблем трудоустройства молодежи социальных партнеров. От того, какое социальное самочувствие будет у нашей молодёжи, зависит жизнь общества и наше будущее.
С уважением,
Серова Лариса Михайловна
Петрозаводский государственный университет
Центр бюджетного мониторинга,
начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах,
кандидат технических наук
larisa@petrsu.ru
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:56
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозавдский государственный университет Центр бюджетного мониторинга

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Борисова Алена » 30 окт 2014, 05:29

Добрый день, коллеги. Спасибо за доклад. Результаты проделанной работы впечатляют.
Какие Вам видятся способы стимулирования работодателя к переходу от потребителя образовательных услуг к активному заказчику (помимо целевого приема)? Почему, на ваш взгляд, работодатель стремится вкладывать ресурсы в собственные программы формирования необходимого профессионального потенциала специалистов, зачастую в обход образовательных учреждений?
Борисова Алена
 
Сообщения: 30
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 18:49
Должность: доцент
Организация: НГТУ

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Санькова Татьяна Викторовна » 30 окт 2014, 07:32

Уважаемая Евгения Александровна! Считаю, что в успешной реализации социального партнерства нам помогает, главным образом, следующее:
- выстроенная кадровая политика ОАО «РЖД», в которой предусмотрены многие значимые для образовательных организаций направления деятельности;
- долгосрочная целевая программа «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы», в рамках которой разработана и реализуется программа развития колледжа, предусматривает финансирование из трех источников – средства областного бюджета (70%), средства работодателей (20%) и средства образовательной организации(10%);
- большинство выпускников колледжа трудоустраиваются на предприятия ОАО «РЖД». И, следовательно, все, что вложили в колледж работодатели, возвращается им сполна.
- активная позиция руководства и работников колледжа в решении вопросов повышения качества образования, в том числе и с помощью социальных партнеров.
Если подобные условия будут в других отраслях, то будет реализовано и социальное партнерство в полной мере.
Главная трудность в других отраслях, на мой взгляд, то, что работодателей много. И если из 100 выпускников на конкретное предприятие трудоустраиваются единицы, то и заинтересованности особой у руководителей предприятий нет. Кроме того, по отдельным профессиям кадры готовят несколько образовательных учреждений. Кому помогать в этой ситуации? Многое зависит и от руководства образовательных учреждений. Надо выходить с инициативой к работодателям.
Санькова Татьяна Викторовна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:45
Должность: заместитель директора по учебно-производственной работе
Организация: ГБПОУ НСО «Новосибирский колледж транспортных технологий им. Н.А. Лунина»

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Мазаева Кира Андреевна » 30 окт 2014, 11:16

Борисова Алена писал(а):Добрый день, коллеги. Спасибо за доклад. Результаты проделанной работы впечатляют.
Какие Вам видятся способы стимулирования работодателя к переходу от потребителя образовательных услуг к активному заказчику (помимо целевого приема)? Почему, на ваш взгляд, работодатель стремится вкладывать ресурсы в собственные программы формирования необходимого профессионального потенциала специалистов, зачастую в обход образовательных учреждений?


Здравствуйте, Алена!
Спасибо за внимание к докладу и высокую оценку нашей работы.
На самом деле все способы известны и даже используются, но, к сожалению, не в той мере распространены, как хотелось бы. Вы правы, на сегодняшний день не все работодатели пришли к тому, что в кадры необходимо вкладываться, и что проще это делать в "тандеме" с системой образования. Многие предприятия готовы создавать учебные центры на своей базе, но приглашают туда уже своих сотрудников для переобучения, а не студентов для первичного обучения. Это, к сожалению, не решает проблему, а только усиливает "дистанцию" между системой образования и рынком труда, и в целом, нивелирует функции образовательной системы. Хотя, есть и приятные исключения.

Чтобы их стимулировать необходимо, чтобы они видели результаты этих вложений. Даже целевой прием, о котором Вы упомянули, работает не без сбоев.
Когда работодатель вкладывается в своих сотрудников - это наверняка. Когда он вкладывается в студентов - он не имеет гарантий.
Нам все-таки видится, что необходимо:
1) развитие и совершенствование процесса подготовки кадров через контракты с работодателями (с соблюдением договорных обязательств и активном участии работодателя в учебном процессе).
2) более активное и обдуманное участие работодателей в прогнозировании (опросы работодателей о потребности в кадрах). "Обдуманное" - значит их обоснованные ответы о востребованных профессиях и компетенциях.
3) "опосредованный" заказ работодателей на компетенции через их участие в разработке и экспертизе образовательных программ.
4) реализация функций государства в регулировании перечисленных направлений.

С уважением,
авторы.
Мазаева Кира Андреевна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 11:42
Должность: младший научный сотрудник
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Федорова Евгения Александровна » 30 окт 2014, 11:26

Санькова Татьяна Викторовна писал(а):Уважаемая Евгения Александровна! Считаю, что в успешной реализации социального партнерства нам помогает, главным образом, следующее:
- выстроенная кадровая политика ОАО «РЖД», в которой предусмотрены многие значимые для образовательных организаций направления деятельности;
- долгосрочная целевая программа «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы», в рамках которой разработана и реализуется программа развития колледжа, предусматривает финансирование из трех источников – средства областного бюджета (70%), средства работодателей (20%) и средства образовательной организации(10%);
- большинство выпускников колледжа трудоустраиваются на предприятия ОАО «РЖД». И, следовательно, все, что вложили в колледж работодатели, возвращается им сполна.
- активная позиция руководства и работников колледжа в решении вопросов повышения качества образования, в том числе и с помощью социальных партнеров.
Если подобные условия будут в других отраслях, то будет реализовано и социальное партнерство в полной мере.
Главная трудность в других отраслях, на мой взгляд, то, что работодателей много. И если из 100 выпускников на конкретное предприятие трудоустраиваются единицы, то и заинтересованности особой у руководителей предприятий нет. Кроме того, по отдельным профессиям кадры готовят несколько образовательных учреждений. Кому помогать в этой ситуации? Многое зависит и от руководства образовательных учреждений. Надо выходить с инициативой к работодателям.



Татьяна Викторовна, спасибо большое за столь подробный и полный ответ!
Согласно с Вами! Могу сказать, ОАО "РЖД" - это некий пример того, как работодатель также должен быть заинтересован в подготовке кадров и принимать в этом посильное участие. На, мой взгляд, одних усилий со стороны образовательных организаций недостаточно. Очень важна заинтересованность и работодателей. К сожалению, пока можно видеть, что работодатель не очень активно использует возможности взаимодействия с системой образования. Вот и возникает вопрос - как его заинтересовать, как привлечь. За рубежом эта проблема, как мне кажется, преодолена.
Федорова Евгения Александровна
 
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 15:49
Должность: младший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение kiselevamm » 30 окт 2014, 12:35

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Спасибо за интересный доклад, хотелось бы услышать ваше мнение о том возможно ли повысить темпы развития промышленного сектора экономики в условиях ликвидации подготовки специалистов в наших вузах? С уважением доцент Киселева М.М. НГТУ Новосибирск.
kiselevamm
 

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Киселева М.М. » 30 окт 2014, 13:10

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Спасибо за интересный доклад, хотелось бы услышать ваше мнение о том возможно ли повысить темпы развития промышленного сектора экономики в условиях ликвидации подготовки специалистов в наших вузах? С уважением доцент Киселева М.М. НГТУ Новосибирск.
Киселева М.М.
 

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Федорова Евгения Александровна » 30 окт 2014, 15:29

Киселева М.М. писал(а):Здравствуйте, уважаемые коллеги! Спасибо за интересный доклад, хотелось бы услышать ваше мнение о том возможно ли повысить темпы развития промышленного сектора экономики в условиях ликвидации подготовки специалистов в наших вузах? С уважением доцент Киселева М.М. НГТУ Новосибирск.


Добрый день!
Спасибо большое за вопрос!
Разумеется, непременным условием роста темпов развития промышленного сектора является приток кадров.
Особо острую потребность предприятия испытывают в рабочих кадрах. Но нельзя не отметить и то, что также высока потребность в инженерах. Вот в данном вопросе переход на двухуровневую систему подготовки кадров и сокращение специалитета ставит задачу адаптации промышленного сектора к модернизированной системе образования. Для этой адаптации нужно время. На наш взгляд, внедрение прикладного бакалавриата - это большой плюс, так как работники получают большой практический опыт в ходе обучения и минуют этап адаптации к работе на предприятии, когда трудоустраиваются. От этого выигрывает и выпускник, и работодатель.

С уважением,
авторы
Федорова Евгения Александровна
 
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 15:49
Должность: младший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 30 окт 2014, 15:55

Уважаемые авторы,
спасибо за интересную работу.
Меня несколько удивило отсутствие в таблице 1 такого фактора, как "разитие инновационной инфраструктруры". На мой взгляд (опирающийся на определенный опыт взаимодействия с потенциальными "потребителями" инновационных идей) именно отсутствие такой инфраструктуры является одним из основных сдерживающих факторов восстребованности научных разработок. Ученый дает идею, а представителю бизнеса нужен готовый продукт. При отсутствии стабильной нормативной правовой базы, в том числе, постоянной "игры" с налогами, бизнес не рискует делать долговременные инвестиции в новые разработки. Как следствие - появление "новых отечественных технологий в промышленности" весьма проблематично.
Позволю также высказать свое мнение по поводу уровеня внедрения IT-технологии в сфере B2B. С технологической точки зрения здесь нет особых проблем и достигнуть высокого уровня можно в ближайшие годы. На мой взгляд одним из основных сдерживающих факторов в этой области является фактор организационный.
Делать прогноз на 2030 г весьма сложно, особенно в современных условиях явной "пробуксовки" развития и отсутствия базы для его активизации. А создание (воссоздание) базы требует не деклараций о намерениях, и даже не столько серьезных финансовых вливаний, сколько системной и достаточно длительной работы с ясными и РЕАЛЬНЫМИ целями.
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Мазаева Кира Андреевна » 30 окт 2014, 16:39

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы,
спасибо за интересную работу.
Меня несколько удивило отсутствие в таблице 1 такого фактора, как "разитие инновационной инфраструктруры". На мой взгляд (опирающийся на определенный опыт взаимодействия с потенциальными "потребителями" инновационных идей) именно отсутствие такой инфраструктуры является одним из основных сдерживающих факторов восстребованности научных разработок. Ученый дает идею, а представителю бизнеса нужен готовый продукт. При отсутствии стабильной нормативной правовой базы, в том числе, постоянной "игры" с налогами, бизнес не рискует делать долговременные инвестиции в новые разработки. Как следствие - появление "новых отечественных технологий в промышленности" весьма проблематично.
Позволю также высказать свое мнение по поводу уровеня внедрения IT-технологии в сфере B2B. С технологической точки зрения здесь нет особых проблем и достигнуть высокого уровня можно в ближайшие годы. На мой взгляд одним из основных сдерживающих факторов в этой области является фактор организационный.
Делать прогноз на 2030 г весьма сложно, особенно в современных условиях явной "пробуксовки" развития и отсутствия базы для его активизации. А создание (воссоздание) базы требует не деклараций о намерениях, и даже не столько серьезных финансовых вливаний, сколько системной и достаточно длительной работы с ясными и РЕАЛЬНЫМИ целями.


Уважаемый Андрей Григорьевич,

спасибо Вам за ценные замечания и профессиональное мнение.
Мы планируем продолжать работу с этими материалами и Ваши комментарии очень полезны для нас.

С уважением,
авторы.
Мазаева Кира Андреевна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 11:42
Должность: младший научный сотрудник
Организация: ЦБМ ПетрГУ


Re: Федорова Е.А., Мазаева К.А., Сигова С.В. "Основные тенденции развития промышленного сектора экономики Российской Федерации: опрос экспертов"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2014, 19:20

Вопрос: 1. Как вы считаете, какова роль России на мировом рынке на сегодняшний день и в перспективе на 2020 год и 2030 год (аграрная страна, поставщик сырьевых ресурсов, индустриально развитая страна)?
Ответ Багировой Ф.З.
- на сегодняшний день, конечно поставщик сырья, в перспективе на 2020 и 2030 год будет увеличена доля аграрного сектора, но не так значительно, как хотелось бы.
- индустриально развитой страной Россия пока стать вряд ли сможет, так как, к сожалению, основные крупные предприятия морально устарели и требуют новых технологий и капитальных вложений; достаточно быстрого роста можно ждать от развития среднего бизнеса, то есть в основном от предприятий, способных к быстрому возврату вложенных затрат и получению прибыли;
- слабо развивается машиностроение и к сожалению, без инвестиций и новых технологий эта отрасль значительного роста дать не сможет;
- возможен рост предприятий выпускающих «грязную продукцию», например, получение технических углеродов, химических продуктов и т.д. (загрязняющих окружающую среду).

Вопрос:
2. Оцените динамику следующих показателей развития промышленности России (снижение, стабильность, повышение):
• Объем промышленного производства
Объем инвестиций
• Среднемесячная заработная плата работников
• Среднесписочная численность работников
• Производительность труда
• Прибыль
Ответ Багировой Ф.З.
На сегодняшней день объем промышленного производства снизился, о чем можно судить по градообразующим предприятиям Волгоградской области и особых перспектив развития не наблюдается. В связи с введением экономических санкций и снижения объема инвестиций, роста курса доллара и евро, в настоящие время увеличилась безработица в Волгоградской области примерно в 2 раза. Из за сокращение работников наших непосредственных соцпартнеров: ООО «Волтайр-Пром» на 400 человек, ООО «Волжскрезинотехника» сократили порядка 500 человек, ОАО «Сибур-Волжский» около 100 человек, в марте ожидается сокращение ОАО «ЕПК Волжский» 535 человек, в Волгограде практически закрыты ОАО «Химпром» и ОАО «Волгоградский Алюминиевый завод», объем заказов на ОАО «Волжский трубный завод» упал почти в 2 раза.
Прогноз на 2020 - 2030 год более оптимистичный и предполагает умеренный рост производства при прогнозируемом приросте в основной капитал, который сможет обеспечить реализацию проектов в отраслях металлургического производства, готовых металлических изделий, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, в производстве транспортных средств, резиновых и пластмассовых изделий. Повышение эффективности капитальных вложений планируется за счет строительства готовых быстровозводимых объектов.
Планируется увеличение объема инвестиций Волгоградской области 14377,5 миллионов рублей на 2016 год. Прирост заработной платы прогнозируется примерно на 10%. Средняя списочная численность работников будет не значительно снижена на 2,5%, за счет демографических ограничений. Производительность труда без применения новых технологий и инвестиций, значительно повышена быть не может.
Прибыль Волгоградской области может быть повышена за счет развития нефтеперерабатывающей промышленности, оборонно-промышленного комплекса, производства абразивных материалов, производства цемента, и калийного производства, за счет минерально-сырьевых ресурсов Волгоградской области.
Основной угрозой развития Волгоградской области могут стать: экологическое проблемы, за счет сверхнормативных выбросов загрязняющих веществ, негативного влияния вступления в ВТО, за счет снижение конкурентной способности нашей продукции, маловодье в водохранилищах, снижение природных ископаемых, эксплуатация основного оборудования с истекшим сроком эксплуатации.
С уважением,
Серова Лариса Михайловна
Петрозаводский государственный университет
Центр бюджетного мониторинга,
начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах,
кандидат технических наук
larisa@petrsu.ru
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:56
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозавдский государственный университет Центр бюджетного мониторинга


cron