Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Здравствуйте, уважаемая Ольга Сергеевна!

Приветствуем Вас на X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.

Уважаемая Ольга Сергеевна! Спасибо, что подготовили для обсуждения на 10 Интернет-конференции свою статью на актуальную тему. Несмотря на разницу во времени и климатические форс-мажорные обстоятельства, приглашаем принять участие в обсуждении темы 30 и 31 октября в удобное для Вас время.
Т.М.Глушанок.

Здравствуйте, Ольга Сергеевна!

На графике "Динамика численности трудовых ресурсов Сахалинской области", к сожалению, показаны неутешительные тенденции старения трудовых ресурсов, которые свойственные не только Сахалинской области, но и всем регионам России.

Кроме привлечения мигрантов, домохозяек и инвалидов, рассматриваются ли руководством области способы увеличения производительности труда?

С уважением,
Е.А.Питухин

Здравствуйте. Меня заинтересовали Концепция развития кадрового потенциала Сахалинской области и Регламент по формированию прогнозной потребности в кадрах, разработанный в соответствии с дорожной картой внедрения Стандарта 8. Как можно получить эти документы для ознакомления? С уважением, Ясонова Татьяна Петровна: analiz@dgsz.krasnodar.ru

В Сахалинской области действует трехстороннее соглашение между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей, которым предусмотрено создание условий по обеспечению ежегодных темпов роста производительности труда, модернизация производства и рабочих мест, а работодатели обязаны совершенствовать производство и расширять выпуск продукции на основе внедрения современной техники и эффективных технологий.
Разработана Стратегия социально-экономического развития Сахалинской области до 2025 года, предусматривающая масштабное технологическое обновление и модернизацию производств, модернизацию социальной инфраструктуры, включая образование, здравоохранение, социальную защиту, жилищный сектор, обеспечивающую формирование комфортных условий жизни населения.
В государственных программах Сахалинской области, разработанных на долгосрочный период до 2020 года, предусмотрены мероприятия по обеспечению предприятий и организаций кадровыми ресурсами, в том числе для реализации инвестиционных проектов.
В области разработаны и действуют 8 государственных программ направленных на инновационное развитие и модернизацию экономики, среди них государственная программа "Экономическое развитие и инновационная политика Сахалинской области". В соответствии с которой и во исполнение майского Указа Президента РФ N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике" предстоит обеспечить увеличение производительности труда в области к 2020 году в 1,4 раза относительно уровня 2013 года, создать и модернизировать к 2020 году не менее 60 тысяч высокопроизводительных рабочих мест. Основой для этого является рост инвестиций и технологическое обновление промышленности, поддержка развития науки и технологий, повышение квалификации занятых и безработных граждан и создание гибкого рынка квалифицированного труда, поддержка малого и среднего предпринимательства.

Здравствуйте, уважаемая Ольга Сергеевна! Мне очень понравился Ваш доклад! Хотелось бы узнать, какие факторы оказали влияние на увеличение численности занятых иностранных мигрантов в 2012 году по сравнению с 2011 годом? С уважением, Удалова Наталья Николаевна!

Здравствуйте, Ольга Сергеевна! При формировании прогноза баланса трудовых ресурсов пользуетесь ли Вы услугами компаний (организаций), которые разрабатывают программные продукты, аналитические отчеты по данному направлению? Если да, можете ли порекомендовать кого-либо из разработчиков?
Каков механизм определения маятниковой миграции работающих и учащихся при разработке отчетного баланса трудовых ресурсов (из каких источников поступает информация)?
Как проводится работа с работодателями, которым на долгосрочную перспективу необходимы квалифицированные кадры для реализации инвестиционных проектов?
Заранее спасибо за ответ.