Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Оргкомитет » 20 окт 2013, 22:38

Изображение
    Питухин Евгений Александрович
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: начальник аналитического отдела Центра бюджетного мониторинга, д.т.н., профессор кафедры прикладной математики и кибернетики
    E-mail: eugene@petrsu.ru
Изображение
    Насадкин Михаил Юрьевич
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга
    Должность: программист 1 категории
    E-mail: mnasad@petrsu.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/pituhin_nasadkin.doc
Оргкомитет
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 15 окт 2013, 12:08
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Александрова Юлия Олеговна » 28 окт 2013, 16:27

Уважаемый Евгений Александрович! По фактору закрепляемости (стр.1 статьи) есть Предложение (которое уже было озвучено и поддержано на научно-практической школе семенаре в г. Пушкине) БОЛЕЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНЕЕ собирать эти данные не с ВУЗа, а с самого предприятия, что позволило бы: 1) подключить к процессу трудоустройства самих работодателей; 2) избежать приписок и неточности данных.
Александрова Юлия Олеговна
 
Сообщения: 0
Зарегистрирован: 28 окт 2013, 09:51
Должность: руководитель центра содействия временной занятости и трудоустройству
Организация: Казанская академия ветеринарной медицины имени Н.Э.Баумана

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2013, 10:40

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благодарю вас за представленный интересный доклад.
Согласна с Вами полностью, что для оценки эффективности трудоустройства выпускников недостаточно использовать данные только о трудоустройстве по полученной специальности. Приведенные вами показатели, которые входят в состав индикатора эффективности трудоустройства выпускников, хорошо учитывают влияющие факторы. Если же расширять перечень таких показателей с учетом имеющихся у нас данных по результатам мониторинга,можно предложить также учесть следующие: соответствие занимаемой должности уровню полученного образования (речь идет о том, что выпускник с ВПО работает на должности, требующей соответствующего уровня квалификации, а не ниже), достаточность с точки зрения работодателя полученных компетенций у работника в ОУ.
Очень понравилось представление показателя в трехмерном пространстве уровней образования,обязательно буду использовать в своей работе.
Сравнивали ли вы полученные результаты оценки эффективности трудоустройства с полученными вами ранее, насколько они расходятся?
Хотелось бы прочитать более полную версию статью, не могли бы вы подсказать как это сделать? Спасибо.
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 окт 2013, 14:27
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Юнева Юлия Ивановна » 30 окт 2013, 12:17

Добрый день, уважаемые коллеги!
Хотелось бы поблагодарить за интересный и полезный доклад.
По поводу показателя "трудоустройство по специальности": 1) как вы производите мониторинг данного показателя? (со слов выпускника или проводите мониторинг предприятий). Например, в настоящее время каждый продавец называется менеджером. Можно ли считать это "трудоустройство по специальности" выпускников специальности "Менеджмент организации". Спасибо
Юнева Юлия Ивановна
 
Сообщения: 0
Зарегистрирован: 30 окт 2013, 11:55
Должность: заведующий сектором информации и анализа рынка труда отдела содействия трудоустройству
Организация: Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина-филиал РАНХиГС

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Е.А.Питухин » 30 окт 2013, 13:26

Александрова Юлия Олеговна писал(а):Уважаемый Евгений Александрович! По фактору закрепляемости (стр.1 статьи) есть Предложение (которое уже было озвучено и поддержано на научно-практической школе семенаре в г. Пушкине) БОЛЕЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНЕЕ собирать эти данные не с ВУЗа, а с самого предприятия, что позволило бы: 1) подключить к процессу трудоустройства самих работодателей; 2) избежать приписок и неточности данных.


Уважаемая Юлия Олеговна,

полностью с Вами согласен!

К сожалению, какие данные есть, с теми пока и работаем...

На саму методологию, к счастью, это влияния не оказывает:)

С уважением,
Е.А.Питухин
Е.А.Питухин
 

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Гость » 30 окт 2013, 13:37

Юнева Юлия Ивановна писал(а):Добрый день, уважаемые коллеги!
Хотелось бы поблагодарить за интересный и полезный доклад.
По поводу показателя "трудоустройство по специальности": 1) как вы производите мониторинг данного показателя? (со слов выпускника или проводите мониторинг предприятий). Например, в настоящее время каждый продавец называется менеджером. Можно ли считать это "трудоустройство по специальности" выпускников специальности "Менеджмент организации". Спасибо


Уважаемая Юлия Ивановна,

благодарим за интерес к докладу и высокую оценку!

Все дело в том, что мы сами не проводим мониторинг используемых показателей, а используем данные, собираемые в ходе мониторинга Минобрнауки России (формы № 1 и № 4).
В мониторинге участвуют вузы, опрашивающие своих выпускников. Поэтому показатель "трудоустройство по специальности" означает фактически трудоустройство по специальности по мнению выпускника.

С уважением, Насадкин М.Ю.
Гость
 

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Гость » 30 окт 2013, 15:11

Серова Лариса Михайловна писал(а):Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благодарю вас за представленный интересный доклад.
Согласна с Вами полностью, что для оценки эффективности трудоустройства выпускников недостаточно использовать данные только о трудоустройстве по полученной специальности. Приведенные вами показатели, которые входят в состав индикатора эффективности трудоустройства выпускников, хорошо учитывают влияющие факторы. Если же расширять перечень таких показателей с учетом имеющихся у нас данных по результатам мониторинга,можно предложить также учесть следующие: соответствие занимаемой должности уровню полученного образования (речь идет о том, что выпускник с ВПО работает на должности, требующей соответствующего уровня квалификации, а не ниже), достаточность с точки зрения работодателя полученных компетенций у работника в ОУ.
Очень понравилось представление показателя в трехмерном пространстве уровней образования,обязательно буду использовать в своей работе.
Сравнивали ли вы полученные результаты оценки эффективности трудоустройства с полученными вами ранее, насколько они расходятся?
Хотелось бы прочитать более полную версию статью, не могли бы вы подсказать как это сделать? Спасибо.


Уважаемая Лариса Михайловна,

спасибо за проявленный интерес к нашей работе!

Идея учесть степень соответствия уровня образования занимаемой должности и достаточности компетенций, является углубленной детализацией показателя результативности. При формировании показателя эффективности, представленного в нашем докладе, мы руководствовались принципом, что степень сложности модели должна соответствовать подробности исходных данных. Кроме наличия данных, для реализации Вашего предложения необходимо сформировать критерии соответствия, что является нетривиальной задачей, достойной отдельного научного исследования. У нас есть идеи по формированию таких критериев, но, в силу отсутствия данных, дальше концепции дело не двигается.
В своих ранних работах мы не публиковали результатов, полученных по приведенной методологии.
Более полные результаты, отраженные в данном докладе, опубликованы в нашей статье в осеннем номере журнала "Университетское управление: практика и анализ" за текущий 2013 год.

С уважением,
Е.А.Питухин
Гость
 

Re: Питухин Е.А., Насадкин М.Ю. "Оценка эффективности трудоустройства выпусников учреждений профессионального образования"

Сообщение Рябова Марина Александровна » 31 окт 2013, 11:44

Добрый день, уважаемые коллеги!
Спасибо за интересный и полезный доклад.
Рябова Марина Александровна
 
Сообщения: 25
Зарегистрирован: 29 окт 2013, 14:51
Должность: заместитель директора по учебно-производственной деятельности
Организация: ГОУ СПО ТО "Тульский колледж профессиональных технологий и сервиса"


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 
cron