Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости населения

Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости населения

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:23

Изображение
    Антонов Дмитрий Алексеевич
    Город: Екатеринбург
    Организация: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области
    Должность: директор
    E-mail: dtzn@egov66.ru
Изображение
    Шилина Лариса Валентиновна
    Город: Екатеринбург
    Организация: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, отдел профессионального обучения и профессиональной ориентации
    Должность: начальник отдела
    E-mail: dtzn@egov66.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/antonov_shilina.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/antonov_shilina.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 09:53

Уважаемы коллеги! Не могли бы Вы более подробно рассказать об организации работы классов дистанционного обучения. По каким профессиям организовано обучение на базе центров занятости в классах дистанционного обучения? На базе какого учебного заведения осуществляется обучение по профессии воспитатель дошкольной организации, срок обучения, какое образование должна иметь женщина, чтобы пройти обучение по данной профессии?
Гость
 

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Руководители секции № 4 » 29 окт 2014, 10:02

Уважаемые Дмитрий Алексеевич и Лариса Валентиновна!

Приветствуем вас на Одиннадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для вас.
Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.
Руководители секции № 4
 
Сообщения: 24
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:56
Должность: ЦБМ ПетрГУ
Организация: ЦБМ ПетрГУ

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:32

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Бузмакова Татьяна Николаевна » 29 окт 2014, 10:52

С удовольствием прочли доклад, в целом картина складывается не плохая. Особенно отрадно, что во всем этом есть толика и нашего труда.
Бузмакова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:32
Должность: Ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Качканарский ЦЗ"

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шамшурина Кристина Сергеевна » 29 окт 2014, 10:53

Добрый день! Вас приветствует ГКУ "Каменск-Уральский ЦЗ". С интересом прочитали Ваш доклад всем отделом профобучения и профориентации, познакомились с перспективами работы на будущее.
Шамшурина Кристина Сергеевна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:16
Должность: Инспектор I категории
Организация: ГКУ "Каменск-Уральский ЦЗ"

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Палькина Лариса Михайловна » 29 окт 2014, 11:52

Спасибо за освещение очень актуальной для службы занятости темы. Воспользуемся вашим опытом работы. Мурманская область.
Палькина Лариса Михайловна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:28
Должность: ведущий специалист отдела активных форм занятости
Организация: Управление государственной службы занятости населения Мурманской области

Обучение женщин из сельской местности

Сообщение Анна Николаевна » 29 окт 2014, 12:13

Добрый день, коллеги! Хочу затронуть проблему обучения женщин, имеющих малолетних детей и проживающих в отдаленных сельских местностях, которым порой трудно добираться даже в классы дистанционного обучения при центрах занятости. Есть ли опыт обучения таких женщин дистанционно на дому?
Анна Николаевна
 

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Рогозина Светлана Владимировна » 29 окт 2014, 12:31

С интересом ознакомились с Вашим докладом. Считаем, что обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, очень актуально и востребовано такой категорией граждан. Но из имеющего у нас опыта обучения таких женщин возникает необходимость организации ухода за детьми во время обучения женщины. Есть ли видение решения этой проблемы у Вас?
Рогозина Светлана Владимировна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 12:22
Должность: ведущий инспектор
Организация: ГКУ "Сухоложский ЦЗ"

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шамшурина Ирина Сергеевна » 29 окт 2014, 12:41

Рогозина Светлана Владимировна писал(а):С интересом ознакомились с Вашим докладом. Считаем, что обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, очень актуально и востребовано такой категорией граждан. Но из имеющего у нас опыта обучения таких женщин возникает необходимость организации ухода за детьми во время обучения женщины. Есть ли видение решения этой проблемы у Вас?

Одним из решений этой проблемы может стать государственная поддержка (гранты, субсидии) предпринимателей, готовых открыть учереждения дошкольного образования или другие формы организаций присмотра за детьми.
Шамшурина Ирина Сергеевна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:25
Должность: Инспектор 1 категории
Организация: ГКУ "Каменск-Уральский ЦЗ"

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шамшурина Ирина Сергеевна » 29 окт 2014, 13:00

Уважаемые коллеги! Хотим поделиться нашим опытом взаимодействия с предприятиями города по вопросу занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году по заявке ООО "СУАЛ-Кремний-Урал" для включения в кадровый резерв по должностям "Кладовщик", "Менеджер коммерческого отдела" прошла обучение по направлению ГКУ "Каменск-Уральский ЦЗ" женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на данном заводе в должности "Машинист крана" по программе "Менеджер по продажам" (с изучением программы 1С: Торговля и склад).
В результате обучения у женщины есть возможность перейти на другую должность, тем самым создать более комфортные условия труда (работа в одну смену, карьерный рост, улучшения материального положения).
Хотим отметить, что взаимодействие с предприятиями города и целевое обучение для конкретной организации решает как кадровые проблемы, так и способствует решению вопроса занятости молодых мам.
Шамшурина Ирина Сергеевна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:25
Должность: Инспектор 1 категории
Организация: ГКУ "Каменск-Уральский ЦЗ"

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Казиева Юлия Геннадьевна » 29 окт 2014, 14:36

Добрый день, уважаемые коллеги! Спасибо за актуальный и интересный материал. При сохраняющейся актуальности проблемы феминизации безработицы и наличии явно выраженной гендерной ассиметрии на рынке труда ЗАТО организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, приобретает особую значимость. Реализуется программа активно, пользуется большим спросом, оценивается женщинами как прекрасная возможность вернуться к активной трудовой деятельности и продолжению профессиональной карьеры. К проблемам реализации мероприятия можно отнести то, что с учетом специфики данной категории (проблемы с обеспечением детским дошкольным учреждением, особенности адаптационного периода детей к ДДУ) женщинам не всегда удается в запланированные после профессионального обучения сроки приступить к работе.
Казиева Юлия Геннадьевна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:36
Должность: начальник отдела профориентации и профобучения
Организация: ОГКУ ЦЗН ЗАТО город Северск

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шилина Лариса Валентиновна » 29 окт 2014, 14:41

Уважаемы коллеги! Не могли бы Вы более подробно рассказать об организации работы классов дистанционного обучения. По каким профессиям организовано обучение на базе центров занятости в классах дистанционного обучения? На базе какого учебного заведения осуществляется обучение по профессии воспитатель дошкольной организации, срок обучения, какое образование должна иметь женщина, чтобы пройти обучение по данной профессии?


Уважаемые коллеги, благодарим за вопросы!
В настоящее время профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан по образовательным программам с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения осуществляется на 63 оборудованных учебных местах в 13 государственных казённых учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее – профессиональное обучение граждан с применением ДОТ и ЭО, центры занятости).
За период с января по октябрь 2014 года к профессиональному обучению с применением ДОТ и ЭО по направлению центров занятости Свердловской области приступили 561 человек, из них:
424 человека – безработные граждане;
118 человек – женщины в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
19 человек – незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Профессиональное обучение граждан с применением ДОТ и ЭО организовано центрами занятости по следующим образовательным программам:
«Делопроизводитель»,
«Продавец продовольственных товаров»,
«Продавец непродовольственных товаров»,
«Парикмахер»,
«Кладовщик»,
«Контролер-кассир»,
«Швея»,
«Менеджер по персоналу»,
«Специалист в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд»,
«Основы менеджмента в образовании»,
«Управление дошкольной организацией»,
«Дошкольная педагогика»,
«Психология семейных отношений»,
«Оператор ЭВ и ВМ»: со знанием архивного дела и документооборота, программ «1С: Бухгалтерия», «1С: Предприятие», «1С: Торговля, склад», «Управление торговлей», «Управление предприятиями и организациями. Бухгалтерский учет», «Зарплата и управление персоналом» и иным.
В 2014 году центрами занятости организовано профессиональное обучение граждан, в том числе, по образовательной программе «Воспитатель дошкольной организации» в Негосударственном аккредитованном частном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Современная гуманитарная академия» со сроком обучения 1,5 месяца.
С уважением, Лариса Валентиновна Шилина
Шилина Лариса Валентиновна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 06:50
Должность: Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации
Организация: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шилина Лариса Валентиновна » 29 окт 2014, 14:46

Добрый день, коллеги! Хочу затронуть проблему обучения женщин, имеющих малолетних детей и проживающих в отдаленных сельских местностях, которым порой трудно добираться даже в классы дистанционного обучения при центрах занятости. Есть ли опыт обучения таких женщин дистанционно на дому?

Да, такой опыт имеется, образовательная услуга закупается центром занятости для женщин, которые обучаются дистанционно, в том случае, если у них имеется выход в Интернет, например женщины-педагоги, а также женщины, обучаются по программам экономической направленности

С уважением, Л.В. Шилина
Шилина Лариса Валентиновна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 06:50
Должность: Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации
Организация: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области

Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Устинова Галина Борисовна » 29 окт 2014, 15:55

Уважаемые коллеги!
Очень интересен ваш опыт организации обучения с применением ДОТ и ЭО. Нам пока не удается осуществить широкое внедрение дистанционного обучения, поскольку очень сложно решается вопрос с тем, как финансировать точки доступа для тех граждан, у которых нет необходимого компьютерного оборудования и выхода в Интернет.
Если я правильно поняла, вы оборудовали 63 учебных места в центрах занятости, т.е. создали точки доступа образовательным Интернет-ресурсам для тех, кто проходит дистанционное обучение по направлению службы занятости? Расскажите, как вы финансировали расходы на создание таких учебных мест (мебель, компьютерная техника и т.д.) и как теперь финансируете расходы, связанные с их функционированием (например, Интернет-трафик, электроэнергия и т.д.). Эти расходы финансируются из средств, предусмотренных на содержание центров занятости, или эти расходы каким-то образом оплачиваются образовательными организациями из тех средств, которые они получают за обучение направленных центрами занятости граждан?
Устинова Галина Борисовна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:19
Должность: начальник отдела профориентации и профессионального обучения
Организация: Главное управление по труду и занятости населения Тверской области


Re: Антонов Д.А., Шилина Л.В. "Профессиональное обучение (переобучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, как фактор профессионального развития и карьеры (на примере деятельности органов службы занятости насел

Сообщение Шилина Лариса Валентиновна » 30 окт 2014, 07:30

Устинова Галина Борисовна писал(а):Уважаемые коллеги!
Очень интересен ваш опыт организации обучения с применением ДОТ и ЭО. Нам пока не удается осуществить широкое внедрение дистанционного обучения, поскольку очень сложно решается вопрос с тем, как финансировать точки доступа для тех граждан, у которых нет необходимого компьютерного оборудования и выхода в Интернет.
Если я правильно поняла, вы оборудовали 63 учебных места в центрах занятости, т.е. создали точки доступа образовательным Интернет-ресурсам для тех, кто проходит дистанционное обучение по направлению службы занятости? Расскажите, как вы финансировали расходы на создание таких учебных мест (мебель, компьютерная техника и т.д.) и как теперь финансируете расходы, связанные с их функционированием (например, Интернет-трафик, электроэнергия и т.д.). Эти расходы финансируются из средств, предусмотренных на содержание центров занятости, или эти расходы каким-то образом оплачиваются образовательными организациями из тех средств, которые они получают за обучение направленных центрами занятости граждан?


Уважаемая Галина Борисовна, здравствуйте!
Благодарим за вопрос.
Организация профессионального обучения сприменением дистанционных образовательных технологй и электронного обучения (далее - ДОТ и ЭО) в Свердловской области осуществляется в специально обрудованных в 13 центрах занятости классах дистанционного обучения.
Их создание начиная с 2004 года происходило поэтапно: 2004 - один класс на базе одного центра занятости, 2006 год - 4 класса, в 2011 и 2012 годах ещё по 4 класса. Необходимые для функционирования классов компьютерное оборудование, мебель приобретались на выделенные каждому центру занятости для этой цели финансовые средства.
Профессиональное обучение с применением ДОТ и ЭО в обрудованных в центрах занятости классах осуществляется в рамках заключаемых центрами занятости контрактов с образовательными организациями в соответствии с нормами Федерального закона 44-ФЗ.

С уважением, Лариса Валентиновна.
Шилина Лариса Валентиновна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 06:50
Должность: Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации
Организация: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области


cron