Цыганкова Г.С., Задорожная Л.И. "Информационное сопровождение процессов обучения и трудоустройства инвалидов"

[Оргкомитет]

	Цыганкова Галина Сергеевна Город: Майкоп Организация: Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея Должность: начальник Управления E-mail: ugsznra@mail.ru
	Задорожная Людмила Ивановна Город: Майкоп Организация: Майкопский государственный технологический университет, кафедра менеджмента и региональной экономики Должность: заведующая кафедрой, д.э.н., профессор E-mail: Sovet9@mail.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/cygankova_zadorozhnaja.doc

[Михеева Елена Владимировна]

В связи с релизацией программы "Доступная среда", включающей акты обследования и паспортизацию объектов, оказывающих государственные услуги в сфере занятости населения, возникает вопрос: Насколько готовы Ваши Центры занятости населения к осуществлению данного мероприятия?

[Анненков М.В., руководитель секции]

Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие.
Согласен с вашими выводами. Эта тема актуальна и была да и будет проблемной всегда.
Категория граждан сложная, не очень хотят они работать на предлагаемых р.местах (условия, заплата. доступность и т.д.). Работодателю дополнительные проблемы.
Как поднять мотивацию обеих сторон? Квотирование - это понуждение! В рыночных условия труднореализуемая.
Может для 1, 2 групп инвалидности предусматривать частичную компенсации затрат работодателю на заработную плату, кроме создания рабочего места? Анненков

[Цыганкова Галина Сергеевна]

В связи с релизацией программы "Доступная среда", включающей акты обследования и паспортизацию объектов, оказывающих государственные услуги в сфере занятости населения, возникает вопрос: Насколько готовы Ваши Центры занятости населения к осуществлению данного мероприятия?

Уважаемая Елена Владимировна, прошу Вас уточнить, что Вы подразумеваете под готовностью Центров занятости осуществлять мероприятия. Основным разработчиком и реализатором программы "Доступная среда" в Республике Адыгея является Министерство труда и социального развития Республики Адыгея. Если говорить об органах службы занятости населения Республики Адыгея, то по мере принятия Административных регламентов предоставления государственных услуг, в Центрах занятости населения планомерно проводились мероприятия по реализации требований, изложенных в вышеупомянутых регламентах.

[Цыганкова Галина Сергеевна]

Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие.
Согласен с вашими выводами. Эта тема актуальна и была да и будет проблемной всегда.
Категория граждан сложная, не очень хотят они работать на предлагаемых р.местах (условия, заплата. доступность и т.д.). Работодателю дополнительные проблемы.
Как поднять мотивацию обеих сторон? Квотирование - это понуждение! В рыночных условия труднореализуемая.
Может для 1, 2 групп инвалидности предусматривать частичную компенсации затрат работодателю на заработную плату, кроме создания рабочего места? Анненков

Добрый день! Спасибо за вопрос! Вы правы, частичная компенсация на выплату заработной платы могла бы стать прекрасным стимулом для работодателя. Мы не исключали бы и 3 группу инвалидности.

[Гость]

Уважаемые коллеги! Нас больше интересует вопрос в смыле оснащенности и доступности объектов (Центров занятости), по приему инвалидов и МГН.Какова доля объектов сферы занятости в Вашей Республике охвачена паспортизацией?

[Гость]

Уважаемые коллеги! Добрый день!
1.За основу создания рабочего места для инвалида за счет средств федерального бюджета, выделенного Региону, Вы берете заявку от работодателя или подбираете рабочее место для конкретного инвалида?
2.Имеется ли Вы в соглашении с работодателем конкретный срок трудоустройства инвалида? Как поступаете в случае отказа инвалида от трудоустройства на созданное рабочее место?

[Гулак Ирина Александровна]

Интересный доклад. Спасибо за приведенные данные социологического опроса граждан с ограниченными возможностями. А как Вы относитесь к созданию института (службы) сопровождения инвалидов на рабочем месте?