Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Коллеги, добрый день.
Спасибо за вашу точку зрения по вопросам обеспечения инновационной экономики высококвалифицированными кадрами.

В целом согласна с вами, однако, как вы считаете, может быть решен вопрос количественной оценки необходимого числа подготавливаемых исследователей, инженеров и инновационных менеджеров?

С уважением,
С.В. Сигова.

Уважаемая Кира Андреевна!
Благодарю Вас за проявленный к теме доклада интерес. Что касается существа Вашего вопроса, то, по нашему мнению, массовизация высшего образования (как стремление значительной части населения к получению такового) является прямым следствием удовлетворения отложенного спроса на высшее образование со стороны населения и соответствующей реакции формирующегося в постсоветский период рынка образовательных услуг. Собственно, это подтверждается и официальной статистикой, которая в 2000-2006 годах зарегистрировала резкий скачок численности обучающихся в высших учебных заведениях (среди субъектов СЗФО, например, в Ленинградской области почти в три раза). Само по себе формирование тенденции населения к массовому получению высшего образования представляет собой позитивное явление, свойственное странам с развитой экономикой (классический пример - Япония), однако в реальных российских экономических условиях все не так однозначно. Подготовленные кадры высшей квалификации зачастую не находят своего места на рынке труда, то есть происходит то, что известный исследователь Р.И.Капелюшников называет переинвестированием в человеческий капитал.
Представляется, что в этой связи необходимо предпринятие мер государственного регулирования не столько в части перманентного недальновидного реформирования, сколько сохранения и поддержания на должном уровне ступеней средней и особенно начальной профессиональной подготовки кадров во избежание потенциально возможных кризисных кадровых проявлений в будущем периоде в ряде отраслей народного хозяйства (судостроение, машиностроение и др.). Кроме того, именно государство должно взять на себя функцию проведения широкой разъяснительной кампании относительно перспективности выбора специальностей средней квалификации, а также квалифицированных и высококвалифицированных рабочих профессий, подкрепив эту кампанию соответствующей политикой, включающей необходимые и достаточные экономические и моральные стимулы.
С уважением, Шестакова Наталия Николаевна

Уважаемые докладчики!

Спасибо за интересный доклад, который затрагивает актуальную в настоящее время проблему нехватки инженерных кадров. В качестве одного из путей решения Вы говорите об увеличении контрольных цифр приема. Мне кажется, что увеличение КЦП без повышения престижности технических, в частности инженерных, специальностей не решит данную проблему, так как места будут, а желающих их заполнить - нет. Как по Вашему мнению можно повлиять именно на проблему непрестижности таких специальностей, чтобы заинтересовать абитуриентов и их родителей поступать именно в технические вузы? Ведь инновационная экономика базируется именно на знаниях в этих областях науки.

Уважаемая Светлана Владимировна!
Хочу поблагодарить Вас за предоставленную возможность участия в Интернет-конференции!
Право ответа на Ваш вопрос хотела бы передать своему молодому коллеге Владимиру Николаевичу Юсупову.
Готова при необходимости дополнить его ответ.
С уважением,
Шестакова Наталия Николаевна

Уважаемая Светлана Владимировна!
Спасибо за столь интересный вопрос.
Я бы хотел ответить на ваш вопрос с точки спроса и предложения. Мое мнение складывается из того,что рынок сам нам продиктует то количество подготавливаемых исследователей, инженеров и инновационных менеджеров которое необходимо для здоровой инновационной деятельности. Если будет спрос,на такие специальности,то и предложение появится.

Уважаемая Анна Геннадьевна!
Спасибо за интересный вопрос.
На престижность,увеличение КЦП и предложения по данным специальностям могут повлиять современные российские крупные компании. Ведь любому исследователю,инженеру или менеджеру хочется,чтобы его труд объективно оплачивался. Российские гиганты должны относится к инновационной деятельности,как к "развитию своего бизнеса",а не как к "сомнительным вкладам". Потому как инновационная деятельность,всегда связана с крупными финансовыми вложениями,без 100% вероятности успеха. Если же оплата труда современных исследователю,инженеру или менеджеру инновационной сферы будет не ниже,чем у торгового сектора экономики,то и престижность,а главное и предложения увеличатся. Ведь при выборе нашими абитуриентами специальности,они смотрят в том числе и на предложения на рынке труда. Так же я считаю,что крупные компании,должны уже в ВУЗах предлагать работу для студентов,с последующем трудоустройством. На это,уже может повлиять государство,предложив какие либо льготы. К примеру уменьшение ставки НДФЛ,для такие молодых специалистов.

С уважением,
Юсупов Владимир Николаевич