Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:04

Изображение
    Антонова Марина Владимировна
    Город: Саранск
    Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения
    Должность: первый заместитель председателя, к.э.н., доцент
    E-mail: antonova@trudrm.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/antonova.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/antonova.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:23

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Руководители секции №1 » 29 окт 2014, 10:35

Уважаемая Марина Владимировна!

Приветствуем вас на Одиннадцатой Всероссийской Интернет-конференции!
Благодарим вас за доклад, представленный в нашу секцию. Надеемся, участие в конференции будет полезным и интересным для вас.

С уважением,
руководители секции №1
М.В. Анненков,
Т.М. Шумилова,
Н.В. Парикова
Руководители секции №1
 
Сообщения: 26
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:33
Должность: Руководители секции
Организация: ПетрГУ

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 15:12

Уважаемая Марина Владимировна, здравствуйте. Спасибо за подготовленный материал.
В статье Вы затронули очень важную тему о кадровой потребности. Сегодня дефицит кадров ощущают многие российские территории.
Это говорит о том, что экономика растет и у нее есть спрос на кадры. Со второй половины 2014 года наша экономика, наши работодатели вступили в полосу развития с учетом ряда неблагоприятных факторов. Это резкое ограничение доступа к финансовым ресурсам, замедление темпов экономического роста, сокращение инвестиционного, потребительского спроса и деловой активности, ускорение инфляции и сохранение оттока капитала. В этих обстоятельствах, которые связаны с санкционным режимом, полагаю, кадровый спрос может просесть. Федеральные власти считают, что действие санкций прекратиться после 2015 года. В то же время импортозамещение позволит снять напряжение/торможение экономики. Вопрос к Вам. Скажите, пожалуйста, имеет ли Ваше министерство сведения от работодателей республики о перспективах развития своего бизнеса, в том числе о дополнительном найме рабочей силы в новых условиях неопределенности. Спасибо.
Гость
 

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 15:31

Уважаемая Марина Владимировна,
Хочу задать вот какой вопрос. При наличии излишка рабочей силы сегодня мы видим, что на местах идет серьезная конкуренция за рабочие места. При этом обнаруживается ситуация, при которой наши молодые специалисты работу в общественном секторе и индустриальной сфере делать не хотят или не могут. В то время как квалификации для работы в других видах деятельности им не хватает. Что на Ваш взгляд, необходимо предпринять, чтобы работодатели смогли восполнить кадровые потери нужными профессионалами. Спасибо.
Гость
 

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 15:38

Уважаемая Марина Владимировна, Вы говорите, что «одной из наиболее эффективных и значимых по достигнутым результатам форм работы является профориентационный проект «Город мастеров». Он реализуется в республике с 2013 г. и направлен на повышение интереса к рабочим профессиям посредством участия в разработанных конкурсах, тренингах, экскурсиях на специализированных площадках промышленного, строительного, инновационного комплексов и индустрии гостеприимства Республики Мордовия.» Скажите, пожалуйста, кто разработчик проекта. Он разрабатывался в рамках НИОКР или как то иначе? На какие категории граждан рассчитан.
Гость
 

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 15:43

Уважаемая Марина Владимировна, планируется ли их создание в республике инновационных/промышленных зон или кластеров. Существуют ли планы подготовки кадров для их развития. Спасибо.
Гость
 

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Гость » 29 окт 2014, 15:46

Уважаемая Марина Владимировна, дефицит высококвалифицированных кадров, также как и существующие демографические ограничения (т.е. уменьшение численности населения и его структурные сдвиги) – являются серьезной проблемой для экономики Карелии. Из-за нехватки грамотных специалистов и сбоя в воспроизводстве качественной рабочей силы региональные компании и фирмы оказываются неконкурентоспособными. Они не могут дополнительно открывать производства, новые рабочие места, расширять бизнес. В условиях кадрового голода предприниматели вынуждены сворачивать начатое дело.
Сегодня на уровне правительства Республики Карелия и бизнес-сообщества есть общее понимание проблемы. В целях обеспечения благоприятного инвестиционного климата в республике реализуется дорожная карта внедрения Стандарта деятельности региональных органов исполнительной власти по решению задач инвестиционной политики. Стандартом предусмотрено наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии Республики Карелия.
Вопрос. Есть ли подобная дорожная карта в Вашей республике? Спасибо.
Гость
 

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 17:40

Гость писал(а):Уважаемая Марина Владимировна, здравствуйте. Спасибо за подготовленный материал.
В статье Вы затронули очень важную тему о кадровой потребности. Сегодня дефицит кадров ощущают многие российские территории.
Это говорит о том, что экономика растет и у нее есть спрос на кадры. Со второй половины 2014 года наша экономика, наши работодатели вступили в полосу развития с учетом ряда неблагоприятных факторов. Это резкое ограничение доступа к финансовым ресурсам, замедление темпов экономического роста, сокращение инвестиционного, потребительского спроса и деловой активности, ускорение инфляции и сохранение оттока капитала. В этих обстоятельствах, которые связаны с санкционным режимом, полагаю, кадровый спрос может просесть. Федеральные власти считают, что действие санкций прекратиться после 2015 года. В то же время импортозамещение позволит снять напряжение/торможение экономики. Вопрос к Вам. Скажите, пожалуйста, имеет ли Ваше министерство сведения от работодателей республики о перспективах развития своего бизнеса, в том числе о дополнительном найме рабочей силы в новых условиях неопределенности. Спасибо.


Ответ Спасибо за интерес, проявленный к проблеме доклада. Республика Мордовия является аграрным регионом, что определяет основные приоритеты в ее экономическом развитии. Подбор персонала для работодателей одно из главных направлений в деятельности службы занятости. Основой этой работы является формирование и сопровождение банка вакансий. В случае если работодателям необходима дополнительная рабочая сила, они направляют информацию об имеющихся вакансиях в центры занятости населения республики, по которым впоследствии ведется подбор необходимых для них кадров.
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 17:43

Спасибо за интерес, проявленный к проблеме доклада. Республика Мордовия является аграрным регионом, что определяет основные приоритеты в ее экономическом развитии. Подбор персонала для работодателей одно из главных направлений в деятельности службы занятости. Основой этой работы является формирование и сопровождение банка вакансий. В случае если работодателям необходима дополнительная рабочая сила, они направляют информацию об имеющихся вакансиях в центры занятости населения республики, по которым впоследствии ведется подбор необходимых для них кадров.
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 17:50

Профессиональная подготовка и переподготовка по специальностям, востребованным на рынке труда региона осуществляется в рамках реализации дорожных карт органов исполнительной власти Республики Мордовия в том числе в рамках «Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Республике Мордовия"
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 17:56

Гость писал(а):Уважаемая Марина Владимировна, дефицит высококвалифицированных кадров, также как и существующие демографические ограничения (т.е. уменьшение численности населения и его структурные сдвиги) – являются серьезной проблемой для экономики Карелии. Из-за нехватки грамотных специалистов и сбоя в воспроизводстве качественной рабочей силы региональные компании и фирмы оказываются неконкурентоспособными. Они не могут дополнительно открывать производства, новые рабочие места, расширять бизнес. В условиях кадрового голода предприниматели вынуждены сворачивать начатое дело.
Сегодня на уровне правительства Республики Карелия и бизнес-сообщества есть общее понимание проблемы. В целях обеспечения благоприятного инвестиционного климата в республике реализуется дорожная карта внедрения Стандарта деятельности региональных органов исполнительной власти по решению задач инвестиционной политики. Стандартом предусмотрено наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии Республики Карелия.
Вопрос. Есть ли подобная дорожная карта в Вашей республике? Спасибо.


Ответ. Спасибо за вопрос. Профессиональная подготовка, переподготовка по специальностям, востребованным на рынке труда региона, осуществляется в соответствии с дорожными картами, разработанными органами исполнительной власти Республики Мордовия, в том числе в рамках «Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Республике Мордовия"
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 18:00

Гость писал(а):Уважаемая Марина Владимировна, Вы говорите, что «одной из наиболее эффективных и значимых по достигнутым результатам форм работы является профориентационный проект «Город мастеров». Он реализуется в республике с 2013 г. и направлен на повышение интереса к рабочим профессиям посредством участия в разработанных конкурсах, тренингах, экскурсиях на специализированных площадках промышленного, строительного, инновационного комплексов и индустрии гостеприимства Республики Мордовия.» Скажите, пожалуйста, кто разработчик проекта. Он разрабатывался в рамках НИОКР или как то иначе? На какие категории граждан рассчитан.


Ответ: Здравствуйте. Проект разработан Госкомтрудзанятости Республики Мордовия в целях повышения качества профориетационной работы и приема абитуриентов на рабочие специальности для обеспечения кадрового сопровождения социально-экономического развития региона. Целевой группой являются учащиеся ощеобразовательных организаций Республики Мордовия. Проект реализуется при поддержке Правительства Республики Мордовия.
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 18:12

Гость писал(а):Уважаемая Марина Владимировна,
Хочу задать вот какой вопрос. При наличии излишка рабочей силы сегодня мы видим, что на местах идет серьезная конкуренция за рабочие места. При этом обнаруживается ситуация, при которой наши молодые специалисты работу в общественном секторе и индустриальной сфере делать не хотят или не могут. В то время как квалификации для работы в других видах деятельности им не хватает. Что на Ваш взгляд, необходимо предпринять, чтобы работодатели смогли восполнить кадровые потери нужными профессионалами. Спасибо.


Ответ Конечно же поставленный Вами вопрос силами только службы занятости не решить. Необходимо взаимодействие всех заинтересованных органов исполнительной власти и работодателей. Органами службы занятости населения республики проводится активная работа по подготовке и переподготовке безработных граждан по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда (около 1500 чел. ежегодно). Однако, без участия и софинансирования данного направления со стороны работодателей восполнить кадровую потребность невозможно.
Положительным примером взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей является стажировка выпускников профессиональных образовательных организаций всех уровней. Стажировка организуется в целях расширения возможностей трудоустройства выпускников, организации их трудовой адаптации, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей. Данное мероприятие реализуется за счет средств республиканского бюджета. Ежегодно в стажировке принимает участие более 100 выпускников.
Последний раз редактировалось Антонова Марина Владимировна 29 окт 2014, 18:24, всего редактировалось 1 раз.
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда"

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 29 окт 2014, 18:17

Гость писал(а):Уважаемая Марина Владимировна, планируется ли их создание в республике инновационных/промышленных зон или кластеров. Существуют ли планы подготовки кадров для их развития. Спасибо.


Ответ. Благодарю за интерес, проявленный к нашей республике. Реализация стратегических целей инвестиционной политики Республики Мордовия осуществляется в соответствии с отраслевыми приоритетами развития: производство электротехнической продукции, включая светотехническое производство, электронное, оптическое оборудование; производство широкого спектра кабельной продукции; транспортных средств и оборудования; пищевых продуктов.
Ключевую роль в модернизации экономики региона и ее переводе на инновационный тип развития играют предприятия, входящие в кластер «Энергоэффективная светотехника и интеллектуальные системы управления освещением», кластер «Электротехника и приборостроение», кластер «Транспортное и сельскохозяйственное машиностроение», «Агропромышленный кластер».
Подготовка кадров для их развития осуществляется в соответствии с положениями «Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Республике Мордовия"
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Сообщение Малинкина Ирина Владимировна; Низова Людмила Михайловна » 30 окт 2014, 20:00

Уважаемая Марина Владимировна!
С большим интересом ознакомились с образовательным модулем "Старт в профессию" и поняли, что Ваша служба делает большое благородное дело для республики, но хотелось бы узнать какова эффективность этого модуля? Сколько вакантных должностей в разрезе профессий? А сам опыт очень интересен и заслуживает использования в других территориях, в том числе в нашей республике. В этом эффективность интернет-конференции, а Вы согласны с этим?
С уважением, Низова Л.М., Малинкина И.В.
Малинкина Ирина Владимировна; Низова Людмила Михайловна
 
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 18:55
Должность: магистрант; доктор экономических наук
Организация: Поволжский государственный технологический университет

Re: Антонова М.В. "Основные факторы преодоления кадрового дефицита на рынке труда "

Сообщение Антонова Марина Владимировна » 31 окт 2014, 09:22

Малинкина Ирина Владимировна; Низова Людмила Михайловна писал(а):Уважаемая Марина Владимировна!
С большим интересом ознакомились с образовательным модулем "Старт в профессию" и поняли, что Ваша служба делает большое благородное дело для республики, но хотелось бы узнать какова эффективность этого модуля? Сколько вакантных должностей в разрезе профессий? А сам опыт очень интересен и заслуживает использования в других территориях, в том числе в нашей республике. В этом эффективность интернет-конференции, а Вы согласны с этим?
С уважением, Низова Л.М., Малинкина И.В.

Полностью с Вами согласны, коллеги. Поскольку региональный образовательный модуль «Старт в профессию» был одобрен и рекомендован к использованию в практической деятельности общеобразовательных организаций экспертным советом при Министерстве образования Республики Мордовия в августе 2014 года, текущий учебный год стал экспериментальным, об эффективности внедрения модуля можно будет судить по окончанию учебного года, но уже сейчас можно сказать о масштабности данного проекта. Модуль используется во всех общеобразовательных организациях республики с 1 по 11 классах, к реализации мероприятий, предусмотренных тематикой, привлечены ведущие предприятия промышленного, аграрного, строительного комплексов, сферы услуг.
Антонова Марина Владимировна
 
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:00
Должность: Первый заместитель председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения


cron