Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:09

Изображение
    Сафронов Александр Борисович
    Город: Куйбышев
    Организация: Куйбышевский политехнический колледж
    Должность: зам. директора по УПР
    E-mail: gbkpt@mail.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/safronov.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/safronov.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Федорова Евгения Александровна » 29 окт 2014, 10:24

Здравствуйте, уважаемый Александр Борисович!

Приветствуем Вас на XI Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования и востребованностью инженерно-технических кадров в промышленности России.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №2,
Серова Лариса Михайловна,
Повилайнен Лидия Сергеевна,
Кононова Ирина Витальевна.
Федорова Евгения Александровна
 
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 15:49
Должность: младший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:29

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Спильная Елена » 29 окт 2014, 10:34

Добрый день! Спасибо за интересный доклад и за то, что подняли острый вопрос о заинтересованности сторон социального партнерства в трудоустройстве выпускников, в т.ч. и со стороны государства, которое должно ввести распределение выпускников по заявкам работодателей. Мы сегодня вплотную подошли к ситуации, когда специалисты на стройке нужны, мы эту потребность не перекрываем, но из-за отсутствия распределения, лучшие "уплывают" в столицу, либо сами устраиваются в такие организации, где заработная плата намного выше. Проблему можно было бы решить за счет целевого обучения. Но многие предприятия еще "не созрели" для того, чтобы планировать на перспективу кадровое обеспечение. Во многом это связано с ситуацией в экономике. Но роль государства должна стать определяющей.
Спильная Елена
 

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Сафронов Александр Борисович » 29 окт 2014, 10:46

. Спасибо.
Сафронов Александр Борисович
 
Сообщения: 18
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 13:01
Должность: Заместитель директора по УПР
Организация: ГБОУ СПО НСО "Куйбышевский политехнический техникум"

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Бойко Елена Николаевна » 29 окт 2014, 11:06

Добрый день! С интересом изучили Ваш доклад. Спасибо. Интересно, а какая из 4 групп мнений относительно того, кто должен выступать инициатором взаимодействия системы профессионального образования и работодателей, имеет наибольший удельный вес?
Каким образом Вы отслеживаете места трудоустройства выпускников? Поделитесь, пожалуйста, опытом.
Бойко Елена Николаевна
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 06:56
Должность: Преподаватель
Организация: ГБОУ СПО НСО "Колыванский сельскохозяйственный техникум"

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Сафронов Александр Борисович » 29 окт 2014, 12:34

Здравствуйте Елена Николаевна. Места трудоустройства отслеживают, в основном мастера п\о и классные руководители. Через родителей, обзванивают самих выпускников, делают запросы на предприятия. Еще перед практикой, стараемся направить студентов на те предприятия, куда их могут взять на работу, затем пишем им направления на это предприятие (получается как бы распределение, как в советское время). А инициатором взаимодействия системы должны выступать работодатели и профильные министерства. Мое сугубо личное мнение, что нужно возвращаться к распределению, хотя бы на 1 год. А то мы их учим бесплатно, а они отказываются работать по приобретенной специальности.
Сафронов Александр Борисович
 
Сообщения: 18
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 13:01
Должность: Заместитель директора по УПР
Организация: ГБОУ СПО НСО "Куйбышевский политехнический техникум"

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Благирева Галина » 29 окт 2014, 12:48

Какие нормативные документы взаимодействия социальных партнеров разработаны или планируется разрабатываться
Благирева Галина
 

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Сафронов Александр Борисович » 29 окт 2014, 12:57

В основном, это договоры о соц.партерстве и договоры о целевой подготовке специалиста
Сафронов Александр Борисович
 
Сообщения: 18
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 13:01
Должность: Заместитель директора по УПР
Организация: ГБОУ СПО НСО "Куйбышевский политехнический техникум"

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Бойко Елена Николаевна » 29 окт 2014, 13:37

Сафронов Александр Борисович писал(а):Здравствуйте Елена Николаевна. Места трудоустройства отслеживают, в основном мастера п\о и классные руководители. Через родителей, обзванивают самих выпускников, делают запросы на предприятия. Еще перед практикой, стараемся направить студентов на те предприятия, куда их могут взять на работу, затем пишем им направления на это предприятие (получается как бы распределение, как в советское время). А инициатором взаимодействия системы должны выступать работодатели и профильные министерства. Мое сугубо личное мнение, что нужно возвращаться к распределению, хотя бы на 1 год. А то мы их учим бесплатно, а они отказываются работать по приобретенной специальности.

Большое спасибо за ответ
Бойко Елена Николаевна
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 06:56
Должность: Преподаватель
Организация: ГБОУ СПО НСО "Колыванский сельскохозяйственный техникум"

Re: Сафронов А.Б. "Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий области"

Сообщение Федорова Евгения Александровна » 29 окт 2014, 15:06

Спильная Елена писал(а):Добрый день! Спасибо за интересный доклад и за то, что подняли острый вопрос о заинтересованности сторон социального партнерства в трудоустройстве выпускников, в т.ч. и со стороны государства, которое должно ввести распределение выпускников по заявкам работодателей. Мы сегодня вплотную подошли к ситуации, когда специалисты на стройке нужны, мы эту потребность не перекрываем, но из-за отсутствия распределения, лучшие "уплывают" в столицу, либо сами устраиваются в такие организации, где заработная плата намного выше. Проблему можно было бы решить за счет целевого обучения. Но многие предприятия еще "не созрели" для того, чтобы планировать на перспективу кадровое обеспечение. Во многом это связано с ситуацией в экономике. Но роль государства должна стать определяющей.


Уважаемые коллеги, разделяю мнение Елена Викторовны. Подготовка кадров по договорам с работодателями с дальнейшим соблюдением договорных обязательств - одно из ключевых направлений социального партнерства. Но многие работодатели могут прогнозировать свою потребность в кадрах лишь в краткосрочной перспективе (1-2 года) - это сильно усложняет прогнозирование подготовки кадров и участие работодателей в этом процессе. Как государство может поддержать работодателей и создать условий инициирования целевой подготовки кадров?
Федорова Евгения Александровна
 
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 27 окт 2014, 15:49
Должность: младший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета


cron