Рокотянская Ю.В. "Формирование эффективной кадровой политики региона: механизмы взаимодействия органов власти, учреждений профобразования и бизнеса"

[Оргкомитет]

	Рокотянская Юлия Владимировна Город: Рязань Организация: Министерство труда и занятости Рязанской области Должность: Министр, к.э.н., доцент E-mail: mintrud@mintmd.ryazan.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/rokotjanskaja.doc

[Гость]

Здравствуйте, уважаемая Юлия Владимировна!

Приветствуем Вас на X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.

[Е.А.Питухин]

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Спасибо Вам за содержательный доклад!

На рис. 2 у вас серые столбики на уровне 100% все для каждой профессии не подписаны - это что, потребность?
А есть ли данные, насколько в абсолютном отношении потребность по профессиям отличается от предложения?
Ведь может быть потребность 4 человека, а предложение - 2 человека, и вот уже 50% не хватает?

С уважением,
Е.А.Питухин

[Рокотянская Юлия Владимировна]

Добрый день, Евгений Александрович!
Действительно, на рис. 2 мы приняли потребность работодателей за 100%. Что касается абсолютных цифр, то на графике отражены, с одной стороны, наиболее востребованные работодателями рабочие профессии (специальности), с другой стороны - профессии (специальности), по которым зафиксировано наибольшее количество обращений граждан в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы. Количество и тех, и других исчисляется сотнями.
Если Вы хотите посмотреть абсолютные данные, то мы можем выслать их Вам на электронный адрес чуть позже.

Спасибо.
С уважением,
Ю.В. Рокотянская

[Е.А.Питухин]

Добрый день, Евгений Александрович!
Действительно, на рис. 2 мы приняли потребность работодателей за 100%. Что касается абсолютных цифр, то на графике отражены, с одной стороны, наиболее востребованные работодателями рабочие профессии (специальности), с другой стороны - профессии (специальности), по которым зафиксировано наибольшее количество обращений граждан в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы. Количество и тех, и других исчисляется сотнями.
Если Вы хотите посмотреть абсолютные данные, то мы можем выслать их Вам на электронный адрес чуть позже.

Спасибо.
С уважением,
Ю.В. Рокотянская

Юлия Владимировна,
большое спасибо Вам за ответ!

Если потребность по профессиям у вас задается трехзначными цифрами, то представленная выборка вполне репрезентативна.
Честно говоря, мне понравилась такая форма представления баланса спроса и предложения в относительном масштабе.
Она информативна и показательна.

А если не секрет, по какой методологии вы строите прогноз потребности в кадрах на 7-летний горизонт планирования? У меня профессиональный интерес. Вы разрабатываете его самостоятельно, силами области, или пользуетесь готовыми решениями - услугами консалтинговых фирм?

С уважением,
Е.А.Питухин

[Рокотянская Юлия Владимировна]

Евгений Александрович,
мы изучали опыт других регионов в данном вопросе. На основании изученных материалов в настоящее время разрабатываем систему прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах. В последующем непосредственно сам прогноз будем осуществлять своими силами.

С уважением,
Ю.В. Рокотянская