Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:23

Изображение
    Безуглова Юлия Владимировна
    Город: Белгород
    Организация: Белгородский университет кооперации, экономики и права, кафедра экономики
    Должность: доцент, к.э.н.
    E-mail: alex_bezuqlov@mail.ru
Изображение
    Иголкина Татьяна Николаевна
    Город: Белгород
    Организация: Белгородский университет кооперации, экономики и права, кафедра экономики
    Должность: доцент, к.э.н.
    E-mail: tatyanka.ru@mail.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/bezuglova_igolkina.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/bezuglova_igolkina.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Бузмакова Татьяна Николаевна » 29 окт 2014, 10:01

Спасибо, очень интересно. Скажите, а на первом этапе в "Оценке состояния трудового потенциала"и "Оценка меры задействованности трудового потенциала" есть ли какие-то показатели и критерии, по которым можно провести эту оценку, или, скорее экспертизу?
Бузмакова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:32
Должность: Ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Качканарский ЦЗ"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Руководители секции № 4 » 29 окт 2014, 10:05

Уважаемые Юлия Владимировна и Татьяна Николаевна!

Приветствуем вас на Одиннадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для вас.
Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.
Руководители секции № 4
 
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:56
Должность: ЦБМ ПетрГУ
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Лапина Татьяна Александровна » 29 окт 2014, 10:47

Здравствуйте, коллеги,
скажите, пожалуйста, а насколько трудоемко проводить оценку трудового потенциала в организации и есть ли специализированные компьютерные программы для этой оценки? И еще кто, на Ваш взгляд, должен в организациях заниматься этим вопросом?
Спасибо
Татьяна Александровна Лапина,
к.э.н., доцент кафедры Экономики и социологии труда
Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского
e-mail: Lapinaomgu@gmail.com
Лапина Татьяна Александровна
 
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 11:10
Должность: Доцент кафедры Экономики и социологии труда
Организация: Омский государственный университет им. Ф.М.Достоевского

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Сигова Светлана Владимировна » 29 окт 2014, 10:50

Уважаемые коллеги, спасибо за представленный доклад.
Уточните, пожалуйста, и все же какие "ОПТИМАЛЬНЫЕ ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ" вы предлагаете?
Сигова Светлана Владимировна
 
Сообщения: 9
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:33
Должность: заместитель директора
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Иголкина Татьяна Николаевна » 29 окт 2014, 11:45

Лапина Татьяна Александровна писал(а):Здравствуйте, коллеги,
скажите, пожалуйста, а насколько трудоемко проводить оценку трудового потенциала в организации и есть ли специализированные компьютерные программы для этой оценки? И еще кто, на Ваш взгляд, должен в организациях заниматься этим вопросом?
Спасибо


Оценка трудового потенциала, действительно, процесс довольно трудоемкий, поэтому на сегодняшний день актуальной является проблема создания компьютерных программ данного направления. В нашем университете, например, такая программа находится в стадии разработки, в ее основе закладываются различные показатели оценки трудового потенциала и ведение рейтинга трудового участия членов педагогического коллектива. В нашем случае вводом информации для оценки трудового потенциала занимается отдельный преподаватель, зав. кафедрой, декан факультета, обработкой - отдел информационных систем и технологий. В зависимости от целей, задач, особенностей организации данным вопросом может заниматься плановый отдел, экономический отдел, отдел кадров.
Иголкина Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:23
Должность: доцент
Организация: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Белгородский университет потребительской кооперации"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Иголкина Татьяна Николаевна » 29 окт 2014, 11:59

Бузмакова Татьяна Николаевна писал(а):Спасибо, очень интересно. Скажите, а на первом этапе в "Оценке состояния трудового потенциала"и "Оценка меры задействованности трудового потенциала" есть ли какие-то показатели и критерии, по которым можно провести эту оценку, или, скорее экспертизу?


Под трудовым потенциалом работника нами понимаются, прежде всего, способности и профессионализм, позволяющие воспроизводить и реализовывать знания, умения для адаптации во внешней и внутренней среде. Трудовой потенциал обеспечивает конкурентоспособность работника при наличии следующих преимуществ: объективные: уровень образования и квалификация, профессиональная подготовка, стаж работы. В большинстве своем эти характеристики могут быть подтверждены документально; субъективные: степень готовности человека к профессиональной мобильности, к постоянному профессиональному и квалификационному росту и совершенствованию, к творчеству и к инновациям. Поэтому можно использовать систему показателей оценки как состояния, так и меры задействованности, в данный момент мы работаем над балльно-рейтинговой оценкой трудового потенциала, куда будут включены все перечисленные выше преимущества.
Иголкина Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:23
Должность: доцент
Организация: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Белгородский университет потребительской кооперации"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Бузмакова Татьяна Николаевна » 29 окт 2014, 12:06

Спасибо. Рада, что мы в этом вопросе - единомышленники. Где и когда, хотя бы примерно, можно будет познакомиться с Вашей балльно-рейтинговой системой?
Бузмакова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:32
Должность: Ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Качканарский ЦЗ"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Стукен Татьяна Юрьевна » 29 окт 2014, 12:56

Уважаемые Юлия Владимировна и Татьяна Николаевна!
Подскажите, пожалуйста, имеется ли опыт практической апробации предлагаемой вами методики?
С учетом трудоемкости методики, при каких условиях ее следует использовать, и при каких - ограничиться более простым анализом?
Стукен Татьяна Юрьевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 12:47
Должность: профессор
Организация: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Иголкина Татьяна Николаевна » 30 окт 2014, 08:48

Бузмакова Татьяна Николаевна писал(а):Спасибо. Рада, что мы в этом вопросе - единомышленники. Где и когда, хотя бы примерно, можно будет познакомиться с Вашей балльно-рейтинговой системой?


По теме "Формирование и использование трудового потенциала организации" на нашей кафедре была защищена магистерская диссертация, исследование в данном направлении продолжаются, в ближайшее время планируем опубликовать монографию по данной проблеме.
Иголкина Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:23
Должность: доцент
Организация: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Белгородский университет потребительской кооперации"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Иголкина Татьяна Николаевна » 30 окт 2014, 09:03

Стукен Татьяна Юрьевна писал(а):Уважаемые Юлия Владимировна и Татьяна Николаевна!
Подскажите, пожалуйста, имеется ли опыт практической апробации предлагаемой вами методики?
С учетом трудоемкости методики, при каких условиях ее следует использовать, и при каких - ограничиться более простым анализом?


Являясь руководителем магистерской диссертации по теме "Формирование и использование трудового потенциала организации" нами была проведена апробация данной методики в Вейделевском райпо (кооперативная организация Белгородской области). В частности, с целью усиления трудовой заинтересованности работников Вейделеевского райпо нами было предложено руководству данного предприятия использовать усовершенствованною систему оценки персонала. Главная идея этой оценки – количественно выразить с помощью баллов значимые характеристики как для работника, так и для работы, которую он выполняет. Для характеристики работника предлагалось оценить его профессионально-квалификационный уровень (ПКУ) и деловые качества (ДК), которые создают необходимые основания для исполнения соответствующих функциональных обязанностей. Признаками, которые характеризуют работу в этой методике являются: сложность выполняемой работы или функций (СР) и конкретно достигнутый результат (ДР). Так, оценка текучих результатов работы (РР) подтверждает оценку деловых качеств (ДК). Для усовершенствования системы оценки персонала нами было предложено использовать комплексную систему оценки работника райпо в баллах, которая осуществляется по формуле: Ко.р= 0,5*ПКУ*ДК+СР*ДК. Коэффициент 0,5 определен эмпирически и введен в формулу для усиления оценки сложности и результативности труда.
Данную методику целесообразно применять на предприятии, так как она стимулирует деятельность персонала, повышает его заинтересованность в достижении высоких результатов, а также повышает трудовой потенциал работников. Кроме того, бальная оценка персонала может помочь в решении некоторых дополнительных задач: установление обратной связи с работником по профессиональным, организационным и иным вопросам, а также удовлетворение потребности работника в оценке собственного труда и качественных характеристик.
Иголкина Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:23
Должность: доцент
Организация: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Белгородский университет потребительской кооперации"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Иголкина Татьяна Николаевна » 30 окт 2014, 09:18

[quote="Сигова Светлана Владимировна"]Уважаемые коллеги, спасибо за представленный доклад.
Уточните, пожалуйста, и все же какие "ОПТИМАЛЬНЫЕ ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ" вы предлагаете?[/quote

Под формированием кадрового потенциала нами понимается комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. При этом важную роль играют правильный подбор и расставка кадров, создающие предпосылки для наиболее полного применения их квалификации и дальнейшего ее повышения. Повышение качества трудового потенциала и эффективного его использования также является одним из факторов стабилизации экономического роста, поскольку несоответствие качественных характеристик каждого отдельно взятого индивидуума негативно сказывается на уровне потенциала в целом, обеспечении социальной экономической эффективности. Важным моментом в совершенствовании управления трудовым коллективом и организации расширенного воспроизводства трудового потенциала является совершенствование социальной системы управления, которая включает: подбор и продвижение кадров; обеспечение распределения ответственности в ходе принятия решений; эффективную систему оплаты труда и премирования. Большое значение придается таким критериям как высокая техническая квалификация и способность к обучению, а также опыт общения и готовность к сотрудничеству для эффективной работы в команде как самоуправляющемся коллективе. Таким образом, своевременная объективная оценка трудового потенциала предприятия имеет важное значение для принятия своевременных экономических и социальных решений как для текущего, так и перспективного развития деятельности хозяйствующего субъекта.
Иголкина Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:23
Должность: доцент
Организация: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования "Белгородский университет потребительской кооперации"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Бузмакова Татьяна Николаевна » 30 окт 2014, 11:22

Спасибо, еще, пожалуйста, подскажите; кто будет автором данной монографии, чтобы было потом легче ее искать?
Бузмакова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:32
Должность: Ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Качканарский ЦЗ"

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 11:57

Бузмакова Татьяна Николаевна писал(а):Спасибо, еще, пожалуйста, подскажите; кто будет автором данной монографии, чтобы было потом легче ее искать?


Иголкина Т.Н., Семенченко В.С.
Гость
 

Re: Безуглова Ю.В., Иголкина Т.Н. "Поиск оптимальных путей формирования и воспроизводства трудового потенциала организации"

Сообщение Бузмакова Татьяна Николаевна » 30 окт 2014, 12:15

Спасибо за очень информативный диалог!
Бузмакова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:32
Должность: Ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Качканарский ЦЗ"


cron