Страница 1 из 1

Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 22 окт 2013, 11:40
Оргкомитет
Изображение
    Кекконен Александра Леонидовна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: младший научный сотрудник
    E-mail: ishkova@psu.karelia.ru
Изображение
    Сигова Светлана Владимировна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: заместитель директора ЦБМ ПетрГУ по научно-исследовательской работе, д.э.н.
    E-mail: sigova@onego.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/kekkonen_sigova.doc

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 30 окт 2013, 12:16
Боброва Елена Владимировна!
Добрый день!

Спасибо Вам за интересный доклад ""Профиль профессии" как способ систематизации информации о профессии" информация очень интересная и познавательная. Как вы думаете, возможно ли предлагать развернутую информацию о профессиях в образовательных учреждениях со среднего звена всем школьникам и при помощи каких профориентационных мероприятий? Как определить обратную связь участников и выявить результат проделанной работы?

С уважением, Боброва Е.В. ЦЗН г. Сортавала

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 30 окт 2013, 13:26
Гуцкалова Татьяна Николаевна
Спасибо за доклад! Ваши идеи полезны, как для профориентации, так и для выпускников. Таким образом, можно получить системную информацию о профессии (специальности) и спросе на нее на рынке труда.

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 30 окт 2013, 16:27
Кекконен Александра Леонидовна
Глубокоуважаемая Елена Владимировна, спасибо за вопрос!

Мы считаем, что если разработать и реализовать предложенный способ информатизации о профессии, то подобным ресурсом смогут пользоваться такие целевые группы, как школьники, студенты всех учебных заведений, специалисты по профориентации, работодатели, представители учебных заведений, а также представители органов власти, ответственные за разработку программ подготовки.
Профориентационные мероприятия могут проводить представители учебных заведений в рамках своей деятельности.
Результатом успешного применения предолженного инструмента будет сбалансированность на рынке труда, снижение уровня безработицы и востребованность рабочих профессий, прикладных навыков и знаний.
Стоит отдельно исследовать вопрос о необходимости обратной связи участников и способах реализации данного аспекта.

С уважением,
Александра Кекконен,
м.н.с. Центра бюджетного мониторинга
Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 30 окт 2013, 17:39
Анненков М.В.
Добрый день коллеги!
Проблемы и механизм информирования о содержании и функционале профессии актуален и интересен.Тем более что в современных условия информация о технологии и содержании трудовой функции посточнно коррктируется.
Как по вашему мнению в работе составлению "профиля профессии" может участвовать работодатель?
М.Анненков

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 31 окт 2013, 09:41
Кекконен Александра Леонидовна
Анненков М.В. писал(а):Добрый день коллеги!
Проблемы и механизм информирования о содержании и функционале профессии актуален и интересен.Тем более что в современных условия информация о технологии и содержании трудовой функции посточнно коррктируется.
Как по вашему мнению в работе составлению "профиля профессии" может участвовать работодатель?
М.Анненков


Глубокоуважаемый М.В.Анненков!

Спасибо за вопрос.
Реализация профиля профессии предполагает, что работодатели будут принимать активное участие в его формировании: предусмотрен блок "перечень компетенций, обозначенных работодателем" (могут быть представлены результаты опросов работодтелей); блок "функции" (характеристика профессии) может обновляться в соответствии с требованиями времени, появлением новых технологий и эволюцией профессии.
Кроме того, важной частью профиля профессии является блок «Требования рынка труда», поскольку он подразумевает активное участие работодателей и представителей органов власти: для заполнения данного блока необ-ходимы проведение опроса работодателей на регулярной основе, свое-временное обновление данных системы национальной и региональной статистики, мониторинг вакансий и требований к ним.

С уважением,
Александра Кекконен,
м.н.с. Центра бюджетного мониторинга
Петрозаводского государственного университета

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 31 окт 2013, 16:29
Степанова Наталья Анатольевна
Уважаемые А. Л. Кекконен и С. В.Сигова.
Прошу пояснить, опыт работы - это практика во время учебы?
Фрагмент профиля профессии «Слесарь-сборщик»
Компетенции Опыт работы Опыт работы обязателен, от 1 года

Re: Кекконен А.Л., Сигова С.В. "«Профиль профессии» как способ систематизации информации о профессии"

СообщениеДобавлено: 31 окт 2013, 17:58
Кекконен Александра Леонидовна
Степанова Наталья Анатольевна писал(а):Уважаемые А. Л. Кекконен и С. В.Сигова.
Прошу пояснить, опыт работы - это практика во время учебы?
Фрагмент профиля профессии «Слесарь-сборщик»
Компетенции Опыт работы Опыт работы обязателен, от 1 года


Наталья Анатольевна,

В приведенном примере - требования работодателей, предъявляемые к соискателям, выявленные в результате опросов работодателей. Данные в этом блоке могут меняться, в зависимости от пожеланий работодателей и ситуации на рынке труда.

С уважением,
Александра Кекконен,
м.н.с. Центра бюджетного мониторинга
Петрозаводского государственного университета