Повышения зарплаты с 1 мая 2007 года не будет

Государственная Дума РФ 16 марта поддержала во втором чтении законопроект о повышении размера МРОТ более чем в два раза. Однако вместо поэтапного повышения, зарплата в России вырастет сразу, но только с 1 сентября 2007 года.

Такое решение было принято на пленарном заседании Госдумы РФ. Представитель правительства РФ в Госдуме Андрей Логинов предложил поднимать размер МРОТ до 2300 рублей «не раньше 30 марта».

«На все необходимые процедуры уйдет меньше месяца. С 1 мая нереально выплачивать гражданам зарплаты с учетом повышения МРОТ. Предлагаю сделать это с 1 сентября, чтобы успеть сделать всю необходимую подготовительную работу», - сказал он.

Председатель комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев, представляя законопроект, подчеркнул, что законопроект запрещает отменять или умалять компенсационные выплаты. При этом он отметил, что МРОТ устанавливается не для граждан, выполняющих тяжелую работу или работающих в сложных условиях.

«У них зарплата, как правило, выше МРОТ», - отметил Исаев.

Депутат отметил, что отрыв МРОТ от первого разряда единой тарифной сетки является концепцией обсуждаемого закона. По словам Исаева, иначе при повышении первого разряда должны пропорционально повышаться и все другие разряды и многие субъекты федерации окажутся банкротами.

Андрей Исаев подтвердил опасения представителя правительства, что ряд субъектов может оказаться не готов поднять зарплату с 1 мая 2007 г. Депутаты приняли эту поправку, поддержав предложения правительства.

После дискуссии и обсуждения поправок Госдума одобрила во втором чтении законопроект об установлении и применении минимального размера оплаты труда.

Соответствующий документ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» внесли 4 октября 2006 года депутаты Борис Грызлов, Андрей Исаев, Николай Булаев, Татьяна Яковлева, Виктор Катренко.

Согласно законопроекту, действующий МРОТ в размере 1100 рублей повышается с 1 сентября до 2300 рублей в месяц. По определению авторов, минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

В документе подчеркивается, что в связи с его принятием, не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу.

Законопроект гласит, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Источник: Агентство национальных новостей, http://www.annews.ru/news/detail.php?ID=85407