Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Оргкомитет » 27 окт 2014, 15:57

Изображение
    Кекконен Александра Леонидовна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: старший научный сотрудник, канд. экон. наук
    E-mail: ishkova@psu.karelia.ru
Изображение
    Сигова Светлана Владимировна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: заместитель директора ЦБМ ПетрГУ по научно-исследовательской работе, д-р экон. наук, доцент
    E-mail: sigova@petrsu.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/kekkonen_sigova.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/kekkonen_sigova.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Глушанок Тамара Михайловна » 28 окт 2014, 16:00

Уважаемые коллеги, материал статьи наводит на вопрос:" А как соотносится статистика по труду в России и , например, в США? Мне понравились различные методы анкетирования, но можно ли в наших условиях, с нашей ответственностью и законопослушанием внедрить эти методы?
Глушанок Тамара Михайловна
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 15:39
Должность: главный научный сотрудник
Организация: Петрозаводский государственный университет

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 28 окт 2014, 23:04

Уважаемые авторы, не могли бы вы высказать свое мнение о том, на сколько использование данных опросов работодателей позволяет повысить точность прогнозов кадровых потребностей.
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Литвинюк Александр Александрович » 29 окт 2014, 09:09

Уважаемые коллеги!
Насколько описываемый Вами опыт приемлем для нашей страны?
Не секрет, что все опросы, которые мы используем практической деятельности, недостаточно достоверны. Причины этому две: сознательное искажение информации для реализации каких-либо личных или групповых целей; наличие большого количества "шутников" (по нашим данным их около 20%), которые, несмотря на свой статус и возраст, просто "развлекаются" при проведении подобных опросов.
Литвинюк Александр Александрович
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 08:38
Должность: Профессор
Организация: РЭУ им. Г.В.Плеханова

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Петракова И.В. » 29 окт 2014, 09:35

Уважаемые коллеги!
Приветствуем Вас на XI Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Интернет-конференция будет работать 29 — 30 октября 2014 года на Web-портале по адресу http://labourmarket.ru.
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.
Петракова И.В.
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:28
Должность: специалист
Организация: ПетрГУ

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Зайцева Анастасия » 29 окт 2014, 10:30

Здравствуйте, Вас приветствует ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса" г. Тула. С удовольствием, прочитали Ваш доклад. Спасибо.
Зайцева Анастасия
 
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:20
Должность: менеджер
Организация: ГОУ СПОТО ТКПТС

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Кекконен Александра Леонидовна » 29 окт 2014, 10:34

Глубокоуважаема Тамара Михайловна,
спасибо за вопрос!

Сущействует огромная разница в сборе данных в США и в России. Статданные, собираемые в США, гораздо более подробные и детализированные, а также проводятся на регулярной основе. Периодичность сбора данных - от ежемесячной статистики, до выборочных тематических обследований раз в 5 лет, также отдельные данные собирают раз в квартал, раз в год, раз в два года. "Запаздывание" обработки и публикации статданных - от 1 месяца, до 1 года. В России, напротив, сбор данных построен по другой схеме. И, конечно, данные представлены не такие подробные, порой не хватает определенного среза для анализа.
Что касается методов анкетирования - здесь, на мой взгляд, необходимо учитывать менталитет. Для осуществления сбора данных таким способом необходимо привлекать административные ресурс и заручиться поддержкой местных и региональных властей.
Кекконен Александра Леонидовна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 12:04
Должность: старший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Кекконен Александра Леонидовна » 29 окт 2014, 10:46

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы, не могли бы вы высказать свое мнение о том, на сколько использование данных опросов работодателей позволяет повысить точность прогнозов кадровых потребностей.


Глубокоуважаемый Андрей Григорьевич, спасибо за вопрос!

На наш взгляд, использование данных опросов работодателей позволяет значительно уточнять прогноз кадровых потребностей, выполненный с использованием традиционных методов прогнозирования. Собираемые в результате опроса данные обычно представлены в ином разрезе, они более подробные и актуальные, поскольку "запазываение" при обработке и представлении традиционных статистических данных может достигать 2 лет. Более того, опросы работодателей позволяют прогнозировать не только количественные параметры, но также и потребность в тех или иных компетенциях работников.
Кекконен Александра Леонидовна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 12:04
Должность: старший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Кекконен Александра Леонидовна » 29 окт 2014, 11:56

Литвинюк Александр Александрович писал(а):Уважаемые коллеги!
Насколько описываемый Вами опыт приемлем для нашей страны?
Не секрет, что все опросы, которые мы используем практической деятельности, недостаточно достоверны. Причины этому две: сознательное искажение информации для реализации каких-либо личных или групповых целей; наличие большого количества "шутников" (по нашим данным их около 20%), которые, несмотря на свой статус и возраст, просто "развлекаются" при проведении подобных опросов.


Глубокоуважаемый Александр Александрович, спасибо за вопрос!

Действительно, подход, используемый в США при проведении опроса работодателей, необходимо адаптировать под российские условия. Мы считаем, что для этих целей необходимо задействовать административный ресурс, в частности - полагаться на помощь местных и региональных властей, разработать регламент проведения опросов работодателей.
Вопрос санкций в случае недостоверного предоставления данных, является крайне сложным и требует проведения отдельного исследования с привлечением юристов и органов власти. В настоящее время для нас оставется лишь полагаться на порядочность ответственных лиц при заполнении анкет.
Кекконен Александра Леонидовна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 12:04
Должность: старший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 29 окт 2014, 12:26

Кекконен Александра Леонидовна писал(а):... использование данных опросов работодателей позволяет значительно уточнять прогноз кадровых потребностей, выполненный с использованием традиционных методов прогнозирования. .... Более того, опросы работодателей позволяют прогнозировать не только количественные параметры, но также и потребность в тех или иных компетенциях работников.

Александра Леонидовна, спасибо за ответ.
Еще хотелось бы узнать, известны ли Вам действующие методики "совмещения" количественных макропрогнозов и прогнозов, обеспечивающих детализацию с учетом требуемых специфических компетенций?
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 09:43

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы, не могли бы вы высказать свое мнение о том, на сколько использование данных опросов работодателей позволяет повысить точность прогнозов кадровых потребностей.


Уважаемый Андрей Григорьевич,
спасибо за вопрос.
В настоящее время мы разрабатываем прогноз потребности в профессиональных кадрах для г.Москвы, где будет реализован методологический подход совмещения двух прогнозов - макроэкономического (на основе статданных) и прогноза, построенного с учетом результатов опросов. Это позволит как уточнить прогноз на основе статданных, так и исключить неверифицируемые результаты опросов.
После этого планируем оценить точность прогнозирования.

С уважением,
С. В. Сигова.
Гость
 

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Кекконен Александра Леонидовна » 30 окт 2014, 09:48

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):
Кекконен Александра Леонидовна писал(а):... использование данных опросов работодателей позволяет значительно уточнять прогноз кадровых потребностей, выполненный с использованием традиционных методов прогнозирования. .... Более того, опросы работодателей позволяют прогнозировать не только количественные параметры, но также и потребность в тех или иных компетенциях работников.

Александра Леонидовна, спасибо за ответ.
Еще хотелось бы узнать, известны ли Вам действующие методики "совмещения" количественных макропрогнозов и прогнозов, обеспечивающих детализацию с учетом требуемых специфических компетенций?


Андрей Григорьевич,
Ярким примером "совмещения" количественных макропрогнозов и прогнозов, обеспечивающих детализацию с учетом требуемых специфических компетенций является модель, применяемая Бюро трубовой статистики США. Подобное "совмещение" позволяет формировать детализированный справочник профессий Occupation Outlook Handbook, а также базу данных о востребованных профессиях и компетенциях O*NET.
Кекконен Александра Леонидовна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 12:04
Должность: старший научный сотрудник
Организация: Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "Опыт США по использованию данных опросов работодателей при прогнозировании потребности экономики в кадрах"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 30 окт 2014, 11:12

Уважаемые авторы,
большое спасибо за представленную работу и ответы на заданные вопросы.
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН


cron