Глушанок Т.М. "Деловая женщина, традиционные рамки и стереотипы"

[Оргкомитет]

	Глушанок Тамара Михайловна Город: Петрозаводск Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга Должность: главный научный сотрудник, д.э.н. E-mail: glushanok2010@yandex.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/glushanok.doc

[Руководители секции №4]

Уважаемая Тамара Михайловна!

Приветствуем Вас накануне начала юбилейной Десятой Всероссийской Интернет-конференции.

В условиях реформирования системы профессионального образования вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также разработки и применения профессиональных стандартов представляют особый интерес и с теоретической, и с практической точки зрения. Надеемся, что дискуссия будет увлекательной и плодотворной для всех нас.

Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

Благодарим Вас за доклад, представленный в нашу секцию.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

[М.А.Питухина, руководитель секции №4]

Уважаемая Тамара Михайловна, большое спасибо за интересный и полезный материал о роли женщины. Голландский исследователь Герт Хофстеде в своем исследоваении «Software of the mind» сравнивал ценностные ориентации людей в разных культурах по нескольким признакам, включая маскулинность и фемининность. Маскулинные культуры (США) отличаются высокой оценкой личных достижений; высокий социальный статус считается доказательством личной успешности; ценится все большое, крупномасштабное; детей учат восхищаться сильными; неудачников избегают; демонстрация успеха считается хорошим тоном; мышление тяготеет к рациональности; дифференциация ролей в семье сильная; люди много заботятся о самоуважении. Первичные ценностные ориентации фемининных культур (Нидерланды, Финляндия), напротив, выдвигают на первый план необходимость консенсуса; здесь ценится забота о других; щадят чувства других людей; четко выражена ориентация на обслуживание; красивым считается маленькое; присутствует симпатия к угнетенным; высоко ценится скромность; мышление является более интуитивным; ценится принадлежность к какой-то общности, группе. На Ваш взгляд, как Вы считаете, к какому типу культуры тяготеет Россия? Применим ли тот или иной тип к большой России?

[Мазаева Кира]

Тамара Михайловна,

на мой взгляд, Вы затронули очень важную тему.
В последнее время много говорят о снижении роли семьи в воспитании подрастающего поколения и, соответственно, снижении качества этого воспитания. На мой взгляд, это во многом связано именно с изменениями социальной роли женщины в современном обществе, с постепенным уничтожением ее роли жены и матери.
Как Вы считаете, есть ли и другие негативные стороны в превращении "жены и мамы" в "деловую женщину"?

С уважением,
Мазаева Кира Андреевна

[Брянских Ирина Валерьевна]

Уважаемая Тамара Михайловна, Тема Вашей статьи очень
актуальная. Какие препятствия, по Вашему мнению, мешают
продвижению российской женщины в чисто "мужских"
сферах деятельности)? Какой Вы видите
деловую женщину России в среднесрочной перспективе?

[Глушанок Т.М.]

Уважаемая Тамара Михайловна, Тема Вашей статьи очень
актуальная. Какие препятствия, по Вашему мнению, мешают
продвижению российской женщины в чисто "мужских"
сферах деятельности)? Какой Вы видите
деловую женщину России в среднесрочной перспективе?

Спасибо за отклик! Учитывая политическую и экономическую ситуацию как в стране, так и в мире, на мой взгляд женщины, как и в 90-е годы взвалят на себя решение многих проблем. Это в первую очередь те проблемы, которые будут затрагивать моральные и финансовые устои семьи. Эта функция сохранения семейных ценностей и защиты детей, а часто и мужей, характерна для российских женщин. Мужчины же будут уступать женщинам вторую роль в управлении для работы, работы, работы, т.к. сами в большей части они не любят это делать. По их мнению, они должны только управлять "не очень умными" и "слишком эмоциональными" женщинами. Меня всегда это смешит, т.к. эмоциональность есть признак неравнодушия, а именно женщины используют такой метод для решения проблем и добиваются успеха. Кроме того, вторая роль позволяет мужчинам руководителям всегда найти виновных в своих промахах. Для того, чтобы в нашем мире женщина перестала быть второсортным субъектом на рынке труда, надо многие годы проводить соответствующую политику, но кто это будет делать и есть ли желание это делать власти и СМИ? Да и воспитание в семье не всегда соответствует этой политике. Так что до матриархата нам далеко! Получилось пессимистическая картина, дажа сама себе удивляюсь.

[М.А. Казакова]

Здравствуйте, Тамара Михайловна!
Спасибо Вам за интересную статью. Какое-то время назад я проводила открытое внеклассное мероприятие по теме "Женщина-руководитель: аргументы "за" и "против"" с применением метода развития критического мышления Э. Боно "Шесть шляп". Мероприятие прошло очень успешно. Может быть такая идея будет полезна и Вам в вашем исследовании.

[Глушанок Т.М.]

Тамара Михайловна,

на мой взгляд, Вы затронули очень важную тему.
В последнее время много говорят о снижении роли семьи в воспитании подрастающего поколения и, соответственно, снижении качества этого воспитания. На мой взгляд, это во многом связано именно с изменениями социальной роли женщины в современном обществе, с постепенным уничтожением ее роли жены и матери.
Как Вы считаете, есть ли и другие негативные стороны в превращении "жены и мамы" в "деловую женщину"?

С уважением,
Мазаева Кира Андреевна

Соглашусь с Вами! Это можно объяснить отсутствием свободного времени у деловой женщины, деньги и домработницы не заменят детям маминого воспитания, а мужу женского внимания. Но я думаю, что во многом эта проблема надумана, т.к. умная женщина сможет делегировать полномочия на службе, организовать свое время и при этом остаться женщиной и мамой. Этому надо учить. Во многом это зависит от воспитания женщины и её уровня культуры. К сожалению, основная часть наших родителей была на другом уровне воспитания (время было другое) и не они не смогли дать необходимые знания и соответствующую культуру. Даже в образованных семьях родители разделяют женский труд от мужского, считая это нормой. Время, вот что расставит точки над И!

[Глушанок Т.М.]

Уважаемая Тамара Михайловна, большое спасибо за интересный и полезный материал о роли женщины. Голландский исследователь Герт Хофстеде в своем исследоваении «Software of the mind» сравнивал ценностные ориентации людей в разных культурах по нескольким признакам, включая маскулинность и фемининность. Маскулинные культуры (США) отличаются высокой оценкой личных достижений; высокий социальный статус считается доказательством личной успешности; ценится все большое, крупномасштабное; детей учат восхищаться сильными; неудачников избегают; демонстрация успеха считается хорошим тоном; мышление тяготеет к рациональности; дифференциация ролей в семье сильная; люди много заботятся о самоуважении. Первичные ценностные ориентации фемининных культур (Нидерланды, Финляндия), напротив, выдвигают на первый план необходимость консенсуса; здесь ценится забота о других; щадят чувства других людей; четко выражена ориентация на обслуживание; красивым считается маленькое; присутствует симпатия к угнетенным; высоко ценится скромность; мышление является более интуитивным; ценится принадлежность к какой-то общности, группе. На Ваш взгляд, как Вы считаете, к какому типу культуры тяготеет Россия? Применим ли тот или иной тип к большой России?

Спасибо Мария за внимание и интерес к теме! Эти два подхода знакомы мне, но для российской действительности от каждого из них можно взять лишь некоторые детали. Российская женщина в течении всего развития государства была на втором плане. Это идет от Христианской веры, лежащей в основе нашей государственности. Ломать такой подход не следует, а корректировать серьезно заставляет жизнь. Время изменилось, новый уклад жизни, знания, культура,технический прогресс и т.д. Женщины стали другими и требуют к себе другого отношения, а мужчина не собираются отдавать власть, хотя уже не справляются с проблемами. Так и вспомнишь Индиру Ганди, Маргарет Тетчер, Ангелу Меркель и т.д. Они пришли к власти в самые сложные годы для страны и решили успешно все проблемы, но много ли их заслуги чтят? Мужчины не любят проигрывать! При этом эти женщины были ЖЕНЩИНАМИ! Так они сочетали в себе элементы этих двух подходов.

[Мария Александровна Питухина, руководитель секции №4]

Тамара Михайловна, большое спасибо за проявленный интерес к проблеме женщин, к "нашей" проблеме. Ваши комментарии оказались также крайне актуальными и полезными.

[Глушанок Т.М.]

Тамара Михайловна, большое спасибо за проявленный интерес к проблеме женщин, к "нашей" проблеме. Ваши комментарии оказались также крайне актуальными и полезными.

Уважаемая Мария Александровна! Вам желаю в новом статусе МАМЫ не только творческих успехов, но и личного счастья, здоровья и бесконечных положительных эмоций от маленького удивительного ЧЕЛОВЕЧКА! Надеюсь на встречу.

[Мария Александровна Питухина, руководитель секции №4]

Тамара Михайловна, большое спасибо за проявленный интерес к проблеме женщин, к "нашей" проблеме. Ваши комментарии оказались также крайне актуальными и полезными.

Уважаемая Мария Александровна! Вам желаю в новом статусе МАМЫ не только творческих успехов, но и личного счастья, здоровья и бесконечных положительных эмоций от маленького удивительного ЧЕЛОВЕЧКА! Надеюсь на встречу.

Тамара Михайловна, спасибо большое за теплые слова. Также очень надеюсь на встречу с Вами! С Уважением, Мария

[Тюгаева Зинаида Николаевна]

Уважаемая Тамара Михайловна! Большое спасибо за интересную статью! Желаю Вам творческих успехов!