Антонова М.В. "Совершенствование системы содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования"

[Оргкомитет]

	Антонова Марина Владимировна Город: Саранск Организация: Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения Должность: первый заместитель Председателя, к.э.н. E-mail: antonova@trudrm.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/antonova_m_v.doc

[Серова Лариса Михайловна]

Здравствуйте, уважаемая Марина Владимировна!

Приветствуем Вас на Юбилейной X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №2,
Серова Лариса Михайловна,
Повилайнен Лидия Сергеевна,
Кононова Ирина Витальевна.

[Серова Лариса Михайловна]

Уважаемая Марина Владимировна,

Спасибо за ваш подробный доклад об опыте Республике Мордовия по содействию занятости выпускникам и молодым специалистам. Согласно изложенному, Вы используйте всевозможные способы содействия трудоустройства выпускников совместно с ведущими учреждениями ВПО и СПО , а также работодателями региона, что приводит к хорошим результатам. Так, Мордовия по удельному весу трудоустройства выпускников согласно данным портала СИМТ (симт.рф) по состоянию на октябрь 2013 занимает 29 место при 4,6% удельного веса не трудоустроенных выпускников.

В связи с тем, что в 2013 году КЦП в вузы на подготовку специалистов формировались на основе данных Минтруда России о числе обратившихся в службу занятости, то не могли бы Вы ответить на следующий вопрос.
Мероприятие по стажировке выпускников предусматривает ли учет выпускников в числе обратившихся в службу занятости? Как выпускники, которые прошли такую стажировку и трудоустроены фиксируются в данных мониторинга службы занятости - все 70% трудоустроены органами службы занятости или только часть из них?

[Антонова Марина Владимировна]

Все выпускники, трудоустроенные по программе «Стажировка», обращались в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, и зарегистрированы в программном комплексе.
Программа предусматривает временный характер работы. Из всех трудоустроенных органами службы занятости по программе стажирующихся выпускников более 70% по окончании прохождения программы остаются работать в организации на постоянной основе.
В настоящий момент в государственной статотчетности данное направление не выделено. Поэтому, трудоустроенные по программе выпускники входят в общее число трудоустроенных граждан, и учитываются в ведомственной отчетности Госкомтрудзанятости Республики Мордовия.
Госкомтрудзанятости Республики Мордовия внесены предложения к разработчику программного комплекса о доработке в части составления локального отчета по данному направлению.

[Серова Лариса Михайловна]

Марина Владимировна,
Спасибо за Ваш ответ, с учетом которого можно заключить, что при оценке Минобрнауки России эффективности трудоустройства выпускников на основе данных Минтруда России, данная категория выпускников не ухудшила показатели по Республике Мордовии и не повлияла на КЦП в вузы. Очень важно, чтобы предложения о доработке в части отдельно учета по данному направлению «Стажировка" были учтены разработчиком программного комплекса.

[Карташев Виктор Александрович]

Добрый день, Марина Владимировна! Спасибо за интересный доклад. Можно попросить ответить Вас на несколько вопросов, которые возникли после прочтения доклада.
1. Скажите пожалуйста, из 32 чел. заполнивших анкету на замещение вакантных рабочих мест в ходе проведения ярмарки вакансий, сколько человек в действительности трудоустроено?
2. Второй вопрос касается мониторинга трудоустройства выпускников. В нашем ВУЗе практически аналогичная система мониторинга. Как Вы считаете, насколько объективны данные по трудоустройству выпускников при такой организации мониторинга?
3. Каким образом "Агентство кадрового резерва" ФГОУ СПО "Саранский государственный промышленно-экономический колледж" совместно с предприятиями определяет перспективную потребность в специалистах?
4. Подскажите пожалуйста, если у Вас есть эти данные, с каким результатом выполнили ВУЗы Мордовии показатель "Трудоустройство"?
5. Реализована ли возможность для студентов ВУЗов во время учебной практики получить рабочую специальность в учебном центре предприятия, на котором они проходят практику, если таковой имеется на предприятии?

[Китченко Ольга Юрьевна]

Добрый день! Спасибо за доклад.

Интересно уточнить следующие моменты.
1. Как я поняла, механизм проведения уточняющего мониторинга трудоустройства в сентябре, октябре, январе и феврале - телефонный опрос. Его проводят сотрудники центра?
2. Можно получить более подробную информацию об имидж-клубе «Молодой специалист»: каким образом он формируется и функционирует? Кто проводит занятия с выпускниками?

[Антонова М.В.]

Добрый день! Спасибо за доклад.

Интересно уточнить следующие моменты.
1. Как я поняла, механизм проведения уточняющего мониторинга трудоустройства в сентябре, октябре, январе и феврале - телефонный опрос. Его проводят сотрудники центра?
2. Можно получить более подробную информацию об имидж-клубе «Молодой специалист»: каким образом он формируется и функционирует? Кто проводит занятия с выпускниками?

Добрый день, Ольга Юрьевна! Действительно, телефонный опрос - один из этапов проведения мониторинга трудоустройства выпускников, к его реализации наряду с сотрудниками центра привлекаются кураторы групп.
Участниками имидж-клуба "Молодой специалист" являются студенты и выпускники ФГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономическом колледж». Организаторами занятий являются сотрудники «Агентства кадрового резерва» колледжа. К проведению занятий привлекаются преподаватели колледжа, психологи, специалисты органов службы занятости населения республики, представители работодателей.

[Антонова М.В.]

Добрый день, Марина Владимировна! Спасибо за интересный доклад. Можно попросить ответить Вас на несколько вопросов, которые возникли после прочтения доклада.
1. Скажите пожалуйста, из 32 чел. заполнивших анкету на замещение вакантных рабочих мест в ходе проведения ярмарки вакансий, сколько человек в действительности трудоустроено?
2. Второй вопрос касается мониторинга трудоустройства выпускников. В нашем ВУЗе практически аналогичная система мониторинга. Как Вы считаете, насколько объективны данные по трудоустройству выпускников при такой организации мониторинга?
3. Каким образом "Агентство кадрового резерва" ФГОУ СПО "Саранский государственный промышленно-экономический колледж" совместно с предприятиями определяет перспективную потребность в специалистах?
4. Подскажите пожалуйста, если у Вас есть эти данные, с каким результатом выполнили ВУЗы Мордовии показатель "Трудоустройство"?
5. Реализована ли возможность для студентов ВУЗов во время учебной практики получить рабочую специальность в учебном центре предприятия, на котором они проходят практику, если таковой имеется на предприятии?

Уважаемый Виктор Александрович! Спасибо за интерес, проявленный к выступлению.
1. По итогам проведения ярмарок вакансий «Для молодых специалистов» трудоустроено 32 выпускника, в том числе по программе «стажировка» - 12 человек.
2. Считаем, что при такой организации мониторинга результаты являются наиболее объективными, так как данные получены от самих выпускников лично в процессе интервью.
3. «Агентством кадрового резерва» осуществляется анализ республиканского банка вакансий потребности предприятий в рабочих и специалистах, перечня приоритетных профессий по которым проводится профессиональное обучение клиентов службы занятости населения с целью последующего трудоустройства. Также, учебным заведением ежегодно согласовываются контрольные цифры приема с руководителями предприятий, являющимися потенциальными работодателями выпускников колледжа.
4. Ежегодно службой занятости населения республики проводится мониторинг трудоустройства выпусков профессиональных учебных заведений. Показатель трудоустройства выпускников ВУЗов ежегодно составляет свыше 90,0 процентов.
5. В период прохождения производственной практики студенты имеют возможность приобрести практические навыки по выбранному профилю. Например, с 2011 года успешно реализуется проект «школа строительных профессий», в рамках которого студенты могут пройти курсовое обучение и получить документ установленного образца, подтверждающий квалификацию.

[Конарева Юлия Сергеевна]

Здравствуйте, Марина Владимировна!
Спасибо за содержательный доклад.
Несомненно, стажировка на предприятии для молодого специалиста является значимым этапом для успешного трудоустройства. Хотелось бы узнать, какие методы мотивации применяются к компаниям-работодателям, оказывающим помощь выпускникам в приобретении практического опыта. Ведь к работнику, не имеющему опыта требуется приставить наставника, а это затратно для работодателя.
С уважением, Конарева Ю.С.

[Антонова М.В.]

Добрый день! Согласно Порядку организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, работодателям возмещаются затраты за выплаты за наставничество, в размере не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц.

[Рябова Марина Александровна]

Здравствуйте, Марина Владимировна!
Мы с Вами полностью согласны, что стажировка на предприятии для молодого специалиста является значимым этапом для успешного трудоустройства. Спасибо за содержательный доклад.