Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:15

Изображение
    Питухин Евгений Александрович
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: профессор каф. ПМиК, д-р техн. наук
    E-mail: eugene@petrsu.ru
Изображение
    Мороз Дмитрий Михайлович
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: dmoroz@petrsu.ru
Изображение
    Мазаева Кира Андреевна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: kirasol@petrsu.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/pituhin_moroz_mazaeva.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/pituhin_moroz_mazaeva.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Петракова И.В. » 29 окт 2014, 09:42

Уважаемые коллеги!
Приветствуем Вас на XI Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Интернет-конференция будет работать 29 — 30 октября 2014 года на Web-портале по адресу http://labourmarket.ru.
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.
Петракова И.В.
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:28
Должность: специалист
Организация: ПетрГУ

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:31

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Королев Иван Борисович » 29 окт 2014, 15:29

Уважаемые коллеги!
Не могли бы Вы уточнить, чем отличается потребность на рост и потребность на развитие?

С уважением,
Коровкин А.Г. и соавторы
Королев Иван Борисович
 
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 24 окт 2014, 15:55
Должность: снс
Организация: ИНП РАН

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 30 окт 2014, 10:40

Уважаемые авторы,
благодарю за представленную работу. Материал очень полезен для разработки инструментальных средств прогнозного моделирования в данной области.
Хотел бы присоединиться к вопросу И.Б. Королева. Есть ли принципиальная разница в определении потребностей "на рост" и "на развитие"? Если я правильно понял, то оба направления предполагают создание дополнительных рабочих мест.
И еще один вопрос - предусматривает ли ваша методика механизм учета "перетекания" (перепрофилирования) работников в результате реструктуризации производств?
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Питухин Евгений Александрович » 30 окт 2014, 15:26

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы,
благодарю за представленную работу. Материал очень полезен для разработки инструментальных средств прогнозного моделирования в данной области.
Хотел бы присоединиться к вопросу И.Б. Королева. Есть ли принципиальная разница в определении потребностей "на рост" и "на развитие"? Если я правильно понял, то оба направления предполагают создание дополнительных рабочих мест.
И еще один вопрос - предусматривает ли ваша методика механизм учета "перетекания" (перепрофилирования) работников в результате реструктуризации производств?


Королев Иван Борисович писал(а):Уважаемые коллеги!
Не могли бы Вы уточнить, чем отличается потребность на рост и потребность на развитие?

С уважением,
Коровкин А.Г. и соавторы



Уважаемые коллеги,
отвечу в этом посте сразу вам обоим.

Потребность "на рост" и "на развитие", действительно, очень похожи.
Но мы решили их принципиально развести вот почему.

Под потребностью "на рост" мы понимаем потребность, которая позволяет регулировать общую численность кадров для существующих производств. А планы по кадровому составу могут быть как на расширение, так и на сокращение. Потребность на рост это некоторая "дельта" , разница между запланированной работодателем в след год численностью работников и численностью работников в текущем году в СУЩЕСТВУЮЩИХ, уже действующих производствах. Поэтому, потребность "на рост" может быть как положительная, если работодатель планирует расширяться, и также отрицательная, если он решил сворачиваться по каким-либо причинам. Это его право поступать, как ему угодно.

Потребность "на развитие" мы ввели для того, чтобы учесть отдельно запуск НОВЫХ, не существующих пока инвестиционных проектов, например, нового цеха производства булочек в дополнении к цеху производства хлеба. И поэтому потребность "на развитие" может быть только положительная, так как новые производства необходимо комплектовать трудовыми ресурсами. Данная дополнительная потребность в первый год запуска, в этом случае, равна по численности совокупной потребности, и для нее не рассчитывается величина естественно-возрастного выбытия.

Потребность "на рост" может быть определена объективно, на основе статистики, а потребность "на развитие" вытаскивается из различных инвестиционных программ (или из опросов), и часто носит субъективный характер.
В частности, в макроэкономическом подходе (данные официальной статистики), оценивая темпы роста численности занятых через темпы роста производительности труда и темпы роста ВРП, не учитываются данные опросов работодателей, где они бы указывали запуск новых производств. А по опросам, через микроэкономический подход, эти данные можно собрать. И тогда они дополнительно потом плюсуются к полученной потребности с соответствующими весовыми корректировками в соответствующие годы старта производств.

На последний вопрос скажу, что данные о модифицированных рабочих местах у нас в анкетах собираются, наряду с их открытием и закрытием. Если эти данные известны по годам, то на каждый год прогноза на основе этих данных строится свой отдельный вектор профессионально-квалификационной структуры. Умножая на него скалярное значение потребности, мы таким образом получаем численную оценку потребности в кадрах с учетом структурных сдвигов.

Спасибо за содержательные вопросы)
Питухин Евгений Александрович
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:07
Должность: профессор каф. ПМиК
Организация: ПетрГУ

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Королев Иван Борисович » 30 окт 2014, 16:24

Коллеги,

А можно еще уточнить. В докладе говорится о совокупном спросе ( потребности по вашему), то есть об удовлетвореной части и о вакантных рабочих местах. А дальше вакантные рабочие места как отдельная категория уже не рассматривается. Почему?
Как в рамках предложенного подхода трактовать повышение производительности труда и возможное высвобождение рабочей силы. Этот результат "рост" или "развитие"?

Если Вас процитировать: "В частности, в макроэкономическом подходе (данные официальной статистики), оценивая темпы роста численности занятых через темпы роста производительности труда и темпы роста ВРП, не учитываются данные опросов работодателей, где они бы указывали запуск новых производств. А по опросам, через микроэкономический подход, эти данные можно собрать. И тогда они дополнительно потом плюсуются к полученной потребности с соответствующими весовыми корректировками в соответствующие годы старта производств."
Почему данные Росстата должны учитывать обследование работодателей, тем более, что Ростат дает статистику по новым рабочим местам, по высокопроизводительным рабочим местах и др. Не будем обсудать качество этой статистики, его наверное надо повышать.

Нам кажется, что к введению новых терминов нужно относиться с осторожностью, поскольку решаемые нами проблемы и без того достаточно сложны, а введение новых категорий иногда затуманивает вопрос или уводит в сторону от его сути и затрудняет ответ на него.

С уважением,
Коровкин А.Г. и соавторы
Королев Иван Борисович
 
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 24 окт 2014, 15:55
Должность: снс
Организация: ИНП РАН

Re: Питухин Е.А., Мороз Д.М., Мазаева К.А. "Методика долгосрочного прогнозирования потребности промышленных предприятий региона в рабочих кадрах"

Сообщение Питухин Евгений Александрович » 30 окт 2014, 17:39

Королев Иван Борисович писал(а):Коллеги,

А можно еще уточнить. В докладе говорится о совокупном спросе ( потребности по вашему), то есть об удовлетвореной части и о вакантных рабочих местах. А дальше вакантные рабочие места как отдельная категория уже не рассматривается. Почему?


Вакантные места отдельно не рассматривается, поскольку не было поставлено такой цели.

Королев Иван Борисович писал(а):Как в рамках предложенного подхода трактовать повышение производительности труда и возможное высвобождение рабочей силы. Этот результат "рост" или "развитие"?


По нашему подходу, поскольку получается дельта с "минусом", то это мы относим к потребности "на рост". Здесь присутствует некоторая игра слов - в экономической интерпретации понятие "рост" может носить как отрицательный, так и положительный характер.
А потребность "на развитие" м.б. только положительной, как выше упоминалось.

Королев Иван Борисович писал(а):
А можно еще уточнить. В докладе говорится о совокупном спросе ( потребности по вашему), то есть об удовлетвореной части и о вакантных рабочих местах. А дальше вакантные рабочие места как отдельная категория уже не рассматривается. Почему?
Как в рамках предложенного подхода трактовать повышение производительности труда и возможное высвобождение рабочей силы. Этот результат "рост" или "развитие"?

Если Вас процитировать: "В частности, в макроэкономическом подходе (данные официальной статистики), оценивая темпы роста численности занятых через темпы роста производительности труда и темпы роста ВРП, не учитываются данные опросов работодателей, где они бы указывали запуск новых производств. А по опросам, через микроэкономический подход, эти данные можно собрать. И тогда они дополнительно потом плюсуются к полученной потребности с соответствующими весовыми корректировками в соответствующие годы старта производств."
Почему данные Росстата должны учитывать обследование работодателей, тем более, что Ростат дает статистику по новым рабочим местам, по высокопроизводительным рабочим местах и др. Не будем обсудать качество этой статистики, его наверное надо повышать.


Здесь, вероятно, я не смог ясно выразиться, простите... Имелось в виду, как раз то, что Вы резонно заметили - "Росстат нам ничего не должен". Совершенно верною. На основе данных Росстата мы можем дать только оценку потребности "на рост". Поэтому мы добавляем потом к ним еще потребность "на развитие", выявленную путем опросов.

Королев Иван Борисович писал(а):
Нам кажется, что к введению новых терминов нужно относиться с осторожностью, поскольку решаемые нами проблемы и без того достаточно сложны, а введение новых категорий иногда затуманивает вопрос или уводит в сторону от его сути и затрудняет ответ на него.

С уважением,
Коровкин А.Г. и соавторы


Согласен с Вами.
Буду рад, со своей стороны, познакомиться с вашими исследованиями по данному предмету.
Спасибо за вопросы по существу доклада!
Питухин Евгений Александрович
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:07
Должность: профессор каф. ПМиК
Организация: ПетрГУ


cron