Новицкая Т.О., Новиков В.В. Изучение готовности незанятого населения к трудоустройству вахтовым методом на предприятия, реализующие инвестиционные проекты

[Оргкомитет]

	Новицкая Татьяна Олеговна Город: Красноярск Организация: Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, отдел социологических исследований рынка труда Должность: начальник отдела E-mail: nov87@mail.ru
	Новиков Виктор Васильевич Город: Красноярск Организация: Агентство труда и занятости населения Красноярского края Должность: руководитель, к.э.н. E-mail: office@azn24.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/novickaja_novikov.doc

[Борисов Юрий Анатольевич]

Уважаемые Татьяна Олеговна, Виктор Васильевич.
С большим интересом ознакомился с результатами проведенного вами исследования, поскольку рассматриваемая тема достаточно актуальна и для Республики Карелия. Проявляют ли работодатели интерес к результатам опроса?

Борисов Ю.А.
директор ГКУ РК "ЦЗН кондопожского района"

[Анненков М.В., руководитель секции]

Добрый день коллеги!
Спасибо за участие. Интересное исследование. Особенно учитывая актуальность необходимости развития трудовой мобильности.
Для Карелии с 10 моногородами злободневная тема. Хочется уточнить в перечне вопросов была тема оптимальной продолжительности вахты. Так как нежелание мужчин среднего возраста в такой работе на мой взгляд, объясняется родительской ответственность и отрывом от привычного семейного очага. Анненков

[Жиглова Людмила Петровна]

Проявляют ли работодатели интерес к результатам опроса?
Борисов Ю.А.
директор ГКУ РК "ЦЗН кондопожского района"

Юрий Анатольевич!
Позволю себе прокомментировать эту тему, т.к. наш отдел курировал опрос о готовности работать вахтовым методом. К необходимости опроса мы пришли потому, что работы вахтовым методом в крае много, а желающих там работать - мало. Привлекаем туда иностранных работников. Проанализировали, поняли что основные проблемы: 1.Недоинформированность населения о специфике вахты и требованиях к работникам, 2. Невысокая привлекательность этих рабочих мест (тяжелые условия труда, неосответствующая оплата), 3. Высокие требования к квалификации будущих работников со стороны работодателей.
Опрос показал какие моменты важны для местных квалифицированных специалистов, когда они принимают решение - ехать ли на вахту. Поэтому разослали справку о результатах опроса работодателям (в качестве меры стимулирования к повышению привлекательности рабочих мест). Обратной связи пока нет (возможно, потому, что разослали недавно).

С уважением, Л.Жиглова

[Новицкая Татьяна Олеговна]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Спасибо за отзывы!

Юрий Анатольевич! Инструментарий для проведенного опроса был разработан с учетом интересующих работодателей тем, поэтому, надеемся, что интерес к данной информации будет!


Михаил Вячеславович!
Тема оптимальной продолжительности вахты в анкете затронута не была.
Опрос носил пилотный характер, его результаты выявили лишь общие тенденции. В дальнейшем будет проведен более детальный анализ, позволяющий говорить о конкретных условиях привлечения различных категорий граждан к работе вахтовым методом, и, тем самым, о развитии трудовой мобильности в рамках нашего региона.

[Салдукене Марина Федоровна]

Добрый день, Татьяна Олеговна!

В данном докладе очень подробно рассмотрены все факторы, препятствующие или влияющие на трудоустройство вахтовым методом.
Несомненно, организация работ вахтовым методом является одним из решений проблемы территориальной сбалансированности трудовых ресурсов.
Граждане, состоящие на учете в службе занятости населения, всегда имеют доступ к актуальной информации о работе в других регионах России. Однако, у многих из них имеется негативный опыт такой работы, которым они делятся с окружающими. Но, не все знают о положительных примерах вахтовой работы. Возможно, стоит опубликовывать положительные отзывы на сайтах по поиску работы в Интернете, в печатных изданиях, что сделает работу вахтовым методом более привлекательной.

[Новицкая Татьяна Олеговна]

Здравствуйте, Марина Федоровна!
Благодарю за рекомендацию!
Действительно, публикация положительного опыта может помочь безработным при выборе места и способа трудоустройства! Ведь такая проблема существует (и опрос это подтвердил): при отсутствии собственного опыта трудоустройства вахтовым методом, зачастую, граждане формируют свое отношение к данному виду работы, основываясь на опыте других, вследствие чего отказываются от него.

С уважением, Татьяна Новицкая.

[Новиков Виктор Васильевич]

. Возможно, стоит опубликовывать положительные отзывы на сайтах по поиску работы в Интернете, в печатных изданиях, что сделает работу вахтовым методом более привлекательной.

Марина Федоровна!
Благодарю Вас за интересную идею.
У нас недавно начал работу информационно-аналитический портал "Трудовые ресурсы Красноярского края" http://trud-resurs.krskstate.ru/
Вот там и попробуем организовать размещение отзывов от тех, кто уже попробовал работать на вахте.

С уважением,
В.В.Новиков