Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Оргкомитет » 20 окт 2013, 22:04

Изображение
    Серова Лариса Михайловна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга, отдел прогнозирования потребности экономики в кадрах
    Должность: начальник отдела, к.т.н.
    E-mail: larisa@psu.karelia.ru
Изображение
    Степусь Ирина Сергеевна
    Город: Петрозаводск
    Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга, отдел прогнозирования потребности экономики в кадрах
    Должность: научный сотрудник
    E-mail: stepus@psu.karelia.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/serova_stepusj.doc
Оргкомитет
 
Сообщения: 100
Зарегистрирован: 15 окт 2013, 12:08
Должность: Администратор Интернет-конференции
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Попова Е.В. » 30 окт 2013, 11:07

Доклад актуален. Предлагает пути повышения уровня подготовки. Главное пропаганда, а не зарплата. выпускники техникумов не идут в большинстве на предприятия. из-за низкой зарплаты и интенсивного труда на примитивных рабочих местах. И агитировать жить на 10-15 тыс руб. просто не серьёзно.
Попова Е.В.
 

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение г.Новосибирск, НТЭ и ВТ, Прокофьев В.Н. » 30 окт 2013, 11:41

Проблема актуальна, но видим в основном сухую статистику. Кадры нужны, и не только ИТР. Подготовка должна быть качественной, база подготовки соответствующая. В России должны быть предприятия, выпускающие свою элементную базу: микропроцессоры, суперконденсаторы и т.д.
Особенно актуальны приоритетные направления народного хозяйства.
Будут работоспособные предприятия - будут и специалисты.
г.Новосибирск, НТЭ и ВТ, Прокофьев В.Н.
 

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2013, 12:10

г.Новосибирск, НТЭ и ВТ, Прокофьев В.Н. писал(а):Проблема актуальна, но видим в основном сухую статистику. Кадры нужны, и не только ИТР. Подготовка должна быть качественной, база подготовки соответствующая. В России должны быть предприятия, выпускающие свою элементную базу: микропроцессоры, суперконденсаторы и т.д.
Особенно актуальны приоритетные направления народного хозяйства.
Будут работоспособные предприятия - будут и специалисты.


Спасибо за высказанный комментарий. Бесспорно,необходимо, чтобы предприятия России выпускали элементную базу, которая при этом была бы еще и конкурентноспособна. В рамках данного доклада не стояло задачей выработать меры по модернизации промышленности и изменению качества промышленной продукции. В статье приведен обзор текущей ситуации по подготовке инженерно-технического профиля и особенностях их трудоустройства, выявлены основные проблемы и предложены основные меры по повышению привлекательности работы на должностях ИТР при текущей экономической ситуации.
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 окт 2013, 14:27
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2013, 12:18

Попова Е.В. писал(а):Доклад актуален. Предлагает пути повышения уровня подготовки. Главное пропаганда, а не зарплата. выпускники техникумов не идут в большинстве на предприятия. из-за низкой зарплаты и интенсивного труда на примитивных рабочих местах. И агитировать жить на 10-15 тыс руб. просто не серьёзно.

Не согласна с высказанным комментарием. В статье показано, что существующая нехватка нужного числа инженерных кадров в стране связана не только с существующим в стране низким рейтингом и непрестижностью технических профессий и требуется их пропаганда, но и обусловленными нерешенными социальными вопросами, такими как низкая заработная плата инженеров, их слабая социальная защищенность, технологическая отсталость части промышленных предприятий.
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 окт 2013, 14:27
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Викторова Татьяна Сергеевна » 30 окт 2013, 14:46

Спасибо, очень интересный доклад. Хочется отметить еще одну не маловажную проблему в области подготовки инженерных кадров: старение ППС, которые ведут данную подготовку, от которых зависит не только качество подготовки, но и степень заинтересованности студентов в дальнейшем обучении. В силу своего возраста (хотя и не все!), многие преподаватели не могут и не состоянии преподаватель инженерные дисциплины с использованием последних компьютерных технологий, что снижает уровень подготовки специалиста и, следовательно, приводит к невозможность устроиться на высокооплачиваемую работу.
Викторова Татьяна Сергеевна
 
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 28 окт 2013, 23:24
Должность: зав. кафедрой ПИИТ
Организация: филиал ФГБОУ ВПО МГИУ в г. Вязьма

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Серова Лариса Михайловна » 30 окт 2013, 16:08

Викторова Татьяна Сергеевна писал(а):Спасибо, очень интересный доклад. Хочется отметить еще одну не маловажную проблему в области подготовки инженерных кадров: старение ППС, которые ведут данную подготовку, от которых зависит не только качество подготовки, но и степень заинтересованности студентов в дальнейшем обучении. В силу своего возраста (хотя и не все!), многие преподаватели не могут и не состоянии преподаватель инженерные дисциплины с использованием последних компьютерных технологий, что снижает уровень подготовки специалиста и, следовательно, приводит к невозможность устроиться на высокооплачиваемую работу.


Татьяна Сергеевна, спасибо за интерес, проявленный к статье. С вашим комментарием абсолютно согласна, старение ППС - это общая проблема для всех специальностей , в том числе и для инженерных, к сожалению. Эта проблема активно обсуждается на федеральном уровне. Так, на круглом столе 28 марта 2013 г. по подготовке кадров для ОПК, говорили о необходимости увеличении заработной платы ППС ,привлечении аспирантов к преподавательской деятельностью с последующем закреплением. В нашем университете есть положительная динамика за счет привлечения молодых людей, занимающихся научной деятельностью (аспирантов, магистров) к преподаванию дисциплин в вузе. В некоторых регионах есть программы поддержки молодых ученых и специалистов, которые предусматривают улучшение социальных условий.
Серова Лариса Михайловна
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 29 окт 2013, 14:27
Должность: начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах
Организация: Петрозаводский государственный университет, Центр бюджетного мониторинга

Re: Серова Л.М., Степусь И.С. "Актуальные проблемы подготовки и трудоустройства кадров инженерно-технического профиля в Российской Федерации"

Сообщение Виктория » 31 окт 2013, 11:50

Как решить проблему трудоустройства специалистов с высшим инженерно-техническим образованием в районах, где ликвидировано большинство промышленных предприятий?
Виктория
 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

 
 
cron