Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Оргкомитет » 22 окт 2014, 15:15

Изображение
    Толокольникова Надежда Ивановна
    Город: Барнаул
    Организация: Управление Алтайского края по труду и занятости населения
    Должность: заместитель начальника Управления
    E-mail: altszn@depalt.alt.ru
Изображение
    Кальнеус Анна Сергеевна
    Город: Барнаул
    Организация: Управление Алтайского края по труду и занятости населения
    Должность: Начальник отдела политики занятости и развития рынка труда, кандидат социологических наук, доцент
    E-mail: kalneus@depalt.alt.ru
Изображение
    Курочка Александра Петровна
    Город: Барнаул
    Организация: Управление Алтайского края по труду и занятости населения
    Должность: Главный специалист отдела политики занятости и развития рынка труда
    E-mail: kurochka@depalt.alt.ru

Загрузить текст доклада [DOC]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/tolokolnikova_kalneus_kurochka.doc
Загрузить текст доклада [PDF]: http://labourmarket.ru/conf11/reports/tolokolnikova_kalneus_kurochka.pdf
Оргкомитет
 
Сообщения: 109
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 10:05
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Петракова И.В. » 29 окт 2014, 09:46

Уважаемые коллеги!
Приветствуем Вас на XI Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Интернет-конференция будет работать 29 — 30 октября 2014 года на Web-портале по адресу http://labourmarket.ru.
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.
Петракова И.В.
 
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 09:28
Должность: специалист
Организация: ПетрГУ

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Степусь Ирина Сергеевна » 29 окт 2014, 12:12

Уважаемые коллеги,добрый день!
Благодарим Вас за очень интересный доклад. Прочитав Вашу статью, хочется отметить, что Управление Алтайского края по труду и занятости населения провело масштабные и серьезные исследования для формирования прогнозной потребности экономики региона.
В своей профессиональной деятельности мы также часто сталкиваемся с проведением анкетирования работодателей и знаем, насколько трудоёмка эта работа. Хотелось бы у Вас уточнить организационные моменты проведения опроса: форма анкеты (в бумажном виде или интерактивная на каком-либо веб-портале), сроки проведения опросов, формы мотивации работодателей.Интересно было бы ознакомиться с самой анкетой, если это возможно.
В своем докладе Вы упоминаете, что опросом было охвачено более 1,2 тыс. субъектов хозяйственной деятельности региона. Какова доля опрошенных предприятий и организаций в генеральной совокупности?

Спасибо.
Степусь Ирина Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:01
Должность: и.о. начальника начальника отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах
Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Питухин Евгений Александрович » 29 окт 2014, 12:16

Уважаемые коллеги,
спасибо за интересный и содержательный доклад!
У меня несколько вопросов:
1. Вы указываете размер выборки, полученной в результате анкетирования - 1,2 тыс. субъектов.
А какую примерно долю это составляет от общего количества субъектов Алтайского края? (тот же вопрос, что и у предыдущего участника))
2. Прогноз до 2020 года основывается только на результатах опросов, или вы еще использовали и помощь краевой статистики?
Спасибо.
Питухин Евгений Александрович
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 11:07
Должность: профессор каф. ПМиК
Организация: ПетрГУ

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Степусь Ирина Сергеевна » 29 окт 2014, 12:46

Уважаемые коллеги,
Согласны с Вашим мнением, что опросы работодателей в большей степени являются инструментарием краткосрочного прогнозирования. На среднесрочном и долгосрочном горизонте планирования хорошо сработает сочетание двух подходов: макроэкономического (с использованием параметров экономики) и микроэкономического (с использованием опросов работодателей).
С этой целью, нашим Центром бюджетного мониторинга был разработан программно-аналитический комплекс «PROGNOSiS», предназначенный для расчета прогнозных количественных показателей спроса региональных рынков труда на трудовые ресурсы и объема подготовки специалистов системой профессионального образования. Программный комплекс PROGNOSiS базируется на макроэкономической методике прогнозирования, апробированной на федеральном и региональных уровнях.
Комплекс был уже успешно реализован в 12 регионах РФ (2 городах федерального значения - Москве и Санкт-Петербурге, 5 республиках и 5 областях РФ). Более подробно с ПК «PROGNOSiS» Вы можете ознакомиться по адресу: http://mmsed-center.ru/projects/prognosis/
Степусь Ирина Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 10:01
Должность: и.о. начальника начальника отдела прогнозирования потребности экономики в кадрах
Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Мурзаханова Юлия Михайловна » 29 окт 2014, 16:34

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ознакомившись с докладом, хотелось бы узнать:
1. Как решаются вопросы комплектования кадрами предприятий в энергетике, машиностроении, здравоохранении, образовании и педагогике вашего края?
2. Каков размер заработной платы по заявленным вакансиям в данных отраслях?
3. Какая работа проводится с профессиональными учебными заведениями по комплектованию кадрами вышеназванных отраслей?
Мурзаханова Юлия Михайловна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 15:46
Должность: ведущий специалист
Организация: министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Кальнеус Анна Сергеевна » 29 окт 2014, 17:36

Степусь Ирина Сергеевна писал(а):Уважаемые коллеги,добрый день!
Благодарим Вас за очень интересный доклад. Прочитав Вашу статью, хочется отметить, что Управление Алтайского края по труду и занятости населения провело масштабные и серьезные исследования для формирования прогнозной потребности экономики региона.
В своей профессиональной деятельности мы также часто сталкиваемся с проведением анкетирования работодателей и знаем, насколько трудоёмка эта работа. Хотелось бы у Вас уточнить организационные моменты проведения опроса: форма анкеты (в бумажном виде или интерактивная на каком-либо веб-портале), сроки проведения опросов, формы мотивации работодателей.Интересно было бы ознакомиться с самой анкетой, если это возможно.
В своем докладе Вы упоминаете, что опросом было охвачено более 1,2 тыс. субъектов хозяйственной деятельности региона. Какова доля опрошенных предприятий и организаций в генеральной совокупности?
Спасибо.


Добрый день, Ирина Сергеевна! Со своей стороны благодарим Вас за оценку нашего исследования.
Анкетирование работодателей Алтайского края проводилось в течение августа-октября 2013 года на официальном сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения. Для удобства заполнения и свода данных выбор вариантов ответов на вопросы был максимально автоматизирован. С формой анкеты можно ознакомиться на сайте управления (http://www.trud22.ru/zanyatost/kadri_pr/opros/).
В целях максимальной вовлеченности в исследование работодателей края в течение всего периода его проведения было организовано широкое информирование о проводимом опросе через Интернет и краевые СМИ. Обеспечить максимальную вовлеченность организаций края также позволила плотная работа с отраслевыми управлениями, курирующими определенный круг организаций, а также краевыми объединениями работодателей.
В результате в опросе принял участие 1 231 субъект хозяйственной деятельности региона всех форм собственности, из них 1101 – крупные и средние организации края, формирующие основные масштабы занятости и потребности в кадрах. В общем числе организаций (с учетом малых и микроорганизаций, составляющих в регионе свыше 65% от общего числа организаций) доля опрошенных составила 2,2%, в числе крупных и средних хозяйствующих субъектов края – 21,6%.
Последний раз редактировалось Кальнеус Анна Сергеевна 29 окт 2014, 17:41, всего редактировалось 1 раз.
Кальнеус Анна Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 07:02
Должность: начальник отдела
Организация: управление Алтайского края по труду и занятости населения

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Кальнеус Анна Сергеевна » 29 окт 2014, 17:39

Питухин Евгений Александрович писал(а):Уважаемые коллеги,
спасибо за интересный и содержательный доклад!
У меня несколько вопросов:
1. Вы указываете размер выборки, полученной в результате анкетирования - 1,2 тыс. субъектов.
А какую примерно долю это составляет от общего количества субъектов Алтайского края? (тот же вопрос, что и у предыдущего участника))
2. Прогноз до 2020 года основывается только на результатах опросов, или вы еще использовали и помощь краевой статистики?
Спасибо.


Уважаемый Евгений Александрович!
С учетом поставленной задачи по выявлению кадровой потребности развивающихся и новых рынков, а также того, что основную занятость формируют рабочие места именно на крупных и средних предприятиях (порядка 65% от числа занятых в экономике) опрос был нацелен, прежде всего, на максимальный охват именно таких работодателей. По результатам опроса каждый пятый из них принял участие в исследовании (1,1 тыс. крупных и средних работодателей, или порядка 22% от их общего числа).
При формировании прогноза, помимо данных, полученных в ходе опроса работодателей, учтены данные статистики (структура трудовых ресурсов, в том числе по видам экономической деятельности), экспертные оценки специалистов отраслевых управлений Алтайского края, тенденции развития региона, отраженные в Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года (закон Алтайского края от 21.11.2012 №86-ЗС), а также в сценарных условиях социально-экономического развития Алтайского края (распоряжение Администрации края № 411-р от 29.10.2013).
Кальнеус Анна Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 07:02
Должность: начальник отдела
Организация: управление Алтайского края по труду и занятости населения

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 29 окт 2014, 22:04

Уважаемые авторы, спасибо за содержательный доклад.
Одной из проблем социально-экономических систем регионов Севера России является наличие "ресурсов" (людских и образовательных) для решения задач кадрового обеспечения экономики. Скажите, пожалуйста, существует ли аналогичная проблема в Алтайском крае? Имеет ли Алтайский край возможность "своими силами" обеспечить свои кадровые потребности?
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Кальнеус Анна Сергеевна » 30 окт 2014, 06:00

Степусь Ирина Сергеевна писал(а):Уважаемые коллеги,
Согласны с Вашим мнением, что опросы работодателей в большей степени являются инструментарием краткосрочного прогнозирования. На среднесрочном и долгосрочном горизонте планирования хорошо сработает сочетание двух подходов: макроэкономического (с использованием параметров экономики) и микроэкономического (с использованием опросов работодателей).
С этой целью, нашим Центром бюджетного мониторинга был разработан программно-аналитический комплекс «PROGNOSiS», предназначенный для расчета прогнозных количественных показателей спроса региональных рынков труда на трудовые ресурсы и объема подготовки специалистов системой профессионального образования. Программный комплекс PROGNOSiS базируется на макроэкономической методике прогнозирования, апробированной на федеральном и региональных уровнях.
Комплекс был уже успешно реализован в 12 регионах РФ (2 городах федерального значения - Москве и Санкт-Петербурге, 5 республиках и 5 областях РФ). Более подробно с ПК «PROGNOSiS» Вы можете ознакомиться по адресу: http://mmsed-center.ru/projects/prognosis/


Ирина Сергеевна, несомненно, что для адекватного среднесрочного и долгосрочного планирования необходимо сочетание двух подходов: макроэкономического (с использованием параметров экономики) и микроэкономического (с использованием опросов работодателей).
Года четыре назад мы уже имели возможность ознакомится с программно-аналитическим комплексом «PROGNOSiS», наш специалист приезжал к Вам на семинар-презентацию. Спасибо за информацию.
Кальнеус Анна Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 07:02
Должность: начальник отдела
Организация: управление Алтайского края по труду и занятости населения

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Гость » 30 окт 2014, 13:31

Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы, спасибо за содержательный доклад.
Одной из проблем социально-экономических систем регионов Севера России является наличие "ресурсов" (людских и образовательных) для решения задач кадрового обеспечения экономики. Скажите, пожалуйста, существует ли аналогичная проблема в Алтайском крае? Имеет ли Алтайский край возможность "своими силами" обеспечить свои кадровые потребности?


Андрей Григорьевич, здравствуйте!
В Алтайском крае достаточно собственных трудовых и образовательных ресурсов для дальнейшего устойчивого развития экономики. Сегодня численность трудовых ресурсов в крае составляет более 1416 тыс. человек. Для нашего региона актуальна несколько иная задача: необходимо регулировать территориальное и отраслевое распределение имеющегося кадрового потенциала. В этих целях уже не первый год в крае реализуется ряд мер: осуществляется всесторонняя поддержка молодых специалистов по привлечению их на работу в сельскую местность, повышается престиж труда на производстве, реализуются мероприятия по росту заработной платы и улучшению условий труда в организациях края. Система реализуемых в крае мер получила комплексное отражение в новой государственной программе Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы.
Гость
 

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Олейник Андрей Григорьевич » 30 окт 2014, 14:46

Гость писал(а): ... Для нашего региона актуальна несколько иная задача: необходимо регулировать территориальное и отраслевое распределение имеющегося кадрового потенциала....

Спасибо за ответ. Проблема распределения ("рационального использования") для нас также существенна, тем более, что распределять приходится ограниченные ресурсы.
Олейник Андрей Григорьевич
 
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 28 окт 2014, 17:26
Должность: Зам. директора по научной работе
Организация: Институт информатики и математического моделирования технологических процессов КНЦ РАН

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Мурзаханова Юлия Михайловна » 30 окт 2014, 14:59

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Ознакомившись с докладом, хотелось бы узнать:
1. Как решаются вопросы комплектования кадрами предприятий в энергетике, машиностроении, здравоохранении, образовании и педагогике вашего края?
2. Каков размер заработной платы по заявленным вакансиям в данных отраслях?
3. Какая работа проводится с профессиональными учебными заведениями по комплектованию кадрами вышеназванных отраслей?
Мурзаханова Юлия Михайловна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 15:46
Должность: ведущий специалист
Организация: министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Кальнеус Анна Сергеевна » 30 окт 2014, 19:50

Добрый день, Юлия Михайловна. Благодарим за интерес к нашему докладу. Ответим по порядку.
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):1. Как решаются вопросы комплектования кадрами предприятий в энергетике, машиностроении, здравоохранении, образовании и педагогике вашего края?

Решение вопроса кадрового обеспечения включает несколько направлений работы:
1)эффективная профессиональная ориентация детей и молодежи, отвечающая запросам регионального рынка труда;
2)подготовка и переподготовка профессиональных кадров для экономики края;
3)закрепление кадров на предприятиях.
В целях привлечения и закрепления специалистов в отдельных отраслях, испытывающих особую потребность в кадрах, реализуется ряд федеральных и региональных программ.
Для привлечения и закрепления врачей в медицинских учреждениях предусмотрены единовременные компенсационные выплаты (жилищные сертификаты) специалистам до 45 лет, трудоустроенным в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках.
В сфере образования также реализуются меры по жилищному обустройству молодых специалистов на новом месте, оказывается широкий спектр мер социальной поддержки в виде выплат, пособий, компенсаций. Различными формами наставничества охвачено 100% молодых специалистов образовательных организаций края.
Касательно комплектования кадрами организаций реального сектора экономики: в нашем крае этот вопрос решается комплексно и во взаимодействии со всеми участниками рынка труда. Особое внимание – повышению качества рабочих мест, формированию государственного заказа на подготовку кадров с учетом предложений работодателей. Активно развивается институт шефства-наставничества, с 2014 года в крае организовано проведение конкурса «Лучший шеф-наставник».
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):2. Каков размер заработной платы по заявленным вакансиям в данных отраслях??

Стоит отметить, что размер заработной платы по заявленным вакансиям, существенно варьируется в зависимости от вида занятия и уровня квалификации требуемого сотрудника.
Так, размер заработной платы по заявленным вакансиям предприятий производства машин и оборудования доходит до 40 000 рублей. При этом, размер ежемесячного денежного вознаграждения по вакансиям «наладчик автоматических линий и агрегатных станков» – 30 000 рублей, для токарей, слесарей, фрезеровщиков – 25 000 – 30 000 рублей. Заработная плата, предлагаемая для главного энергетика – 55 000 рублей.
В организациях здравоохранения размер ежемесячного денежного вознаграждения на заявленных вакансиях также достигает 40 000 рублей, при этом средняя заработная плата врача в текущем году составляет 35 000 рублей, среднего медицинского персонала – 18 600 рублей.
По предприятиям производства и распределения электроэнергии размер предлагаемых работодателями заработных плат доходит до 35 000 рублей. Среднемесячная зарплата одного работника в этой сфере превышает 21 000 рублей.
Несколько ниже уровень заработных плат по вакансиям, заявленным образовательными учреждениями, он доходит до 30 000 рублей, средний уровень оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений края – 15 000 – 20 000 рублей.
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):3. Какая работа проводится с профессиональными учебными заведениями по комплектованию кадрами вышеназванных отраслей?

В целях обеспечения подготовки системой профессионального образования необходимых кадров ежегодно формируется государственный заказ на подготовку специалистов и рабочих кадров необходимой квалификации для различных отраслей экономики и социальной сферы.
Профессиональные образовательные организации – одни из основных партнеров службы занятости населения, в том числе при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан. Взаимодействие осуществляется на всех этапах реализации данного мероприятия, включая:
определение объемов и перечня профессий (специальностей), по которым будет осуществляться профессиональное обучение граждан;
определение условий размещения заказа на оказание услуг по профессиональному обучению граждан;
корректировку и согласование учебно-тематических планов с учетом требований работодателей;
контроль качества обучения;
трудоустройство граждан, завершивших обучение по направлению службы занятости населения.
Приоритет отдается современным технологиям обучения, практической направленности обучающих курсов (более 50 % учебного времени – производственное обучение). Используются учебные программы с обновленным содержанием в соответствии с требованиями работодателей. В аттестационных (экзаменационных) комиссиях участвуют представители центров занятости населения и работодатели, для которых ведется целевая подготовка кадров.
Профессиональное обучение ведется на базе более 100 профессиональных образовательных организаций края по различным направлениям подготовки (около 120 профессий и специальностей).
Кальнеус Анна Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 07:02
Должность: начальник отдела
Организация: управление Алтайского края по труду и занятости населения

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Мурзаханова Юлия Михайловна » 31 окт 2014, 08:44

Здравствуйте, Анна Сергеевна!
Спасибо Вам за ответы.
Мурзаханова Юлия Михайловна
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 15:46
Должность: ведущий специалист
Организация: министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Васильев Илья Николаевич » 05 ноя 2014, 09:16

Уважаемые Коллеги большое спасибо за очень интересную статью!
Министерство труда и занятости Иркутской области также занимается формированием прогноза потребности в кадрах,
при дальнейшей обработке прогноза столкнулись с проблемой сопоставления кодов ОКПДТР и кодов направлений подготовки,
очень интересно столкнулись ли Вы с такой проблемой и как вы ее решили?
Васильев Илья Николаевич
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 12:36
Должность: консультант отдела анализа и прогноза социально-трудовой сферы
Организация: Министерство труда и занятости Иркутской области

Re: Толокольникова Н.И., Кальнеус А.С., Курочка А.П. "Прогнозирование кадровой потребности региона как основа реализации Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края на период до 2025 года"

Сообщение Кальнеус Анна Сергеевна » 05 ноя 2014, 13:33

Васильев Илья Николаевич писал(а):Уважаемые Коллеги большое спасибо за очень интересную статью!
Министерство труда и занятости Иркутской области также занимается формированием прогноза потребности в кадрах,
при дальнейшей обработке прогноза столкнулись с проблемой сопоставления кодов ОКПДТР и кодов направлений подготовки,
очень интересно столкнулись ли Вы с такой проблемой и как вы ее решили?

Илья Николаевич, благодарим за интерес, проявленный к нашей публикации. Да, на старте исследования мы также столкнулись с необходимостью решать задачу по сопоставлению профессий и должностей ОКПДТР с направлениями подготовки в системе образования. Технические возможности интернет-опроса на сайте управления позволили предусмотреть в анкете для работодателя поля для заполнения (с возможностью выбора вариантов из предлагаемого списка) среди которых:
-требуемый уровень образования работника,
-наименование профессии/ должности согласно ОКПДТР,
-направления подготовки на основе нормативных правовых документов Министерства образования и науки Российской Федерации (приказ Минобрнауки России от 29.10.2013 №4 «Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования»; приказ Минобрнауки России от 12.01.2005 №4 «Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования»).
Таким образом, мы имеем возможность получить для анализа данные, уже сопоставленные по ОКПДТР и наименованиям профессий, специальностей и направлений подготовки в системе образования.
Кальнеус Анна Сергеевна
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 29 окт 2014, 07:02
Должность: начальник отдела
Организация: управление Алтайского края по труду и занятости населения


cron