Спильная Елена писал(а):Добрый день! Спасибо за интересный доклад и за то, что подняли острый вопрос о заинтересованности сторон социального партнерства в трудоустройстве выпускников, в т.ч. и со стороны государства, которое должно ввести распределение выпускников по заявкам работодателей. Мы сегодня вплотную подошли к ситуации, когда специалисты на стройке нужны, мы эту потребность не перекрываем, но из-за отсутствия распределения, лучшие "уплывают" в столицу, либо сами устраиваются в такие организации, где заработная плата намного выше. Проблему можно было бы решить за счет целевого обучения. Но многие предприятия еще "не созрели" для того, чтобы планировать на перспективу кадровое обеспечение. Во многом это связано с ситуацией в экономике. Но роль государства должна стать определяющей.
Уважаемые коллеги, разделяю мнение Елена Викторовны. Подготовка кадров по договорам с работодателями с дальнейшим соблюдением договорных обязательств - одно из ключевых направлений социального партнерства. Но многие работодатели могут прогнозировать свою потребность в кадрах лишь в краткосрочной перспективе (1-2 года) - это сильно усложняет прогнозирование подготовки кадров и участие работодателей в этом процессе. Как государство может поддержать работодателей и создать условий инициирования целевой подготовки кадров?