Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 14:23

Изображение
    Шумилова Татьяна Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Министерство труда и занятости Республики Карелия, Отдел анализа рынка труда и социальной поддержки
    Должность: зам. начальника Отдела, канд. экон. наук
    E-mail: TMShumilova@czrk.onego.ru
Изображение
    Шумилова Марина Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Республике Карелия, Отдел сводных статистических работ
    Должность: Главный специалист Отдела, канд. экон. наук
    E-mail: P10_ShumilovaMM@gks.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/shumilova_t_m__shumilova_m_m.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/shumilova_t_m__shumilova_m_m.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Руководители секции №1 » 29 окт 2014, 11:06

Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Приветствуем вас на Одиннадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для вас.

С уважением,
руководители секции №1
М.В. Анненков,
Т.М. Шумилова,
Н.В. Парикова
Руководители секции №1
 
Сообщения: 26
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:33
Должность: Руководители секции
Организация: ПетрГУ

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Боброва Елена Владимировна » 29 окт 2014, 11:10

Добрый День Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Спасибо Вам за интересный и содержательный доклад. Хотелось бы уточнить, какие меры поддержки предусмотрены для женщин предпенсионного возраста и молодых специалистов, кроме профессионального обучения для трудоустройства данной категории женщин на рынке труда.
Боброва Елена Владимировна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 16:36
Должность: профконсультант
Организация: ГКУ РК "ЦЗН города Сортавала"

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение А.Н. Шувалов » 29 окт 2014, 11:12

Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Спасибо за интересный доклад. Скажите, пожалуйста, какие конкретные меры на Ваш взгляд, может предложить Республика для ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда и создания оптимальных или даже более комфортных условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью?
А.Н. Шувалов
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:55
Должность: директор
Организация: ГКУ РК ЦЗН города Сортавала

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Ковалева Ирина Павловна » 29 окт 2014, 11:32

Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Спасибо за глубокий интересный доклад о женском рынке труда.
Как Вы оцениваете предложение МОТ о введении четырехдневной недели по 10 часов работы в день с точки зрения решения проблем, обозначенных в докладе? Каким образом это может повлиять на здоровье работников, особенно женщин? Кто будет ежедневно общаться с детьми, их воспитывать в духе патриотизма, любви к Родине, поить, кормить, одевать, убирать? Сейчас существует термин «выходной папа», а при этом нововведении будут «выходные и мама, и папа». Может, следует сократить не рабочую неделю, а длительность рабочего дня для женщин (до 6 часов), не уменьшая при этом пропорционально заработную плату. Это поможет сократить существующий разрыв в заработной плате мужчин и женщин, приблизиться к решению проблемы сочетания производственных и семейных обязанностей женщин. Увеличится время для самообразования, в том числе и профессионального, занятия спортом, здоровьем и т.д., а это будет способствовать повышению производительности труда, его эффективности.

С уважением, директор ГКУ РК "ЦЗН Сегежского района" И.П. Ковалева
Ковалева Ирина Павловна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 15:59
Должность: директор
Организация: ГКУ РК ЦЗН Сегежского района

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Бикалова Надежда александровна » 29 окт 2014, 15:02

Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Спасибо за супер - интересный доклад.
Философы говорят, что наступает эпоха Матери Мира.
... "Наступает Век Матери Мира – Век Женщины, с которым законные права её будут восстановлены полностью. Задача Новой Эпохи – полное восстановление равновесия Начал и утверждение истинной роли и значения именно Женщины во всех созидательных мировых процессах. Это в корне изменит состояние планеты, войнам и взаимоистреблению будет положен конец. Именно женщинам заповедано повернуть ныне колесо мировой истории в сторону мира, созидания и прогресса. Мать, дающая жизнь, имеет право на мирную жизнь своих детей. Все дети мира имеют право на мир."

Это означает также, что мужское лидерство перейдет в действительное равноправие и женщины займут достойное место в управлении.
Не менее пятидесяти процентов руководителей в правительствах стран мира будут именно женщины.

Скажите, пожалуйста, какие меры может предложить сейчас гражданское сообщество, неправительственные организации, занимающиеся этой проблемой, может предложить для ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда?

Сердцем с вами,
Надежда Бикалова
Бикалова Надежда александровна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 14:43
Должность: доцент
Организация: Финансовый университет при Правительстве РФ

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Прокопьева Ольга Геннадиевна » 29 окт 2014, 16:22

Уважаемая Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Статья интересна. Вопросы женской занятости в России и Карелии имеют большое значение. Сегодня экономическая активность женщин сопоставима с мужской. Женщины заняты в производственном секторе. Много женщин в бюджетной сфере. Все больше женщин можно встретить в предпринимательстве, малом и семейном бизнесе. При этом, работающие женщины выполняют репродуктивную функцию. На них ложится основной уход за детьми. По статистическим данным более половины работающих женщин имеют несовершеннолетних детей.
Реализация с 2007 года государственных мер, направленных на стимулирование рождаемости, привело к росту числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их возвращение на рынок труда становится для многих большой проблемой. Что делается в республике для решения этих вопросов?
Прокопьева Ольга Геннадиевна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 15:59
Должность: начальник отдела
Организация: Карелиястат

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Малинкина Ирина Владимировна; Низова Людмила Михайловна » 29 окт 2014, 19:45

Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!
Вами проведен очень глубокий мониторинг положения женщин на рынке труда, замечательный симбиоз взаимодействия органов занятости и статистики! Есть чему поучится! Но хотелось бы уточнить какого положение женщины на современном аграрном рынке труда: ее занятость, условия и режим труда? У нас в этой сфере много проблем.
С уважением Низова Л.М., Малинкина И.В.
Малинкина Ирина Владимировна; Низова Людмила Михайловна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 18:55
Должность: магистрант; доктор экономических наук
Организация: Поволжский государственный технологический университет

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 00:49

Боброва Елена Владимировна писал(а):Добрый День Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Спасибо Вам за интересный и содержательный доклад. Хотелось бы уточнить, какие меры поддержки предусмотрены для женщин предпенсионного возраста и молодых специалистов, кроме профессионального обучения для трудоустройства данной категории женщин на рынке труда.

Елена Владимировна, меры активной политики для этих категорий женщин реализуются на столько, насколько в бюджете предусмотрено средств. Меры поддержки занятости отдельных возрастных групп женщин может реализовать работодатель, неправительственная организация, некоммерческие фонды в рамках своих программ и др.
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 01:02

А.Н. Шувалов писал(а):Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Спасибо за интересный доклад. Скажите, пожалуйста, какие конкретные меры на Ваш взгляд, может предложить Республика для ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда и создания оптимальных или даже более комфортных условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью?


Вы знаете, конкретных мер на сегодняшний день немало предложено в республике для ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда. Один только план мероприятий на 2011–2015 гг. по реализации в Республике Карелия Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г., утв. распоряжением Правительства Республики Карелия от 31 мая 2010 г. № 228р-П (в ред. распоряжений Правительства РК от 17.04.2012 г. № 241р-П, от 29.07.2014 г. № 467р-П) чего стоит. Сейчас разрабатываются меры до 2020 года. Были бы средства…..
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 01:20

Ковалева Ирина Павловна писал(а):Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Спасибо за глубокий интересный доклад о женском рынке труда.
Как Вы оцениваете предложение МОТ о введении четырехдневной недели по 10 часов работы в день с точки зрения решения проблем, обозначенных в докладе? Каким образом это может повлиять на здоровье работников, особенно женщин? Кто будет ежедневно общаться с детьми, их воспитывать в духе патриотизма, любви к Родине, поить, кормить, одевать, убирать? Сейчас существует термин «выходной папа», а при этом нововведении будут «выходные и мама, и папа». Может, следует сократить не рабочую неделю, а длительность рабочего дня для женщин (до 6 часов), не уменьшая при этом пропорционально заработную плату. Это поможет сократить существующий разрыв в заработной плате мужчин и женщин, приблизиться к решению проблемы сочетания производственных и семейных обязанностей женщин. Увеличится время для самообразования, в том числе и профессионального, занятия спортом, здоровьем и т.д., а это будет способствовать повышению производительности труда, его эффективности.

С уважением, директор ГКУ РК "ЦЗН Сегежского района" И.П. Ковалева


Ирина Павловна, здравствуйте. Спасибо за добрые слова и оценку доклада. Тема, затронутая Вами в вопросе глубокая. Можно много говорить по этому поводу. Но все по кругу. Конечно, не разумно удлинять день при введении четырехдневной недели. Ох уж эти эксперименты. Нужно повышать производительность труда на базе современных технологий (социальных, производственных, организационных). Экономия рабочего времени прибавляет время свободы и полезного (продуктивного) досуга. В жизни женщины должно быть меньше экономики. Жизнь не должна состоять из решения только производственных задач. Так много в жизни еще надо узнать, увидеть, услышать… Полностью с Вами согласна.
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 01:42

Бикалова Надежда александровна писал(а):Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Спасибо за супер - интересный доклад.
Философы говорят, что наступает эпоха Матери Мира.
... "Наступает Век Матери Мира – Век Женщины, с которым законные права её будут восстановлены полностью. Задача Новой Эпохи – полное восстановление равновесия Начал и утверждение истинной роли и значения именно Женщины во всех созидательных мировых процессах. Это в корне изменит состояние планеты, войнам и взаимоистреблению будет положен конец. Именно женщинам заповедано повернуть ныне колесо мировой истории в сторону мира, созидания и прогресса. Мать, дающая жизнь, имеет право на мирную жизнь своих детей. Все дети мира имеют право на мир."

Это означает также, что мужское лидерство перейдет в действительное равноправие и женщины займут достойное место в управлении.
Не менее пятидесяти процентов руководителей в правительствах стран мира будут именно женщины.

Скажите, пожалуйста, какие меры может предложить сейчас гражданское сообщество, неправительственные организации, занимающиеся этой проблемой, может предложить для ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда?

Сердцем с вами,
Надежда Бикалова

Надежда Александровна, добрый день. Вы все правильно говорите. Сегодня женщины президенты, вице-президенты это не новость в мире. Но в нашей стране пока лидерство остается за мужчинами. Их больше в думе, парламенте, власти. Хотя время идет, жизнь вносит коррективы, общество меняется, семья тоже. Представители женских организаций, члены неправительственных организаций, занимающихся проблемой ликвидации дискриминации в отношении женщин на рынке труда, предлагают меры по занятости в соответствии с конвенцией прав женщин. Эти меры более всего касаются продолжительности рабочего дня, травматизма и условий работы на производстве, доступа женщин к образованию и др.
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 01:50

Прокопьева Ольга Геннадиевна писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Статья интересна. Вопросы женской занятости в России и Карелии имеют большое значение. Сегодня экономическая активность женщин сопоставима с мужской. Женщины заняты в производственном секторе. Много женщин в бюджетной сфере. Все больше женщин можно встретить в предпринимательстве, малом и семейном бизнесе. При этом, работающие женщины выполняют репродуктивную функцию. На них ложится основной уход за детьми. По статистическим данным более половины работающих женщин имеют несовершеннолетних детей.
Реализация с 2007 года государственных мер, направленных на стимулирование рождаемости, привело к росту числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их возвращение на рынок труда становится для многих большой проблемой. Что делается в республике для решения этих вопросов?

Ольга Геннадиевна, спасибо за вопрос.
Содействие занятости родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, адресная помощь им в трудоустройстве и социальной поддержке являются важнейшими направлениями деятельности органов службы занятости и социальной защиты населения. В Республике Карелия реализуется комплекс государственных мер по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Эти меры включены в План мероприятий на 2011–2015 гг. по реализации в Республике Карелия Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г., утв. распоряжением Правительства Респуб-лики Карелия от 31 мая 2010 г. № 228р-П (в ред. распоряжений Правительства РК от 17.04.2012 г. № 241р-П, от 29.07.2014 г. № 467р-П).
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 10:19

Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!
Вы пишете в начале доклада
Падение престижа многих специальностей в сфере производства и переориентация молодых поколений в сферу услуг (информационно-коммуникационные, компьютерные технологии, сетевая торговля, туризм, массовый спорт и культура, реклама, дизайн, организация досуга и др.) изменили возрастное распределение человеческих ресурсов между основными экономическими сферами. В старшей возрастной группе, как показывают данные обследования населения по проблемам занятости, преобладают занятые в индустриальных/инфраструктурных специальностях (это промышленный, общественный сектор), а в молодежной и чуть старше группе возрастов (25–39 лет) – занятые в новой виртуальной и потребительской экономике


В связи с этим возник такой вопрос. Ситуация, которая может сложиться через некоторое время, когда те люди, что сейчас находятся в старшей возрастной группе, занятые в промышленном и общественном секторах, завершат свою трудовую деятельность, вызывает серьезные опасения. В том смысле, что по сути этих людей некому будет заменить. Какие шаги, на ваш взгляд, нужно предпринять в ближайшее время, чтобы если не избежать, то хотя бы смягчить ее наступление.
Спасибо.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Дружинин Павел Васильевич » 30 окт 2014, 12:11

Добрый день!
В Карелии достаточно много сельских поселений, есть ли различия женской и мужской занятости в сельских и городских поселениях?
Дружинин Павел Васильевич
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 30 окт 2014, 12:05
Должность: зав.отделом
Организация: Институт экономики КарНЦ РАН

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 14:43

Дружинин Павел Васильевич писал(а):Добрый день!
В Карелии достаточно много сельских поселений, есть ли различия женской и мужской занятости в сельских и городских поселениях?
Гость писал(а):Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!
Вы пишете в начале доклада
Падение престижа многих специальностей в сфере производства и переориентация молодых поколений в сферу услуг (информационно-коммуникационные, компьютерные технологии, сетевая торговля, туризм, массовый спорт и культура, реклама, дизайн, организация досуга и др.) изменили возрастное распределение человеческих ресурсов между основными экономическими сферами. В старшей возрастной группе, как показывают данные обследования населения по проблемам занятости, преобладают занятые в индустриальных/инфраструктурных специальностях (это промышленный, общественный сектор), а в молодежной и чуть старше группе возрастов (25–39 лет) – занятые в новой виртуальной и потребительской экономике


В связи с этим возник такой вопрос. Ситуация, которая может сложиться через некоторое время, когда те люди, что сейчас находятся в старшей возрастной группе, занятые в промышленном и общественном секторах, завершат свою трудовую деятельность, вызывает серьезные опасения. В том смысле, что по сути этих людей некому будет заменить. Какие шаги, на ваш взгляд, нужно предпринять в ближайшее время, чтобы если не избежать, то хотя бы смягчить ее наступление.
Спасибо.


Вы знаете коллега, вы уловили суть, смысл доклада, с который мы решили выступить в этом году. Проблема занятости завтра (она и сегодня уже ощутима) это нехватка кадров для нашего общественного сектора. Если мы ускоримся с темпами развития экономики, быстро начнем менять инфраструктуру дорог, транспортных развязок, городских сетей и др. , при этом создавать новые оснащенные /современные рабочие места, а под них готовить кадры, то у нас есть шанс уйти от катастрофы людского голода. С развитием постиндустриальной экономики и сферы услуг в условиях продвижение к потребительскому обществу молодежь как и сегодня будет искать работу в новых трудовых нишах. Но, она не против работы и в модернизированном общественном секторе. В секторе, в котором с учетом новых технологий, роботизации работ, а значит и роста производительности труда, будет требоваться уже не так много человеческого ресурса, как в настоящее время. Это, я думаю, и есть путь к решению проблемы.
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 15:38

Спасибо за вопрос. Действительно ситуация в аграрном секторе остается сложной. В последние годы отмечался спад производства и это не могло не сказаться на занятости населения. За последние 5 лет численность работников аграрного сектора заметно сократилось. Вместе с тем сокращение затронуло в большей степени мужчин. В результате доля женщин среди всех занятых по виду деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» повысилась. В 2013г. число занятых женщин по этому виду деятельности составило 4,8 тыс., или 28% от всех занятых. Что касается условий и режима труда женщин, то эти вопросов безусловно важны и требуют отдельного рассмотрения. Форматом представленного доклада их изучение предусматривались.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 16:09

Уважаемый Павел Васильевич. Спасибо за интересный вопрос. Понятно, что занятость в разрезе поселений не может быть одинаковой. Экономика городских и сельских поселений неоднородна. Различная специфика организации производственной деятельности и сферы обслуживания во многом определяет структуру занятости. К этому следует добавить различную инвестиционную привлекательность поселений и потребность в кадрах. Кроме того есть чисто «женские» и «мужские» виды деятельности и это влияет на трудоустройство мужчин и женщин. Также следует выделить моногорода, в которых градообразующие предприятия определяют основные сферы деятельности и приложения труда. Все это безусловно влияет на занятость женщин и мужчин. Поэтому говоря о различиях женской и мужской занятости в сельских и городских поселениях, надо иметь ввиду, что эти поселения заметно различаются и имеют свою специфику. Анализ может быть построен в разрезе отдельных групп поселений, в которых доминирует определенный признак.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 16:11

Гость писал(а):Спасибо за вопрос. Действительно ситуация в аграрном секторе остается сложной. В последние годы отмечался спад производства и это не могло не сказаться на занятости населения. За последние 5 лет численность работников аграрного сектора заметно сократилось. Вместе с тем сокращение затронуло в большей степени мужчин. В результате доля женщин среди всех занятых по виду деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» повысилась. В 2013г. число занятых женщин по этому виду деятельности составило 4,8 тыс., или 28% от всех занятых. Что касается условий и режима труда женщин, то эти вопросов безусловно важны и требуют отдельного рассмотрения. Форматом представленного доклада их изучение не предусматривались.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 16:12

Гость писал(а):
Гость писал(а):Спасибо за вопрос. Действительно ситуация в аграрном секторе остается сложной. В последние годы отмечался спад производства и это не могло не сказаться на занятости населения. За последние 5 лет численность работников аграрного сектора заметно сократилось. Вместе с тем сокращение затронуло в большей степени мужчин. В результате доля женщин среди всех занятых по виду деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» повысилась. В 2013г. число занятых женщин по этому виду деятельности составило 4,8 тыс., или 28% от всех занятых. Что касается условий и режима труда женщин, то эти вопросов безусловно важны и требуют отдельного рассмотрения. Форматом представленного доклада их изучение не предусматривалось.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 21:30

В секторе, в котором с учетом новых технологий, роботизации работ, а значит и роста производительности труда, будет требоваться уже не так много человеческого ресурса, как в настоящее время. Это, я думаю, и есть путь к решению проблемы.
С уважением, Шумилова Т.М.


Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Я позволю себе не согласиться с данным тезисом.
Поясню почему. Стив Возняк, один из создателей первых персональных компьютеров Apple и Apple II, однажды иронично пошутил, что-то вроде "Когда мы создавали первый персональный компьютер, мы думали, что это позволит людям работать по четыре часа в день".

Как мы видим в настоящее время, это далеко не так! Да, работа с компьютером существенно облегчает огромное количество операций, но при этом меньше работать мы не стали.

Кроме того, помимо компьютера, в наш привычный обиход вошли такие вещи как:
-стиральная машина-автомат (без комментариев);
-мультиварки, которые уже сейчас умеют приготовить сносную еду практически без участия человека;
-роботы-пылесосы, которые получают все большее распространение, так как они всё лучше справляются с уборкой с каждым следующим своим поколением;
-тот же самый интернет дал нам возможность заказывать продукты в магазине, не выходя из дома, и оплачивать их, когда нам принесут их на порог квартиры;
-другие вещи/услуги, которые я сейчас не вспомню.

Сколько времени помогают сэкономить эти новшества? Безумную прорву! Но разве мы стали работать меньше, как мечтали в своих произведениях писатели-фантасты середины XX века? Ведь нет.

Тогда можем ли мы полагать, что введение новых и новых роботизированных технологий позволит нам сократить рабочую нагрузку на людей? Снизить число рабочих часов для каждого человека в отдельности? Судя по всему, нет.

Да, сейчас еще есть технологии "завтрашнего дня" - это, например, автомобили без водителя, презентацию которых независимо друг от друга провели Google и Nissan. Более того, робоавтомобилю Google уже разрешили ездить в некоторых штатах США, а робоавтомобиль Nissan получил "права" (водительское удостоверение) в Японии. Эта и многие другие технологии, несомненно, позволят переложить на роботов еще какую-то часть ежедневных обязательств человека-работника.
Но смогут ли люди позволить себе работать меньше? Вот в чем вопрос.
И в предыдущем абзаце мной уже написано: "Судя по всему, нет".
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 22:45

Гость писал(а):
Ковалева Ирина Павловна писал(а):Здравствуйте, Татьяна Михайловна и Марина Михайловна! Спасибо за глубокий интересный доклад о женском рынке труда.
Как Вы оцениваете предложение МОТ о введении четырехдневной недели по 10 часов работы в день с точки зрения решения проблем, обозначенных в докладе? Каким образом это может повлиять на здоровье работников, особенно женщин? Кто будет ежедневно общаться с детьми, их воспитывать в духе патриотизма, любви к Родине, поить, кормить, одевать, убирать? Сейчас существует термин «выходной папа», а при этом нововведении будут «выходные и мама, и папа». Может, следует сократить не рабочую неделю, а длительность рабочего дня для женщин (до 6 часов), не уменьшая при этом пропорционально заработную плату. Это поможет сократить существующий разрыв в заработной плате мужчин и женщин, приблизиться к решению проблемы сочетания производственных и семейных обязанностей женщин. Увеличится время для самообразования, в том числе и профессионального, занятия спортом, здоровьем и т.д., а это будет способствовать повышению производительности труда, его эффективности.

С уважением, директор ГКУ РК "ЦЗН Сегежского района" И.П. Ковалева


Ирина Павловна, здравствуйте. Спасибо за добрые слова и оценку доклада. Тема, затронутая Вами в вопросе глубокая. Можно много говорить по этому поводу. Но все по кругу. Конечно, не разумно удлинять день при введении четырехдневной недели. Ох уж эти эксперименты. Нужно повышать производительность труда на базе современных технологий (социальных, производственных, организационных). Экономия рабочего времени прибавляет время свободы и полезного (продуктивного) досуга. В жизни женщины должно быть меньше экономики. Жизнь не должна состоять из решения только производственных задач. Так много в жизни еще надо узнать, увидеть, услышать… Полностью с Вами согласна.
С уважением, Шумилова Т.М.

Ирина Павловна, Добрый вечер, нашла подтверждение своих слов на сайте М.Хазина. Ссылка: http://worldcrisis.ru/crisis/1665427
http://lenta.ru/news/2014/10/07/unreal/
С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 23:18

Гость писал(а):
В секторе, в котором с учетом новых технологий, роботизации работ, а значит и роста производительности труда, будет требоваться уже не так много человеческого ресурса, как в настоящее время. Это, я думаю, и есть путь к решению проблемы.
С уважением, Шумилова Т.М.


Уважаемые Татьяна Михайловна и Марина Михайловна!

Я позволю себе не согласиться с данным тезисом.
Поясню почему. Стив Возняк, один из создателей первых персональных компьютеров Apple и Apple II, однажды иронично пошутил, что-то вроде "Когда мы создавали первый персональный компьютер, мы думали, что это позволит людям работать по четыре часа в день".

Как мы видим в настоящее время, это далеко не так! Да, работа с компьютером существенно облегчает огромное количество операций, но при этом меньше работать мы не стали.

Кроме того, помимо компьютера, в наш привычный обиход вошли такие вещи как:
-стиральная машина-автомат (без комментариев);
-мультиварки, которые уже сейчас умеют приготовить сносную еду практически без участия человека;
-роботы-пылесосы, которые получают все большее распространение, так как они всё лучше справляются с уборкой с каждым следующим своим поколением;
-тот же самый интернет дал нам возможность заказывать продукты в магазине, не выходя из дома, и оплачивать их, когда нам принесут их на порог квартиры;
-другие вещи/услуги, которые я сейчас не вспомню.

Сколько времени помогают сэкономить эти новшества? Безумную прорву! Но разве мы стали работать меньше, как мечтали в своих произведениях писатели-фантасты середины XX века? Ведь нет.

Тогда можем ли мы полагать, что введение новых и новых роботизированных технологий позволит нам сократить рабочую нагрузку на людей? Снизить число рабочих часов для каждого человека в отдельности? Судя по всему, нет.

Да, сейчас еще есть технологии "завтрашнего дня" - это, например, автомобили без водителя, презентацию которых независимо друг от друга провели Google и Nissan. Более того, робоавтомобилю Google уже разрешили ездить в некоторых штатах США, а робоавтомобиль Nissan получил "права" (водительское удостоверение) в Японии. Эта и многие другие технологии, несомненно, позволят переложить на роботов еще какую-то часть ежедневных обязательств человека-работника.
Но смогут ли люди позволить себе работать меньше? Вот в чем вопрос.
И в предыдущем абзаце мной уже написано: "Судя по всему, нет".


Добрый вечер. Коллега, я думаю, что у разных людей разные взгляды на жизнь. Одним суждено работать и тяжело, много работать, другим «порхать». И так будет всегда, на этом стоит мир. Это первое. А второе, роботизация. Пример 1. Согласно отчету, автомобильный гигант Volkswagen планирует использовать роботов, чтобы справиться с нехваткой новых работников, вызванных на пенсию бэби-бумеров. Автомобильная промышленность уже является крупнейшим пользователем промышленных роботов и по-прежнему видим потенциал для дальнейшего их использования. Например, роботы остаются сравнительно редкими в окончательной сборке области, где работники должны выполнять сложные задачи в салон автомобиля. Однако новая эра или совместных робототехники, который может работать бок о бок с человеческими сотрудников, в скором времени может быть введена (http://worldcrisis.ru/crisis/1666393).
Пример 2 «Россия 2045». Это то, о чем я пишу уже 2 года подряд, т.е. о фазовом технологическом переходе и его последствиях (конференции 2012-2013 гг.). Тема очень интересная, сложная, но еще мало понимаемая/принимаемая нашей аудиторией. Что станет с человеком будущего, один бог знает. Спасибо за комментарий. С уважением, Шумилова Т.М.
Гость
 

Re: Шумилова Т.М., Шумилова М.М. "Региональные аспекты женского рынка труда на примере Республики Карелия"

Сообщение Шумилова Т. зам. нач. отдела Минтруда РК » 01 ноя 2014, 12:41

Спасибо всем интернет-пользователям, кто принял участие в дискуссии по нашему докладу.
Вам здоровья и благополучия, успехов.
С уважением, Шумилова Т.М.
Шумилова Т. зам. нач. отдела Минтруда РК
 


cron