Зайцева М.А., Васильева И.В. "К вопросу о роли Интернет-ресурсов в формировании и развитии кадрового потенциала организации"

Зайцева М.А., Васильева И.В. "К вопросу о роли Интернет-ресурсов в формировании и развитии кадрового потенциала организации"

Сообщение Оргкомитет » 23 окт 2013, 23:01

Изображение
    Зайцева Марина Анатольевна
    Город: Калуга
    Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области
    Должность: главный специалист
    E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru
Изображение
    Васильева Ирина Валерьевна
    Город: Калуга
    Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области
    Должность: главный специалист
    E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/zaiceva_vasiljeva.doc
Оргкомитет
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 15 окт 2013, 12:08
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Зайцева М.А., Васильева И.В. "К вопросу о роли Интернет-ресурсов в формировании и развитии кадрового потенциала организации"

Сообщение Анненков М.В., руководитель секции » 30 окт 2013, 12:24

Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие.
Согласен - это действенный инструмент развития интереса молодежи к предприятию. Но как он влияет на качество трудовых ресурсов. обращающихся в отделы кадров? Как качество токаря можно увидеть через Интернет? Анненков
Анненков М.В., руководитель секции
 

Re: Зайцева М.А., Васильева И.В. "К вопросу о роли Интернет-ресурсов в формировании и развитии кадрового потенциала организации"

Сообщение Зайцева Марина Анатольевна » 30 окт 2013, 14:37

Здравствуйте!
Спасибо Вам за вопрос!
Если отвечать конкретно, то, на наш взгляд, квалификацию токаря вряд ли сразу сможет определить и сотрудник отдела кадров или службы персонала. И способ поиска работы - через Интернет или посредством обращения в отдел кадров, - никак не влияет на качество трудовых ресурсов.
А вот возможность того, что у организации, располагающей качественным и информативным Интернет-сайтом (например, содержащем информацию о дополнительных льготах и гарантиях для работников, об организуемых культурно-досуговых и спортивных мероприятиях, а также отзывы работников о предприятиии), будет больше откликов от потенциальных соискателей на занятие вакантных рабочих мест, считаем, возрастёт в разы.
Зайцева Марина Анатольевна
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 30 окт 2013, 10:39
Должность: Главный специалист отдела кадровой политики и трудовых отношений
Организация: Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

 
 
cron