Рынок труда в 2006 году: финработников хотели чаще

Финансовые специалисты, бухгалтеры, банковские клерки стали самыми востребованным сотрудниками года, по версии Работы.ру. Следом идут айтишники и оптовики. Спрос больше предложения, и это усугубляется сокращением населения: в 2006 россиян стало меньше на 500 тысяч. Каковы перспективы кадрового рынка в 2007 году?

Кого искали работодатели

В прошлом году российские компании в поисках сотрудников разместили на Работе.ру более 2,5 млн. объявлений о вакансиях (без повторяющихся предложений, которые на сайте оперативно удаляются). В рейтинге самых востребованных (см. таблицу) лидируют сотрудники финансовой отрасли — 12% всех предложений за год. Это бухгалтеры, аналитики, аудиторы, сотрудники банковской розницы. Спрос на финработников связан главным образом с массовым переходом компаний на «белую» бухгалтерию.

На втором месте по востребованности так называемые IT-специалисты. В этой категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы, промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна — интернет и мобильная связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что там еще.

«Третьим» стала отрасль оптовой торговли, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибуторов. Крупной торговле нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по закупкам, торговые представители.

Стоит отметить рост спроса на персонал со стороны производственных компаний. В стране промышленный подъем, и все чаще мелькают на Работе.ру объявления о вакансиях технических специалистов, главным образом инженеров и технологов. С 2005 по 2006 год в рубрике «Производство» общее число заявленных вакансий утроилось примерно с 27000 до 60687.

Десятка «горячих» отраслей 2006 года

Составлена на основе статистических данных Работы.ру.

Куда делись кадры

Соискатели в 2006 году опубликовали на Работе.ру резюме примерно в три раза меньше, чем вакансий, заявленных работодателями. Разумеется, сранивать количество резюме и вакансий — не самый безукоризненный способ оценить состояние кадрового рынка. Во-первых, соискатели не всегда публикуют резюме, чтобы найти работу (а из любопытства, просто так, «чтоб было»), а еще многие из них уже трудоустроены.

Во-вторых, статистика сайта не охватывает отрасли, представители которых традиционно предпочитают интернету массовые газеты объявлений (например, младший обслуживающий персонал) или топ-еженедельники и хантинг (руководители высшего звена). Впрочем, коллеги из газеты «Элитный персонал» говорят: «Даже поверхностный анализ рынка труда показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу».

Кадровый голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим прогрессом в ряде областей (кузницы кадров за ним не поспевают) и примитивным уровнем подготовки практиков: отечественная система образования по-прежнему фундаментально-советская по духу. Впрочем, все эти «тенденции» обсуждаются уже лет пять и скучны. Гораздо любопытнее — и гораздо страшнее — уменьшение населения, в том числе, в перспективе, и экономически активного.

По оценке Росстата, с 1 января по 1 ноября 2006 года численность постоянного населения России уменьшилась на 479,6 тыс. человек (всего в стране 142,3 млн.). Численность же экономически активного населения возросла на 689 тыс. (всего в стране экономически активных 74,5 млн.). Однако считается, что рост этот временный — отголоски бэби-бума конца 80-х — начала 90-х годов, после которого уровень рождаемости понизился.

Между тем многие наши работодатели до сих заняты эйчар-евгеникой, коллекционированием сверхработников. Спросите в своей компании, каким кандидатам отдается предпочтение в большинстве случаев. Разве вам не ответят, что базовая комплектация включает в себя максимум 35 лет, минимум 5-летний трудовой стаж, профильное образование, знание английского. Но опыт самых живучих (римской церкви, компартии и т. п.) показывает: выигрывают организации, которые преодолевают кадровую брезгливость и разумно понижают перфекционистские требования (конечно, главное слово — «разумно»).

Или украдут пару американских идей, чтобы приворожить соискателей. В качестве руководства стоит воспользоваться рейтингом журнала «Форчун» «100 компаний, в которых лучше всего работать». Первым в списке «Гугл»: его сотрудники за счет компании пользуются центром водных процедур, прачечной, химчисткой, автосервисом, а разработчики 20% рабочего времени законно тратят на личные проекты. Второй стала фармацевтическая компания «Джинентек»: несколько сотен ее работников получили в том году 6-недельный отпуск, а те, кто проработал в «Джинетеке» больше шести лет — еще полтора месяца отпуска.

В общем, соискателям можно пожелать светлого будущего, а работодателям посочувствовать. «Чувство зарплаты» и претензии к условиям труда у кандидатов будут расти. Дефицитные кадры, а не остающиеся в «большинстве» работодатели, по всей видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы или цвета обоев в офисе.

Что будет на рынке труда в 2007

Из интервью газете «Элитный персонал». Текст: Анастасия Иванова.

Елена Булкина, генеральный директор КА «А-Класс Рекрутмент» (Москва):

— В настоящее время нет никаких предпосылок для выравнивания уровня спроса и предложения. С одной стороны, экономическая ситуация достаточно стабильна для роста деловой активности и увеличения объемов бизнеса, а следовательно — для организации новых рабочих мест. С другой стороны — не следует ждать притока на рынок новых специалистов, соответствующих спросу. На то есть несколько причин. Во-первых, затруднена миграция населения, несмотря на предпринятые попытки государственного регулирования этого вопроса. Во-вторых, система подготовки специалистов осталась прежней и не справляется с запросами рынка. Единственное, чего можно ожидать в новом сезоне – небольшого увеличения доли взрослого работающего населения на стартовых и линейных позициях (минимальные зарплаты стали выше, чем пособия по безработице). Тем не менее, актуальным остается вопрос в отношении высококвалифицированных специалистов и управленцев среднего и высшего звена.

Наталья Авдеева, заместитель генерального директора компании Ventra Employment:

— Весь 2006 год наше агентство сталкивалось с тем, что на рынке было очень мало свободных кандидатов, которые находились в активном поиске работы. Тех, кто уже был неплохо трудоустроен, можно было привлечь либо более интересными условиями компенсации, либо возможностями карьерного роста. Данная тенденция привела к тому, что уровень запрашиваемых зарплат кандидатов вырос в среднем на 20-30% за 2006 год.

В 2007 году прогнозируется продолжение роста зарплат. Но он не превысит 20%, поскольку рынок экспертов практически раскуплен и исчерпан. Клиенты все больше обращают внимание на специалистов из регионов, а также снижают свои требования к «идеальным» кандидатам, чаще планируют обучение и развитие новых сотрудников. Такой подход позволит работодателям, с одной стороны, привлечь более мотивированных и лояльных сотрудников, которые будут заинтересованы в предложенных возможностях роста. А с другой — компании получат возможность предложить кандидатам наиболее адекватную компенсацию. Эта тенденция, конечно, не относится к очень редким специалистам, за которыми охота будет продолжаться.

Источник: Работа.ru, http://www.rabota.ru/v3_viewContent/&id=5539