Петров И.В. "Научно-образовательные центры как основа кадрового обеспечения развития горнодобывающих отраслей промышленности"

[Оргкомитет]

	Петров Иван Васильевич Город: Москва Организация: Московский государственный горный университет Должность: проректор по учебной работе, д.э.н., профессор E-mail: prorektor@msmu.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/petrov.doc

[Руководители секции №4]

Уважаемый Иван Васильевич!

Приветствуем Вас накануне начала юбилейной Десятой Всероссийской Интернет-конференции.

В условиях реформирования системы профессионального образования вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также разработки и применения профессиональных стандартов представляют особый интерес и с теоретической, и с практической точки зрения. Надеемся, что дискуссия будет увлекательной и плодотворной для всех нас.

Открытие конференции - в 10.30 утра по московскому времени.

Благодарим Вас за доклад, представленный в нашу секцию.

С уважением,
руководители секции №4
С.В. Сигова,
М.А. Питухина,
Н.Ю. Гарифуллина.

[Гость]

Уважаемый Иван Васильевич, большое спасибо за предоставленный доклад, освещающий широкий спектр вопросов в сфере подготовки кадров для горнодобывающей отрасли. В настоящее время в ряде образовательных учреждений страны уже созданы целевые группы, выпускники которых будут гарантированно трудоустроены на предприятиях. Благодаря консолидированному подходу к профессиональному образованию сложилась система, при которой предприятие само определяет потребность в тех или иных специалистах. Получается, что абитуриент выбирает не только специальность, но также образовательное учреждение и место работы. Так, во время учебы предприятие выплачивает студенту дополнительную стипендию, оплачивает работу во время практики. Наиболее распространена данная практика у сузов и вузов Москвы. Подскажите, есть ли наработки на данном направлении у Московского государственного горного университета? Имеется ли какая-то специфика?

[Мария Александровна Питухина, руководитель секции №4]

Уважаемый Иван Васильевич, большое спасибо за предоставленный доклад, освещающий широкий спектр вопросов в сфере подготовки кадров для горнодобывающей отрасли. В настоящее время в ряде образовательных учреждений страны уже созданы целевые группы, выпускники которых будут гарантированно трудоустроены на предприятиях. Благодаря консолидированному подходу к профессиональному образованию сложилась система, при которой предприятие само определяет потребность в тех или иных специалистах. Получается, что абитуриент выбирает не только специальность, но также образовательное учреждение и место работы. Так, во время учебы предприятие выплачивает студенту дополнительную стипендию, оплачивает работу во время практики. Наиболее распространена данная практика у сузов и вузов Москвы. Подскажите, есть ли наработки на данном направлении у Московского государственного горного университета? Имеется ли какая-то специфика?

[Васильева Анна Анатольевна]

Спасибо за содержательный доклад.

Скажите, пожалуйста, насколько сами специалисты заинтересованы в повышении квалификации? Является ли участие в курсах их инициативой или их направляет работодатель?

С уважением,
Анна Васильева