Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Оргкомитет » 23 окт 2013, 23:34

Изображение
    Подковинская Ирина Александровна
    Город: Калуга
    Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области
    Должность: Министр
    E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/podkovinskaja.doc
Оргкомитет
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 15 окт 2013, 12:08
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гость » 29 окт 2013, 15:58

Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!

Приветствуем Вас на X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.
Гость
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Е.А.Питухин » 30 окт 2013, 12:10

Здравствуйте Ирина Александровна!

Спасибо за Ваш доклад.

У меня возникла пара вопросов:
1. На сколько лет вперед у вас прогнозируется потребность?
2. Какие способы "Повышения эффективности использования трудовых ресурсов" рассматриваются в правительстве Калужской области как наиболее перспективные?

С уважением,
Е.А.Питухин
Е.А.Питухин
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Подковинская Ирина Александровна » 30 окт 2013, 16:04

Добрый день!
Спасибо за вопрос.
Прогноз, как указано в статье, формируется на 5 лет. Это тот оптимальный период, на который стабильно функционирующие организации могут составить достаточно реалистичный прогноз потребности в трудовых ресурсах. Кроме того, это на сегодняшний день максимальный срок подготовки специалистов в образовательных организациях высшего образования.
Что касается способов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, мы понимаем, что всех работников привлекают современные рабочие места, достойная заработная плата и возможность жилищного обустройства. Все эти вопросы нашему региону удается решать. Реализация крупных инвестиционных проектов способствует созданию новых рабочих мест, оснащенных высокотехнологичным оборудованием. Не отстают от инвесторов и наши традиционные предприятия: они также проводят модернизацию производства, внедряют инновационные технологии.
По показателю заработной платы Калужская область уже в течение ряда лет занимает третье место среди регионов Центрального федерального округа после Москвы и Московской области.
Понимая значимость жилищного обустройства работников, Калужская область активно включилась в реализацию федеральной целевой программы «Жилище», в рамках которой в регионе разрабатываются соответствующие подпрограммы по целому ряду направлений: стимулирование жилищного строительства, предоставление жилья молодым семьям, строительство арендного жилья и ряд других. Новым значимым направлением является предоставление социальных выплат для возмещения части первоначальных взносов по ипотечным и жилищным кредитам или займам на покупаемое жилье сотрудникам организаций индустриальных парков и технопарков, а также предприятий с численностью работников более 250 человек. Такие выплаты предоставляются областью из расчета 95 тыс. рублей на члена семьи при учете софинансирования работодателем затрат работника на эти цели не менее затрат областного бюджета.
Также в приоритетах для повышения эффективности использования трудовых ресурсов – развитие системы целевой подготовки специалистов.
Подковинская Ирина Александровна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 30 окт 2013, 14:24
Должность: министр
Организация: министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Ясонова Татьяна Петровна » 31 окт 2013, 10:42

Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна! Спасибо за актуальную и содержательную статью. Меня интересует Паспорт рынка труда муниципального образования. Кем он будет разрабатываться, утверждаться и кто будет мониторить его выполнение? Можно ли будет получить макет этого паспорта в целях обмена опытом работы? Также меня интересует вопрос прогнозирования потребности в кадрах в КАлужской области по инвестиционным проектам, где существует только потенциальный инвестор, или инвестор ссылается на "коммерческую тайну" о профессиональном составе кадров?
Ясонова Татьяна Петровна
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 31 окт 2013, 09:39
Должность: Начальник отдела анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов
Организация: Департамент труда и занятости населения Краснодарского края

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Е.А.Питухин » 31 окт 2013, 10:59

Ирина Александровна,

спасибо Вам большое, что нашли время на содержательный и исчерпывающий ответ!
Хорошо, что ваша область не бездействует, и Ваше участие в конференции свидетельствует о живом интересе в решении социально-экономических проблем региона. Очень интересно было узнать об инструментах повышения эффективности использования трудовых ресурсах в части жилья.

С уважением,
Е.А.Питухин

Подковинская Ирина Александровна писал(а):Добрый день!
Спасибо за вопрос.
Прогноз, как указано в статье, формируется на 5 лет. Это тот оптимальный период, на который стабильно функционирующие организации могут составить достаточно реалистичный прогноз потребности в трудовых ресурсах. Кроме того, это на сегодняшний день максимальный срок подготовки специалистов в образовательных организациях высшего образования.
Что касается способов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, .........
Е.А.Питухин
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гуцкалова Татьяна Николаевна » 31 окт 2013, 11:27

Ирина Александровна! Как известно, одна из проблем прогнозирования потребности в кадрах, заключается в том, что работодатели могут предоставить информацию в краткосрочном периоде. В то время как Стратегии составляются на долгосрочную перспективу и когда подходит срок реализации проектов, наблюдается огромный разрыв. Работодатели объясняют это тем, что трудно спрогнозировать кадровый состав в условиях изменяющейся ситуации в экономике. В связи с этим у меня вопрос. Прогнозирование трудовых ресурсов в вашем регионе основывается на долговременных прогнозах развития области (имеющих серьезные расчеты) или на данных текущего периода?
Гуцкалова Татьяна Николаевна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 30 окт 2013, 10:24
Должность: специалист по маркетинговой деятельности
Организация: Мурманский торгово-экономический колледж

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Омон Вера Геннадьевна » 31 окт 2013, 12:56

Добрый день! Расскажите подробнее о "качественном изменении процессов профессиональной ориентации школьников и молодежи" на 1 этапе реализации Стратегии. Спасибо.
Омон Вера Геннадьевна
 
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 31 окт 2013, 12:45
Должность: консультант отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения
Организация: министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Воскресенская Елена Вячеславовна » 31 окт 2013, 14:11

Здравствуйте, Ирина Александровна! При определении прогнозной кадровой потребности региона какое количество предприятий охватывается опросом, их доля в общем числе крупных, средних и малых предприятий (организаций) области и какой примерный процент предприятий, не ответивших на запрос? Заранее спасибо Вам за ответ.
Воскресенская Елена Вячеславовна
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гость » 02 ноя 2013, 12:24

Ясонова Татьяна Петровна писал(а):Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна! Спасибо за актуальную и содержательную статью. Меня интересует Паспорт рынка труда муниципального образования. Кем он будет разрабатываться, утверждаться и кто будет мониторить его выполнение? Можно ли будет получить макет этого паспорта в целях обмена опытом работы? Также меня интересует вопрос прогнозирования потребности в кадрах в КАлужской области по инвестиционным проектам, где существует только потенциальный инвестор, или инвестор ссылается на "коммерческую тайну" о профессиональном составе кадров?



Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна! В рамках работы по паспорту рынка труда муниципального образования предусмотрено тесное взаимодействие центров занятости населения и администраций муниципальных образований. Инициатором разработки данного документа выступают ЦЗН Калужской области, а его мониторинг ведется министерством труда, занятости и кадровой политики области. Типовая форма паспорта рынка труда утверждается министерством труда, занятости и кадровой политики области и министерством экономического развития области и рекомендуется для включения в инвестиционные паспорта муниципальных образований. Вопрос соответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда ежегодно выносится на расширенное заседание Правительства области, где и будет дана оценка работе по выполнению паспортов рынка труда.
В инвестиционных соглашениях, подписываемых в области, предусмотрены в числе основных показателей деятельности, по которым инвестор дает информацию, количество создаваемых рабочих мест и, в дальнейшем, прогнозная потребность в трудовых ресурсах.
Гость
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гость » 02 ноя 2013, 12:25

Гуцкалова Татьяна Николаевна писал(а):Ирина Александровна! Как известно, одна из проблем прогнозирования потребности в кадрах, заключается в том, что работодатели могут предоставить информацию в краткосрочном периоде. В то время как Стратегии составляются на долгосрочную перспективу и когда подходит срок реализации проектов, наблюдается огромный разрыв. Работодатели объясняют это тем, что трудно спрогнозировать кадровый состав в условиях изменяющейся ситуации в экономике. В связи с этим у меня вопрос. Прогнозирование трудовых ресурсов в вашем регионе основывается на долговременных прогнозах развития области (имеющих серьезные расчеты) или на данных текущего периода?



Здравствуйте, Татьяна Николаевна! При составлении прогноза мы берем за основу опрос работодателей. В этом году в прогнозе приняли участие 1733 организации, в их число вошли крупнейшие промышленные предприятия области, прогнозирующие свою потребность в кадрах на основе реальных производственных программ, а также организации бюджетной сферы, долговременная стратегия развития которых определена соответствующими региональными планами. Кроме того, при прогнозировании потребности в кадрах, безусловно, учитывается создание новых рабочих мест инвестиционными предприятиями области.
Гость
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гость » 02 ноя 2013, 12:26

Омон Вера Геннадьевна писал(а):Добрый день! Расскажите подробнее о "качественном изменении процессов профессиональной ориентации школьников и молодежи" на 1 этапе реализации Стратегии. Спасибо.



Здравствуйте, Вера Геннадьевна! Система профессиональной ориентации, сложившаяся в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области, является неотъемлемым элементом всей кадровой политики и частью двух сопряженных систем: образования и занятости.
Практически все профориентационные мероприятия проходят под девизом «Учись, работай, живи в Калужской области». Начиная с 2008 года министерство труда, занятости и каровой политики Калужской области совместно с министерством образования и науки проводит областную профориентационную акцию «Выпускник года», целью которой является оказание помощи выпускникам школ в вопросах профессионального самоопределения и повышение мотивации молодых людей к трудовой деятельности по специальностям, востребованным на рынке труда. А за этим стоит основная идея всех профориентационных мероприятий, проводимых нашим министерством – показать молодежи, что наш регион очень перспективен для трудоустройства и просто для жизни.
Профориентационная акция реализуется в 2 этапа: на муниципальных и областном уровнях. На муниципальных уровнях согласно разработанным планам профориентационной работы в марте-апреле текущего года прошел 1 этап акции «Выпускник 2014 года», в ходе которого в муниципальных районах области проведены конкурсы сочинений, рисунков и фоторабот на темы: «Профессия моих родителей», «Моя будущая профессия» и др. Также в рамках акции проведены дни открытых дверей в учебных заведениях профессионального образования, на территории учреждений службы занятости организовывались групповые занятия с выпускниками общеобразовательных школ «Выпускник на рынке труда», «Я выбираю профессию». На занятиях старшеклассников знакомили с путями поиска работы, правилами составления резюме, формировали установку на серьезный самостоятельный поиск работы. Традиционными стали встречи учащихся выпускных классов с главами местных администраций и представителями отдела образования, на которых обсуждаются актуальные для школьников вопросы целевой подготовки, нужд района в кадрах. Также проводились круглые столы с участием представителей учебных заведений, работодателей, специалистов из комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Специалисты центров занятости населения проводили беседы со старшеклассниками в индивидуальном порядке, а также организовывались групповые профориентационные занятия для выпускников общеобразовательных школ. Общей для всех занятий со школьниками является тема «Я выбираю профессию», однако, в соответствии с запросом школы, учетом возрастных и личностных особенностей конкретной группы в содержание профориентационных занятий включаются: знакомство с миром профессий и их классификацией, правилами выбора профессии, ролью интересов и способностей в этом выборе, понятием «рынок труда» и его положением в муниципальном образовании, причинами низкой конкурентоспособности молодежи и путями ее повышения и др.
Как правило, серьезную профориентационную работу в школе начинают проводить в старших классах, но в ГКУ «ЦЗН города Калуга» провели эксперимент, впервые в мае этого года учреждение службы занятости посетили школьники младших классов, с которыми было проведено занятие в игровой форме «Учись выбирать профессию».
II этап Акции проходит на областном уровне и включает разнообразные профориентационные мероприятия, формат которых мы стараемся менять каждый год.
В прошлом (2012 году) все министерства области в соответствии с графиком провели День своего министерства под девизом: «Молодежь – главный ресурс развития региона» в формате видеоконференцсвязи с учащимися школ области с привлечением представителей предприятий, организаций и учреждений профессионального образования своей отрасли.
Каждый год растет число экскурсионных маршрутов, предложенных профильными министерствами (в том числе организованные по тематической цепочке: «предприятие – учебное заведение, готовящее специалистов для данного предприятия»), ежегодно организуется ярмарка учебных мест для учащихся выпускных классов общеобразовательных школ Калужской области. В этом году для более осознанного выбора экскурсионных маршрутов школьники могли руководствоваться разработанным Путеводителем по организациям и учреждениям Калужской области, содержащим информацию о предприятиях каждой отрасли.
Какие бы меры мы не предпринимали, основным фактором, влияющим на выбор профессии школьника, остается семья, поэтому в рамках профориентационной акции ежегодно проводится областное родительское собрание «Участие семьи в осознанном выборе школьником профессионального пути» в формате видеоконференцсвязи с муниципальными районами, в котором принимают участие первые лица области..
Третий год службой занятости населения и министерством образования и науки с целью изучения профессионального самоопределения, выявления степени сформированности профессиональных намерений и мотивов выбора профессии проводится анкетирование выпускников общеобразовательных школ. В анкетировании приняли участие более 10 тысяч учащихся 9 и 11 классов общеобразовательных школ области. Результаты анкетирования свидетельствуют, что почти 70% одиннадцатиклассников планируют получить высшее образование и всего лишь 9 % изъявили желание продолжить обучение в учреждениях среднего и начального профессионального образования. Наиболее популярными сферами деятельности у выпускников остаются медицина, социальное обеспечение, наука и образование, экономическая деятельность и управление. В анкете есть вопрос: «Связываете ли вы свою профессиональную карьеру с Калужской областью? Чуть больше половины респондентов ответили на этот вопрос положительно. Если быть более точным, 51 % выпускников планируют получить профессиональное образование и работать в Калужской области и получить образование в другом регионе, но вернуться работать в нашу область.
Гость
 

Re: Подковинская И.А. "Прогнозирование потребности региона в профессиональном кадровом обеспечении на среднесрочную перспективу как инструмент реализации Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области на период до 2020 года"

Сообщение Гость » 02 ноя 2013, 12:31

Воскресенская Елена Вячеславовна писал(а):Здравствуйте, Ирина Александровна! При определении прогнозной кадровой потребности региона какое количество предприятий охватывается опросом, их доля в общем числе крупных, средних и малых предприятий (организаций) области и какой примерный процент предприятий, не ответивших на запрос? Заранее спасибо Вам за ответ.



Здравствуйте, Елена Вячеславовна! В 2013 году в прогнозировании потребности в кадрах приняли участие 1733 организации, что составляет 13% от общего количества организаций в области.
При этом анализируя среднесписочную численность работников организаций области и среднесписочную численность работников организаций и учреждений, принявших участие в прогнозе в текущем году, можно увидеть, что значительным (более 85%) является охват прогнозированием следующих сфер: здравоохранение и предоставление социальных услуг; образование; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; обрабатывающие производства.
Основным респондентами явились крупные предприятия, потребности в кадрах которых в основном определяют текущий и перспективный спрос на рабочую силу.
Малый бизнес, к сожалению, проявил низкую активность в прогнозировании, - 3 % от количества опрошенных малых предприятий.
Гость
 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

 
 
cron